Đăng nhập

Doanh nghiệp TP.HCM

Phát triển văn hóa đọc trong doanh nghiệp TP.HCM: Mô hình 3T - 3G - 3Đ (Bài 11)

Một mô hình vận hành mang tính hệ thống 3T - 3G - 3Đ đang cho thấy cách tiếp cận bền vững để biến học tập từ khẩu hiệu thành năng lực cốt lõi.

Toàn cảnh

Phát triển văn hoá đọc tại doanh nghiệp TP.HCM: Những cách làm điển hình (Bài 10)
Phát triển văn hóa đọc trong doanh nghiệp TP.HCM: Mô hình “3 tầng văn hóa đọc” (Bài 9)

Một doanh nghiệp không có văn hóa đọc sẽ dần tụt lại. Một doanh nghiệp biết đọc và biết áp dụng tri thức sẽ luôn đi trước.

Phát triển văn hóa đọc trong doanh nghiệp TP.HCM: Không thể thiếu lãnh đạo “đọc sách” (Bài 8)

Trong mọi nỗ lực xây dựng văn hóa đọc trong doanh nghiệp, yếu tố quyết định không nằm ở số lượng sách hay hình thức triển khai mà nằm ở người lãnh đạo. Bởi văn hóa không thể được áp đặt từ chính sách mà phải được dẫn dắt từ hành vi.
Phát triển văn hóa đọc trong doanh nghiệp TP.HCM: Văn hóa đọc chính là năng lực cạnh tranh (Bài 7)

Trong kỷ nguyên số, lợi thế cạnh tranh của một doanh nghiệp không còn nằm ở tài sản hữu hình, mà nằm ở tốc độ học tập của đội ngũ.
Phát triển văn hóa đọc trong doanh nghiệp TP.HCM: Nguồn dữ liệu nuôi sống tổ chức học tập (Bài 6)

Trong một thế giới VUCA (biến động, bất định, phức tạp và mơ hồ), văn hóa đọc chính là nguồn dữ liệu đầu vào nuôi sống toàn bộ hệ thống doanh nghiệp. Bởi vì nếu không có dòng chảy tri thức liên tục, sẽ không thể có học tập thực sự.
Phát triển văn hóa đọc trong doanh nghiệp TP.HCM: Cần thiết kế lại hệ sinh thái đọc (Bài 5)

Đã đến lúc cần đặt lại câu hỏi nền tảng: Vì sao phải đọc, đọc để làm gì, và làm thế nào để việc đọc không chỉ dừng ở hành vi cá nhân mà trở thành một năng lực xã hội có thể nuôi dưỡng con người, doanh nghiệp và quốc gia.

Phát triển văn hóa đọc trong doanh nghiệp TP.HCM: Cần “chất” chứ không cần “lượng” (Bài 4)

Nếu đã xác định văn hóa đọc là một chiến lược thì phải đi vào “chất” chứ không phải “lượng”. Doanh nghiệp không cần đọc hàng trăm cuốn sách. Chỉ cần chọn đúng một vài cuốn thật sự giá trị và triển khai...
Phát triển văn hóa đọc trong doanh nghiệp TP.HCM: Chỉ thị 04 - “Lời mời gọi” thúc đẩy doanh nghiệp phát triển văn hóa đọc (Bài 3)

Với Chỉ thị 04-CT/TW năm 17/3/2026 của Ban Bí thư về hoạt động xuất bản trong tình hình mới, lần đầu tiên, văn hoá đọc không chỉ được nhìn như một giá trị văn hoá, mà được xác lập như một động lực phát...
Phát triển văn hóa đọc trong doanh nghiệp TP.HCM: Doanh nghiệp là cầu nối đưa việc đọc “sống” hàng ngày (Bài 2)

Khi công nghệ và mạng xã hội ngày càng phát triển, văn hóa đọc được đặt trong góc nhìn không mấy tích cực: Người trẻ ngày càng ít đọc sách, tri thức chiều sâu cũng dần bị thay thế bởi thông tin ngắn, nhanh,...

Xem thêm