Quy định mới về việc công chức được thành lập, quản lý và góp vốn vào doanh nghiệp
Kể từ ngày 1/7/2025, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Doanh nghiệp (Luật số 76/2025/QH15) chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi đáng chú ý liên quan đến quyền và nghĩa vụ của công chức trong hoạt động kinh doanh, đặc biệt trong bối cảnh thúc đẩy khoa học, công nghệ và chuyển đổi số quốc gia.
không được quyền thành lập, quản lý doanh nghiệp tại Việt Nam. Tuy nhiên, Luật sửa đổi số 76/2025/QH15 đã điều chỉnh quy định này nhằm phù hợp với yêu cầu thực tiễn trong công cuộc phát triển khoa học và công nghệ.
Cụ thể, khoản 6 Điều 1 của Luật sửa đổi quy định: “Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, trừ trường hợp được thực hiện theo quy định của pháp luật về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, không có quyền thành lập, quản lý doanh nghiệp”.
Như vậy, công chức, viên chức khi tham gia các hoạt động theo quy định của pháp luật về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia sẽ được phép thành lập, quản lý doanh nghiệp, mở ra cơ hội hiện thực hóa các ý tưởng sáng tạo trong khuôn khổ pháp luật cho phép.
Đồng thời, khoản 3 Điều 17 của Luật Doanh nghiệp 2020 cũng được điều chỉnh, cho phép cán bộ, công chức, viên chức được góp vốn, mua cổ phần hoặc phần vốn góp trong công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc công ty hợp danh với điều kiện hoạt động đó nhằm thực hiện các quy định của pháp luật về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.
Ngoài ra, Luật sửa đổi cũng bổ sung quy định tại khoản 5a Điều 8, yêu cầu các doanh nghiệp có nghĩa vụ thu thập, cập nhật, lưu trữ thông tin về chủ sở hữu hưởng lợi, đồng thời cung cấp thông tin này cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền khi có yêu cầu.
Bên cạnh đó, điểm h được bổ sung vào khoản 1 Điều 11 của Luật Doanh nghiệp 2020, quy định rõ doanh nghiệp có trách nhiệm lưu giữ danh sách chủ sở hữu hưởng lợi (nếu có), đảm bảo tính minh bạch trong cơ cấu sở hữu và hoạt động doanh nghiệp.
Những sửa đổi quan trọng này không chỉ tạo điều kiện để đội ngũ cán bộ, công chức tham gia sâu hơn vào công cuộc đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, mà còn góp phần nâng cao tính minh bạch, hiệu quả trong quản trị doanh nghiệp và bảo vệ quyền lợi của các bên liên quan.