Đăng nhập

Thế hệ Gen Z

Quản trị lao động đa thế hệ: Nếu biết lắng nghe...

Quản trị lao động đa thế hệ: Nếu biết lắng nghe...

Vấn đề khoảng cách tuổi tác giữa những người lao động trong cùng một tổ chức vốn luôn tồn tại. Vậy tại sao thời gian gần đây cụm từ “lao động đa thế hệ” lại trở thành đề tài được nhiều nhà lãnh đạo quan tâm?

Quản trị và Đổi mới

Vì Gen Z, phải thay đổi

14 triệu dân số thuộc Gen Z (hay còn gọi là thế hệ Z) tại Việt Nam đang và sẽ trở thành nhóm khách hàng chính của các thương hiệu trong những năm gần đây. Họ là những người sinh năm 1997-2012 với nhu cầu và thói quen mua sắm mới, không giống với các thế hệ trước. Để tiếp cận và giữ chân nhóm khách hàng Gen Z này, các doanh nghiệp phải thấu hiểu và phát triển chiến lược phù hợp.
Phát triển “doanh nghiệp số” để thúc đẩy một “xã hội số”

Xây dựng một nền kinh tế số và thúc đẩy xã hội số đã và đang là chủ của Chính phủ. Để hiện thực hóa mục tiêu đó, các doanh nghiệp Việt Nam cần phải thay đổi cách thức hoạt động.

‘Together We Evolve’ vì sao thu hút thế hệ gen Z?

Ra mắt cửa hàng bán lẻ thứ 11 tại Saigon Cemter với diện tích bán hàng lên đến hơn 3.000m2, cùng chiến dịch “Together We Evolve - Chuyển mình cùng Sài Gòn”, UNIQLO Việt Nam tự tin thu hút thế hệ gen Z bằng phong cách thời trang phù hợp với tính cách của mỗi cá nhân.

TẠP CHÍ ĐIỆN TỬ DOANH NHÂN SÀI GÒN

Cơ quan chủ quản: Ủy ban Nhân dân TP.Hồ Chí Minh

Tổng Biên tập : Trần Hoàng

Phó Tổng biên tập : Ngô Xuân Lộc

Ủy viên ban biên tập : Trần Mạnh Hùng

Thư ký tòa soạn : Nguyễn Thị Hồng Nga

Giấy phép: Số 33/GP-BTTTT, Cấp ngày 14/1/2021

Địa chỉ tòa soạn: 12 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Phường Nguyễn Thái Bình, Quận 1, TP.HCM

Email: toasoan@doanhnhansaigon.vn

POWERED BY ONECMS - A PRODUCT OF NEKO