Làm sao góp ý với sếp?
Những nhà lãnh đạo ảo tưởng về uy quyền và tài năng bản thân sẽ đưa đội ngũ vào tình trạng rủi ro. Nếu bạn đang muốn góp ý về nhược điểm sếp, đây là 3 điểm đơn giản bạn có thể quan tâm
Những nhà lãnh đạo ảo tưởng về uy quyền và tài năng bản thân sẽ đưa đội ngũ vào tình trạng rủi ro. Nếu bạn đang muốn góp ý về nhược điểm sếp, đây là 3 điểm đơn giản bạn có thể quan tâm
Đừng để nỗi sợ hãi hay sự trì trệ kìm hãm sự nghiệp của bạn
Lãnh đạo cấp cao là bộ não, nhưng sức mạnh và số lượng đông đảo nằm ở quản lý cấp trung. Nếu phát triển họ tốt và làm họ ”sung” thì sẽ có binh hùng tướng mạnh.
Để thành công, các nhà quản trị cần phát triển kỹ năng quản trị phù hợp trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu năng động và đa dạng văn hóa.
Từ điển Tiếng Việt giải thích lãnh đạo là đề ra chủ trương và tổ chức thực hiện, còn quản trị là tổ chức và điều khiển hoạt động theo các yêu cầu đã đề ra.
Dưới đây là 6 khía cạnh được Google đặc biệt chú trọng trong việc đào tạo lãnh đạo tương lai.
Những nhân viên trung thành và gắn bó thường có thể làm thay đổi đáng kể hoạt động của doanh nghiệp.
Bạn hãy đón nhận nguồn cảm hứng khởi nghiệp từ quyển sách này, dù chỉ để giải trí, cũng sẽ thu hoạch được nhiều lợi ích lớn lao.
Tiền thưởng, nghỉ dưỡng, tăng lương... có vẻ thường không có hiệu quả lâu dài trong việc giữ vững động lực làm việc của nhân viên.
-1508387773_360x216.jpg)
Chúng ta đã quá quen thuộc với khái niệm “Managing Down”, tức là quản trị theo kiểu “trên bảo dưới nghe” trong mô hình truyền thống...
Đăng ký thành công. Hãy kiểm tra email và kích hoạt tài khoản
