5-P – mô hình chiến lược nguồn nhân lực
5-P là mô hình tương đối toàn diện về cấu trúc và các thành phần của một chiến lược nguồn nhân lực do Schuler (1992) phát triển.
5-P là mô hình tương đối toàn diện về cấu trúc và các thành phần của một chiến lược nguồn nhân lực do Schuler (1992) phát triển.
Đăng ký thành công. Hãy kiểm tra email và kích hoạt tài khoản
