Tin mới nhất
Đăng nhập
Toàn cảnh
Doanh nhân
Quản trị và Đổi mới
Chuyện kinh doanh
Tài chính - Ngân hàng
Phong cách và Văn hóa
Sự kiện doanh nghiệp
Sống cân bằng
Multimedia
Văn hóa - Giải trí - Du lịch
Xuân 2026
Multimedia
Văn hóa - Giải trí - Du lịch
Xuân 2026
Doanh nhân và sách
40 năm Đổi Mới của Việt Nam qua lăng kính 25 con người
Bốn mươi năm sau dấu mốc Đổi Mới năm 1986, câu chuyện phát triển của Việt Nam không còn chỉ là những con số tăng trưởng hay các chỉ số vĩ mô. Trong cuốn sách “40 năm từ Đổi Mới đến hôm nay - 25 con người làm nên sự khác biệt”, hai tác giả Sam Van và Sam Korsmoe lựa chọn một cách tiếp cận khác: Kể lại hành trình chuyển mình của cả một quốc gia thông qua những con người cụ thể - những người đã trực tiếp góp phần biến cải cách thành hiện thực.
Doanh nhân và sách
Phát triển văn hóa đọc trong doanh nghiệp: Từ nội bộ đến lan tỏa cộng đồng
Phát triển văn hoá đọc trong doanh nghiệp không phải bài toán của ngân sách hay công nghệ. Đó là bài toán của ý chí lãnh đạo, của thiết kế môi trường thông minh và của sự kiên trì không ngừng trong từng hành động nhỏ mỗi ngày.
Khung thực hành “Forge” để chuyển hóa văn hóa đọc trong doanh nghiệp
Tên gọi FORGE trong tiếng Anh có nghĩa là "rèn đúc" - gợi lên hình ảnh lò rèn nơi các kim loại riêng lẻ được nung nóng, tôi luyện, và hợp nhất thành hợp kim. Tri thức cũng vậy: cần qua ngọn lửa của sự quan tâm chân thật và áp lực của câu hỏi thực tiễn mới trở thành tri thức đích thực của người đọc.
Mô hình “Sách dẫn đường”: Xây dựng văn hóa đọc gắn với mục tiêu và hành động
Trong 10 năm làm việc với hơn 200 doanh nghiệp SME Việt Nam, tôi đã chứng kiến một nghịch lý đáng buồn: Ai cũng biết rằng đọc sách quan trọng, nhưng tỷ lệ sách được đọc xong và được ứng dụng vào thực tiễn...
Đọc thế nào để tạo ra giá trị?
Doanh nghiệp có thể đầu tư vào sách, tổ chức các hoạt động khuyến đọc, nhưng những gì nhân sự tiếp nhận lại không được tích hợp vào cách làm việc, cách ra quyết định hay cách phối hợp nội bộ. Tri thức...
Từ văn hoá đọc đến năng suất, đổi mới và năng lực cạnh tranh
Nếu đã hướng tới một xã hội học tập, thì mỗi doanh nghiệp phải trở thành một doanh nghiệp học tập. Nhưng doanh nghiệp học tập không phải là chuyện nói cho hay. Đó là bài toán rất thực: năng suất lao động,...
Nhiệm kỳ 2026-2029: Hội đồng Sách doanh nhân tập trung phát triển: Khuyến đọc, khuyến viết, kết nối tri thức
Sáng ngày 21/4, trong khuôn khổ Hội thảo "Phát triển văn hóa đọc trong doanh nghiệp" năm 2026 và Trao giải Cuộc thi viết : 'Doanh nghiệp gia đình - Nơi khởi nguồn thương hiệu Việt do Tạp chí Doanh Nhân...
Phát triển văn hóa đọc trong doanh nghiệp TP.HCM: Mô hình 3T - 3G - 3Đ (Bài 11)
Một mô hình vận hành mang tính hệ thống 3T - 3G - 3Đ đang cho thấy cách tiếp cận bền vững để biến học tập từ khẩu hiệu thành năng lực cốt lõi.
Phát triển văn hoá đọc tại doanh nghiệp TP.HCM: Những cách làm điển hình (Bài 10)
Phát triển văn hóa đọc trong doanh nghiệp TP.HCM: Mô hình “3 tầng văn hóa đọc” (Bài 9)
Một doanh nghiệp không có văn hóa đọc sẽ dần tụt lại. Một doanh nghiệp biết đọc và biết áp dụng tri thức sẽ luôn đi trước.
Phát triển văn hóa đọc trong doanh nghiệp TP.HCM: Không thể thiếu lãnh đạo “đọc sách” (Bài 8)
Trong mọi nỗ lực xây dựng văn hóa đọc trong doanh nghiệp, yếu tố quyết định không nằm ở số lượng sách hay hình thức triển khai mà nằm ở người lãnh đạo. Bởi văn hóa không thể được áp đặt từ chính sách mà...
Phát triển văn hóa đọc trong doanh nghiệp TP.HCM: Văn hóa đọc chính là năng lực cạnh tranh (Bài 7)
Trong kỷ nguyên số, lợi thế cạnh tranh của một doanh nghiệp không còn nằm ở tài sản hữu hình, mà nằm ở tốc độ học tập của đội ngũ.
Phát triển văn hóa đọc trong doanh nghiệp TP.HCM: Nguồn dữ liệu nuôi sống tổ chức học tập (Bài 6)
Trong một thế giới VUCA (biến động, bất định, phức tạp và mơ hồ), văn hóa đọc chính là nguồn dữ liệu đầu vào nuôi sống toàn bộ hệ thống doanh nghiệp. Bởi vì nếu không có dòng chảy tri thức liên tục, sẽ...
Phát triển văn hóa đọc trong doanh nghiệp TP.HCM: Cần thiết kế lại hệ sinh thái đọc (Bài 5)
Đã đến lúc cần đặt lại câu hỏi nền tảng: Vì sao phải đọc, đọc để làm gì, và làm thế nào để việc đọc không chỉ dừng ở hành vi cá nhân mà trở thành một năng lực xã hội có thể nuôi dưỡng con người, doanh...
Phát triển văn hóa đọc trong doanh nghiệp TP.HCM: Cần “chất” chứ không cần “lượng” (Bài 4)
Nếu đã xác định văn hóa đọc là một chiến lược thì phải đi vào “chất” chứ không phải “lượng”. Doanh nghiệp không cần đọc hàng trăm cuốn sách. Chỉ cần chọn đúng một vài cuốn thật sự giá trị và triển khai...
Phát triển văn hóa đọc trong doanh nghiệp TP.HCM: Chỉ thị 04 - “Lời mời gọi” thúc đẩy doanh nghiệp phát triển văn hóa đọc (Bài 3)
Với Chỉ thị 04-CT/TW năm 17/3/2026 của Ban Bí thư về hoạt động xuất bản trong tình hình mới, lần đầu tiên, văn hoá đọc không chỉ được nhìn như một giá trị văn hoá, mà được xác lập như một động lực phát...
Phát triển văn hóa đọc trong doanh nghiệp TP.HCM: Doanh nghiệp là cầu nối đưa việc đọc “sống” hàng ngày (Bài 2)
Khi công nghệ và mạng xã hội ngày càng phát triển, văn hóa đọc được đặt trong góc nhìn không mấy tích cực: Người trẻ ngày càng ít đọc sách, tri thức chiều sâu cũng dần bị thay thế bởi thông tin ngắn, nhanh,...
Phát triển văn hóa đọc trong doanh nghiệp TP.HCM: Chưa tích hợp vào chiến lược (Bài 1)
Xây dựng văn hóa đọc trong doanh nghiệp để nâng cao kiến thức, tri thức cho đội ngũ đã được nhiều doanh nghiệp quan tâm, thực hành, xem đó là năng lực cạnh tranh, đặc biệt là nguồn nhân lực. Tuy nhiên,...
Đặng Thiên Phong và ấn phẩm "Tarot cá mập voi"
Sau 10 năm bền bỉ với con chữ, nhà văn Đặng Thiên Phong chính thức kỷ niệm hành trình sáng tác của mình bằng sự kiện ra mắt ấn phẩm thứ 15 - Tarot cá mập voi.
Xem thêm
Sách hay
Đặng Thiên Phong và ấn phẩm "Tarot cá mập voi"
"Hạt lành gieo lại đời mình": Nhìn lại nền tảng con người từ những đổ vỡ
Khơi dòng võ học Việt - Từ truyền thống thượng võ đến bản sắc thời hội nhập
Sách và tôi
'Trong ta rồi sẽ lành lại' dù vết thương có sâu
Đọc nhiều
1
Nhiệm kỳ 2026-2029: Hội đồng Sách doanh nhân tập trung phát triển: Khuyến đọc, khuyến viết, kết nối tri thức
2
Từ văn hoá đọc đến năng suất, đổi mới và năng lực cạnh tranh
3
Đọc thế nào để tạo ra giá trị?
4
Mô hình “Sách dẫn đường”: Xây dựng văn hóa đọc gắn với mục tiêu và hành động
5
Phát triển văn hóa đọc trong doanh nghiệp: Từ nội bộ đến lan tỏa cộng đồng
POWERED BY
ONE
CMS
- A PRODUCT OF
NEKO