Chính phủ ban hành khung lương mới cho lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước

Theo nghị định, người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, kiểm soát viên và người đại diện vốn chuyên trách sẽ được xếp lương theo bảng lương do doanh nghiệp xây dựng và ban hành. Đây là căn cứ để tính và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cùng những quyền lợi khác theo quy định của pháp luật lao động.

Trong khi đó, người đại diện vốn không chuyên trách được hưởng lương, thưởng gắn với chức danh và công việc tại cơ quan đại diện chủ sở hữu, đồng thời được nhận thù lao do doanh nghiệp chi trả.

Như vậy, toàn bộ tiền lương, thù lao và tiền thưởng của các chức danh trên đều được hạch toán trong quỹ tiền lương, quỹ thưởng chung của doanh nghiệp. Việc chi trả cụ thể dựa trên tình hình sản xuất - kinh doanh hằng năm và phù hợp với quy chế nội bộ cũng như quy định của pháp luật.

Nghị định cũng xác định rõ giới hạn tối đa của lương, thù lao và tiền thưởng. Việc chi trả được gắn với các chỉ tiêu như vốn chủ sở hữu hoặc vốn góp của Nhà nước, doanh thu, lợi nhuận trước thuế thu nhập doanh nghiệp hoặc tổng doanh thu trừ tổng chi phí đối với các doanh nghiệp hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận. Quy định này nhằm đảm bảo tính công khai, minh bạch, đồng thời gắn trách nhiệm thu nhập của lãnh đạo với hiệu quả hoạt động thực tế của doanh nghiệp.

Theo Nghị định 248/2025/NĐ-CP, mức lương cơ bản của các chức danh lãnh đạo trong doanh nghiệp nhà nước được quy định cụ thể.

Đối với Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc Chủ tịch công ty, mức lương cao nhất đạt 80 triệu đồng/tháng và thấp nhất là 37 triệu đồng/tháng. Chức danh Trưởng Ban kiểm soát được hưởng từ 31 đến 66 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị và Kiểm soát viên có mức lương cơ bản dao động từ 30 đến 65 triệu đồng/tháng.

Việc xác định và chi trả các mức lương này được tính bình quân theo tháng, gắn với kết quả sản xuất - kinh doanh hằng năm cũng như chức danh thực tế mà người lao động đảm nhận.

Khung lương mới vừa đảm bảo trần thu nhập minh bạch, vừa khuyến khích gắn kết quyền lợi của lãnh đạo với hiệu quả quản trị và kinh doanh.

Đây là một bước đi quan trọng trong quá trình cải cách chính sách tiền lương tại doanh nghiệp nhà nước, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động, trách nhiệm và tính chuyên nghiệp trong quản lý.