Tin mới nhất
Đăng nhập
Thời sự
Doanh nhân
Quản trị
Kinh doanh
Bất động sản
Tài chính - Ngân hàng
Đổi mới sáng tạo
Ô tô - Xe máy
Multimedia
Lương Văn Can
Doanh nhân và sách
Hội - Câu lạc bộ
Thông tin doanh nghiệp
Đời thường
Thể thao
Văn hóa - Giải trí - Du lịch
Xuân 2025
Doanh nhân và sách
Hội - Câu lạc bộ
Thông tin doanh nghiệp
Đời thường
Thể thao
Văn hóa - Giải trí - Du lịch
Xuân 2025
Thời sự
Trong nước
Quốc tế
Hợp tác với TP.HCM
Doanh nhân
Trò chuyện doanh nhân
Hạnh phúc doanh nhân
Chân dung
Hồ sơ doanh nhân
Doanh nhân xưa
Quản trị
Trí tuệ lãnh đạo
Nguồn nhân lực
Xu hướng
Đào tạo
Văn hóa doanh nghiệp
Chat với chuyên gia
Kinh doanh
Chuyện làm ăn
Kinh tế số
Công nghệ
Pháp luật
Đầu tư, M&A
Bất động sản
Thị trường
Chính sách
Dự án
Tài chính - Ngân hàng
Ngân hàng
Chứng khoán
Bảo hiểm
Đổi mới sáng tạo
Start up
Mô hình mới
Ô tô - Xe máy
Ô tô
Xe máy
Multimedia
Video
Podcast
Album ảnh
Megastory
Lương Văn Can
Doanh nhân và sách
Văn hóa đọc
Sách hay
Sách và tôi
Hội - Câu lạc bộ
Nhân sự
Hoạt động
Thông tin doanh nghiệp
Sự kiện
Sản phẩm mới
Dịch vụ mới
Dự án mới
Đời thường
Gia đình
Góc nhìn
Phong cách sống
Sống khỏe
Thể thao
Bóng đá
Golf
Tennis - Pickleball
Các môn khác
Văn hóa - Giải trí - Du lịch
Văn hóa nghệ thuật
Du lịch
Thư giãn
Xuân 2025
Sẵn sàng vào kỷ nguyên mới
Theo dòng chảy
Ất Tỵ kể chuyện "Tết Rắn"
đào tạo nhân tài
Thử thách là động lực để phát triển bền vững
Để đáp ứng tiêu chuẩn ESG, sẽ phải sẵn sàng đối mặt với những giới hạn về nhận thức.
Quản trị
Doanh nhân là lực lượng chủ công nuôi đất nước (*)
Doanh nhân, doanh nghiệp (DN) có vai trò rất quan trọng trong việc phát triển kinh tế, là lực lượng chủ công nuôi đất nước.
Nguyên tắc quản trị cốt lõi của Lý Quang Diệu
Coi người tài là tài nguyên quý nhất và duy nhất mà Singapore có thể tạo được, ông Lý Quang Diệu đã làm mọi cách để phát huy năng lực và giữ chân họ.
Nhầm lẫn trong quan niệm nhân tài
TS. Hoàng Ngọc Vinh - nguyên Vụ trưởng Vụ Giáo dục chuyên nghiệp, Bộ GD-ĐT phân tích chuyện phát hiện, nuôi dưỡng nhân tài.
Nhọc nhằn tuyển dụng công chức
Tuyển dụng công chức phải có tiêu chí rõ ràng, công khai minh bạch. Nếu không, nhân tài bị đánh trượt sẽ không muốn quay lại thi công chức để tham gia vào bộ máy hành chính, mà vào doanh nghiệp nước ngoài làm việc.
10 cách đào tạo nhân tài "không giống ai" của Google
Không những có mức lương cao, đãi ngộ hấp dẫn, Google còn cung cấp cơ hội phát triển về năng lực chuyên môn lẫn kỹ năng sống cho nhân tài.
Đọc "Tìm kiếm Steve Jobs tiếp theo"
Đây là cuốn sách chứa đựng 51 lời khuyên giúp doanh nghiệp thiết kế và tạo ra môi trường làm việc kích thích sức sáng tạo của con người.
31 lời khuyên giữ chân và đào tạo nhân tài
Đây là những lời khuyên giúp bạn giúp đỡ những nhân tố sáng tạo trong tổ chức của mình trở thành các nhân viên sáng tạo nhất – cho lợi ích của họ và cả của bạn.
Xem thêm
POWERED BY
ONE
CMS
- A PRODUCT OF
NEKO