Đăng nhập

hanh vi

Đánh giá nhân sự thời AI - Không chỉ nhìn kết quả, phải hiểu cả hành vi (Bài 5)

Đánh giá nhân sự thời AI - Không chỉ nhìn kết quả, phải hiểu cả hành vi (Bài 5)

Khi AI và chuyển đổi số đang thay đổi cách doanh nghiệp vận hành, việc đánh giá nhân sự không thể chỉ dừng lại ở các chỉ số KPI hay OKR (quản trị theo mục tiêu và kết quả then chốt). Để phát triển đúng người, đúng năng lực và đúng tiềm năng, doanh nghiệp cần nhìn sâu hơn vào hành vi thực thi công việc - thứ phản ánh rõ nhất cách mà kết quả được tạo ra, và cũng là nền tảng để phát triển bền vững trong dài hạn.

Quản trị và Đổi mới

TẠP CHÍ ĐIỆN TỬ DOANH NHÂN SÀI GÒN

Cơ quan chủ quản: Ủy ban Nhân dân TP.Hồ Chí Minh

Tổng Biên tập : Trần Hoàng

Phó Tổng biên tập : Ngô Xuân Lộc

Ủy viên ban biên tập : Trần Mạnh Hùng

Thư ký tòa soạn : Nguyễn Thị Hồng Nga

Giấy phép: Số 33/GP-BTTTT, Cấp ngày 14/1/2021

Địa chỉ tòa soạn: 12 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Phường Nguyễn Thái Bình, Quận 1, TP.HCM

Email: toasoan@doanhnhansaigon.vn

POWERED BY ONECMS - A PRODUCT OF NEKO