Đăng nhập

ThS. Hàng Nhật Quang (*)

Làm thế nào để lãnh đạo cấp trung không làm mất cảm hứng sáng tạo?

Đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, văn hóa sáng tạo… là những cụm từ không xa lạ với nhiều doanh nghiệp (DN) nhưng một nghịch lý lại xuất hiện: Người đứng đầu muốn thay đổi, nhân viên tuyến đầu cũng sẵn...
Động lực để nhân viên cùng xây dựng văn hóa sáng tạo

Nhiều lãnh đạo vẫn tin rằng, chỉ cần tăng lương thưởng thì nhân viên sẽ sáng tạo hơn. Cách nghĩ này không sai, nhưng chưa đủ. Lương giúp người ta ở lại với tổ chức, chứ không đảm bảo họ sẽ dấn thân. Khi...
Khi sáng tạo gắn với truyền thống: Không chỉ tạo ra sản phẩm mới, mà còn đánh thức niềm tự hào

Sáng tạo đôi khi không nằm ở công nghệ mới, mà ở cách ta thổi hồn mới cho những giá trị cũ. Trong quản trị hiện đại, lợi thế bền vững của doanh nghiệp là thứ đối thủ khó bắt chước. Văn hóa truyền thống...
“Nuôi dưỡng” văn hóa sáng tạo tại doanh nghiệp: Làm thế nào?

Không ít doanh nghiệp treo khẩu hiệu “Đổi mới là sống còn” hay “Thay đổi hoặc là chết” ngay trong phòng họp. Thế nhưng, khi nhân viên đưa ra một ý tưởng mới, phản ứng thường là: “Tôi đang bận, tập trung...
Đại học khởi nghiệp: Đào tạo tinh thần làm chủ cho sinh viên

Nếu triển khai mô hình trường đại học khởi nghiệp (ĐHKN) thành công, sinh viên (SV) sẽ có tư duy làm chủ để chủ động và sáng tạo hơn trên con đường đi sau này.

ThS. Hàng Nhật Quang (*)

Làm thế nào để lãnh đạo cấp trung không làm mất cảm hứng sáng tạo?

Động lực để nhân viên cùng xây dựng văn hóa sáng tạo

Khi sáng tạo gắn với truyền thống: Không chỉ tạo ra sản phẩm mới, mà còn đánh thức niềm tự hào

“Nuôi dưỡng” văn hóa sáng tạo tại doanh nghiệp: Làm thế nào?

Đại học khởi nghiệp: Đào tạo tinh thần làm chủ cho sinh viên