Tin mới nhất
Đăng nhập
Toàn cảnh
Doanh nhân
Quản trị và Đổi mới
Chuyện kinh doanh
Tài chính - Ngân hàng
Phong cách và Văn hóa
Sự kiện doanh nghiệp
Sống cân bằng
Multimedia
Văn hóa - Giải trí - Du lịch
Xuân 2026
Multimedia
Văn hóa - Giải trí - Du lịch
Xuân 2026
Đọc sách
Đọc sách và năng lực thấu cảm của nhà lãnh đạo
Ẩn sâu bên dưới hành vi đọc là một quá trình rèn luyện trí tuệ, tái cấu trúc não bộ và mở rộng năng lực nhận thức của con người. Và chính tầng sâu này mới là điều làm nên sự khác biệt của một nhà lãnh đạo thực sự.
Phong cách điều hành
Đọc - Khát khao học để làm người, làm đúng và sống một đời có ý nghĩa
Có những thói quen nhỏ bé nhưng lại quyết định tầm vóc của một đời người. Trong số đó, đọc sách là một thói quen như thế. Nó không ồn ào, không phô trương, không đem lại kết quả tức thì. Nhưng nếu kiên trì, nó âm thầm thay đổi tư duy, nhân cách và vận mệnh của một con người - và xa hơn, là của cả một tổ chức, một xã hội.
Mạn đàm về việc đọc sách
Tôi thường coi sách vở như những dòng ý thức được lưu dấu qua hình hài chữ nghĩa. Những con chữ nằm yên trên trang giấy, nhưng lại là vết tích suy nghĩ, xúc cảm, tưởng tượng của một người trong khoảng không gian, thời gian nào đó.
Phát triển văn hóa đọc trong doanh nghiệp TP.HCM: Không thể thiếu lãnh đạo “đọc sách” (Bài 8)
Trong mọi nỗ lực xây dựng văn hóa đọc trong doanh nghiệp, yếu tố quyết định không nằm ở số lượng sách hay hình thức triển khai mà nằm ở người lãnh đạo. Bởi văn hóa không thể được áp đặt từ chính sách mà phải được dẫn dắt từ hành vi.
Ông Ngô Vi Đồng - Chủ tịch HĐQT Công ty CP Dịch vụ Công nghệ Tin học HPT, Chủ tịch Hội đồng Sách Doanh nhân: “Đọc sách để nghĩ khác và làm tốt hơn”
Buổi trò chuyện với ông Ngô Vi Đồng không dài nhưng rất thẳng thắn về sách, về Hội đồng Sách doanh nhân và về cách ông nuôi dưỡng văn hóa đọc - không bằng khẩu hiệu, lý thuyết mà bằng chính trải nghiệm bản thân và mô hình tại doanh nghiệp mà ông dẫn dắt.
Phát triển văn hóa đọc trong doanh nghiệp TP.HCM: Chưa tích hợp vào chiến lược (Bài 1)
Xây dựng văn hóa đọc trong doanh nghiệp để nâng cao kiến thức, tri thức cho đội ngũ đã được nhiều doanh nghiệp quan tâm, thực hành, xem đó là năng lực cạnh tranh, đặc biệt là nguồn nhân lực. Tuy nhiên, phần lớn doanh nghiệp vẫn xem việc đọc sách là hoạt động mang tính cá nhân, tự phát, chưa được tích hợp vào chiến lược phát triển nguồn nhân lực hay văn hóa tổ chức.
Xem thêm
POWERED BY
ONE
CMS
- A PRODUCT OF
NEKO
.jpg "Phát triển văn hóa đọc trong doanh nghiệp TP.HCM: Không thể thiếu lãnh đạo “đọc sách” (Bài 8)")
