Tin mới nhất
Đăng nhập
Toàn cảnh
Doanh nhân
Quản trị và Đổi mới
Chuyện kinh doanh
Tài chính - Ngân hàng
Phong cách và Văn hóa
Sự kiện doanh nghiệp
Sống cân bằng
Multimedia
Văn hóa - Giải trí - Du lịch
Xuân 2026
Multimedia
Văn hóa - Giải trí - Du lịch
Xuân 2026
Doanh nghiệp TP.HCM
Đoàn công tác của HUBA tham quan, thúc đẩy kết nối với doanh nghiệp hội viên
Sáng 21/5, Đoàn công tác của Hiệp hội Doanh nghiệp TP.HCM (HUBA) do Chủ tịch Nguyễn Ngọc Hoà dẫn đầu đã có chuyến tham quan, kết nối tại Công ty TNHH Long Thuận và Tập đoàn Tân Đông Hiệp. Hoạt động nhằm tăng cường liên kết hội viên, mở rộng cơ hội hợp tác trong các lĩnh vực năng lượng và bất động sản.
Cộng đồng doanh nhân
Mức độ liên kết giữa các doanh nghiệp TP.HCM còn lỏng lẻo, thiếu những chuỗi hợp tác thực chất
Kết quả khảo sát sơ bộ phục vụ Báo cáo chỉ số năng lực phát triển doanh nghiệp TP.HCM năm 2025 (PBDI) do Tạp chí Doanh nhân Sài Gòn và Viện Sáng kiến Việt Nam thực hiện cho thấy, phần lớn các cơ quan, đơn vị đánh giá năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Thành phố đang ở mức khá tích cực, song vẫn tồn tại không ít điểm nghẽn cần cải thiện.
HUBA tổng hợp thông tin các dự án vướng mắc cần tháo gỡ
Hiệp hội Doanh nghiệp TP.HCM (HUBA) đề nghị các hiệp hội, hội ngành nghề, doanh nghiệp, chủ đầu tư và nhà đầu tư trên địa bàn Thành phố khẩn trương rà soát, cung cấp thông tin đối với các dự án, công trình đang gặp khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai để kiến nghị cơ quan chức năng xem xét tháo gỡ.
Phát triển văn hóa đọc trong doanh nghiệp TP.HCM: Mô hình 3T - 3G - 3Đ (Bài 11)
Một mô hình vận hành mang tính hệ thống 3T - 3G - 3Đ đang cho thấy cách tiếp cận bền vững để biến học tập từ khẩu hiệu thành năng lực cốt lõi.
Phát triển văn hoá đọc tại doanh nghiệp TP.HCM: Những cách làm điển hình (Bài 10)
Phát triển văn hóa đọc trong doanh nghiệp TP.HCM: Mô hình “3 tầng văn hóa đọc” (Bài 9)
Một doanh nghiệp không có văn hóa đọc sẽ dần tụt lại. Một doanh nghiệp biết đọc và biết áp dụng tri thức sẽ luôn đi trước.
Phát triển văn hóa đọc trong doanh nghiệp TP.HCM: Không thể thiếu lãnh đạo “đọc sách” (Bài 8)
Trong mọi nỗ lực xây dựng văn hóa đọc trong doanh nghiệp, yếu tố quyết định không nằm ở số lượng sách hay hình thức triển khai mà nằm ở người lãnh đạo. Bởi văn hóa không thể được áp đặt từ chính sách mà phải được dẫn dắt từ hành vi.
Phát triển văn hóa đọc trong doanh nghiệp TP.HCM: Văn hóa đọc chính là năng lực cạnh tranh (Bài 7)
Trong kỷ nguyên số, lợi thế cạnh tranh của một doanh nghiệp không còn nằm ở tài sản hữu hình, mà nằm ở tốc độ học tập của đội ngũ.
Phát triển văn hóa đọc trong doanh nghiệp TP.HCM: Nguồn dữ liệu nuôi sống tổ chức học tập (Bài 6)
Trong một thế giới VUCA (biến động, bất định, phức tạp và mơ hồ), văn hóa đọc chính là nguồn dữ liệu đầu vào nuôi sống toàn bộ hệ thống doanh nghiệp. Bởi vì nếu không có dòng chảy tri thức liên tục, sẽ...
Phát triển văn hóa đọc trong doanh nghiệp TP.HCM: Cần thiết kế lại hệ sinh thái đọc (Bài 5)
Đã đến lúc cần đặt lại câu hỏi nền tảng: Vì sao phải đọc, đọc để làm gì, và làm thế nào để việc đọc không chỉ dừng ở hành vi cá nhân mà trở thành một năng lực xã hội có thể nuôi dưỡng con người, doanh...
Xem thêm
POWERED BY
ONE
CMS
- A PRODUCT OF
NEKO
.jpg "Phát triển văn hóa đọc trong doanh nghiệp TP.HCM: Không thể thiếu lãnh đạo “đọc sách” (Bài 8)")
