Quản lý nhân viên hiệu quả với chi phí 0 đồng
Dù cách thúc đẩy nhân viên sau đây không tốn chi phí và mất rất ít thời gian, nhưng nó vẫn là một điều gì đó 'bí ẩn' đến mức nhiều nhà quản lý thường tránh né.
Dù cách thúc đẩy nhân viên sau đây không tốn chi phí và mất rất ít thời gian, nhưng nó vẫn là một điều gì đó 'bí ẩn' đến mức nhiều nhà quản lý thường tránh né.
Sai lầm kinh điển của nhiều nhà quản trị khi muốn "truyền lửa" nhiệt huyết cho cấp dưới là tự đi tìm những điều khiến bản thân thấy có động lực và cho rằng nhân viên của mình cũng cảm thấy như thế.
Trong vai trò sếp, mỗi hành động và cảm xúc của bạn dù tích cực hay tiêu cực, đều có thể ảnh hưởng sâu sắc đến nhân viên, tác động đến hiệu quả làm việc của họ.
Nhân viên tại một công ty của New Zealand đã tiến hành thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày và cho thấy đây là một thành công lớn, với 78% nhân viên nói rằng nhờ thế họ có thể cân bằng giữa cuộc sống và công việc tốt hơn.
Để đảm bảo rằng mọi nhân viên của Salesforce đều có một tấm lòng nhân ái, ông đã đặt ra một thông lệ cho những nhân viên đi làm vào ngày đầu tiên. Đây là cách để Salesforce quản lý nhân viên hiệu quả hơn.
Tiềm năng của mỗi nhân viên là vô hạn, người quản lí phải biết cách phát hiện, kích thích tiềm năng của họ.
5 chiến thuật hữu ích của Facebook nhằm giữ văn hóa công ty lành mạnh và tích cực.
Bằng cách chú ý nguyên nhân nhân viên nghỉ việc và để ý tới những điều họ quan tâm, bộ phận nhân sự có thể giữ được nhân tài và có thể tuyển dụng một cách hợp lý, theo LinkedIn.
Làm sao để tránh được các cuộc giao tiếp căng thẳng trong công việc, đặc biệt là cho các lãnh đạo cấp trung?
Chỉ dựa vào câu nói "làm nhanh lên" với nhân viên là không thể nâng cao tốc độ công việc. Thay vào đó, hãy áp dụng 5 cách thúc đẩy nhân viên làm việc hiệu quả sau.
Đăng ký thành công. Hãy kiểm tra email và kích hoạt tài khoản
