Tình trạng nghỉ việc đáng báo động
Đó là nhận định của các chuyên gia tại Hội nghị thường niên Nguồn nhân lực hạnh phúc 2019 (Vietnam Happiness At Work Summit) do Công ty Anphabe tổ chức tại TP.HCM ngày 3/10/2019.
Đó là nhận định của các chuyên gia tại Hội nghị thường niên Nguồn nhân lực hạnh phúc 2019 (Vietnam Happiness At Work Summit) do Công ty Anphabe tổ chức tại TP.HCM ngày 3/10/2019.
Doanh nghiệp công nghệ Trung Quốc đang chi bộn tiền, nhằm thu hút các nhà khoa học dữ liệu và trí tuệ nhân tạo (AI), theo Nikkei Asia Review.
Quản trị đa văn hóa là một trong những kỹ năng cần thiết để doanh nghiệp Việt không chỉ thu hút nhân tài nước ngoài mà còn có thể tạo ra văn hóa làm việc dung hòa giữa các nhân sự đến từ nhiều quốc gia khác nhau.
Nhật Bản hiện đang là nơi thu hút nhân tài toàn cầu về lĩnh vực công nghệ thông tin.
Ngoài lương 15.000-20.000 USD mỗi tháng, nhà tuyển dụng còn phải đưa ra mức thưởng chiếm tới 30% lương, thưởng thâm niên để hút nhân sự cấp cao.
Các công ty mới thành lập (startup) thường gặp khó khăn trong vấn đề tuyển dụng nhân tài.
Tình trạng thiếu hụt nhân tài lớn nhất trong vòng 10 năm qua đang diễn ra trên toàn thế giới, trong đó có Việt Nam.
Các nhà khoa học đã nghiên cứu và đúc rút ra những dấu hiệu để nhận biết một nhân tài thực sự.
Tại Công ty CP Kiến Trúc Thước Tầm, nhân viên dù chỉ mới vào làm một tháng vẫn được ghi nhận sự đóng góp thông qua hình thức đánh giá và khen thưởng hằng tháng, hằng năm.
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng là điều bắt buộc trong chiến lược của một công ty vì nó sẽ giúp doanh nghiệp tuyển được ứng viên giỏi, giảm chi phí tuyển dụng và chi phí tiếp thị, cũng như cải thiện năng suất.
Đăng ký thành công. Hãy kiểm tra email và kích hoạt tài khoản
