 |
Cụ thể, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM đề nghị doanh nghiệp phối hợp, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở căn cứ hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng để thực hiện các chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động theo thỏa thuận, cùng nhau chia sẻ khó khăn trong bối cảnh bị tác động bởi đại dịch Covid-19.
Đồng thời, thông tin đầy đủ kế hoạch trả lương, trả thưởng trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2022 trước ngày 25/12/2021 để người lao động biết rõ về tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp, hỗ trợ trong dịp Tết (tặng quà tết, hỗ trợ vé tàu, xe cho người lao động về quê ăn Tết…); công bố cụ thể thời gian nghỉ tết, nghỉ phép năm, thời gian thực hiện trả lương, trả thưởng.
Doanh nghiệp cũng phải thực hiện chế độ ngày nghỉ Tết Nguyên đán theo quy định. Trường hợp kết hợp ngày nghỉ Tết với ngày nghỉ phép năm thì phải thỏa thuận, có sự đồng ý của người lao động và công khai trong doanh nghiệp trước khi thực hiện. Doanh nghiệp đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch trả lương, trả thưởng; không để xảy ra nợ lương, nợ thưởng dẫn đến tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động.
Trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn trong chi tiền lương, tiền thưởng thì thông tin, trao đổi nhanh với tổ chức đại diện tập thể người lao động tại cơ sở và báo cáo Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận, huyện, thành phố Thủ Đức, Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM, Ban Quản lý Khu Công nghệ cao TP.HCM (nơi doanh nghiệp đặt trụ sở) để hỗ trợ người lao động.
(Theo SGGP)
