Việt Nam sẽ đưa 120.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài trong năm 2019
Nhật Bản, Hàn Quốc, UAE, một số nước Đông Âu là những thị trường thu hút đông người lao động Việt Nam.
Nhật Bản, Hàn Quốc, UAE, một số nước Đông Âu là những thị trường thu hút đông người lao động Việt Nam.
Việt Nam đang phải cạnh tranh với một số quốc gia khác trong ASEAN, như Myanmar, Campuchia và các quốc gia Nam Á như Ấn Độ, Bangladesh trong việc thu hút FDI trong các nhóm ngành thâm dụng lao động.
Hiện 18% lực lượng lao động của Việt Nam chưa có đủ các kỹ năng cần thiết cho sự đổi mới, lao động giá rẻ không còn là lợi thế sẽ là rào cản lớn cho sự phát triển.
Năm nay, những thanh niên 18 tuổi, sinh năm 2000, tham dự kỳ thi tốt nghiệp trung học phổ thông với một phần trong đề thi môn ngữ văn yêu cầu các em trình bày suy nghĩ về sứ mệnh đánh thức tiềm lực đất đai của đất nước trong cuộc sống hiện nay.
Chi phí lao động và năng suất lao động ở Việt Nam đang ngày càng ảnh hưởng tiêu cực đến các doanh nghiệp.
Trong khi, tốc độ tăng năng suất lao động chỉ đạt 4,96% (2004-2015) nhưng lương lại lên tới 6,67%.
Công nghệ số đang phát triển và nhu cầu nhân lực cho ngành này đang tăng mạnh. Vì thế, thị trường lao động đang dịch chuyển theo hướng số hóa.
Năng suất lao động của Việt Nam năm 2016 còn thấp hơn cả Lào. Vài năm trước, ta đã thua cả Campuchia...
Không chỉ doanh nghiệp phải lo cạnh tranh, người lao động cũng phải đối mặt với vấn đề lao động tự do trong khối ASEAN kể từ năm 2018 trong nhiều lĩnh vực.
Thời gian trung bình để được thăng chức tại các quốc gia và vùng lãnh thổ khác là 2,75 năm, riêng tại Việt Nam là 2,3 năm.
Đăng ký thành công. Hãy kiểm tra email và kích hoạt tài khoản
