Công chức được thăng chức, tăng lương, nhận thưởng dựa trên kết quả KPI

Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long cho biết, một trong những cải cách đột phá của luật mới là thống nhất chế độ công vụ từ Trung ương đến cấp xã, tạo điều kiện liên thông giữa cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh.

Theo quy định chuyển tiếp, cán bộ, công chức cấp xã hiện hành nếu đáp ứng các điều kiện về trình độ đào tạo sẽ được chuyển đổi theo quy định mới mà không bị ràng buộc bởi yêu cầu thời gian công tác hay tiêu chuẩn ngạch.

Luật cũng chuyển đổi mô hình quản lý công chức từ cách tiếp cận truyền thống sang phương thức quản lý theo vị trí việc làm, với trọng tâm là kết quả, sản phẩm đầu ra của từng vị trí.

Việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, quy hoạch và bổ nhiệm công chức sẽ căn cứ vào yêu cầu cụ thể của từng vị trí thay vì hệ thống ngạch bậc cứng nhắc như trước.

Vị trí việc làm của công chức được phân thành ba nhóm: Vị trí lãnh đạo, quản lý; Vị trí chuyên môn, nghiệp vụ và vị trí hỗ trợ, phục vụ.

Đáng chú ý, luật mới bãi bỏ hình thức thi nâng ngạch, thay vào đó áp dụng cơ chế xếp ngạch tương ứng với vị trí đảm nhiệm, nhằm giảm thiểu hình thức và khuyến khích năng lực thực chất.

Một điểm mới quan trọng là quy định đổi mới phương thức tuyển dụng. Theo đó, người dự tuyển phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm và sẽ được xếp ngạch công chức tương ứng mà không phải trải qua chế độ tập sự. Đồng thời, quy định về kiểm định chất lượng đầu vào ở cấp quốc gia cũng được bãi bỏ nhằm tăng cường phân cấp và trao quyền chủ động cho các cơ quan tuyển dụng.

Luật cũng thiết lập cơ chế thu hút nhân lực chất lượng cao và người có tài năng vào khu vực công. Các đối tượng như doanh nhân tiêu biểu, luật sư giỏi, nhà khoa học, chuyên gia... có thể được ký hợp đồng để thực hiện nhiệm vụ tại các vị trí lãnh đạo, quản lý hoặc chuyên môn, nghiệp vụ. Qua đó, mở rộng nguồn lực và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức một cách linh hoạt, hiệu quả.

Luật mới quy định nguyên tắc, nội dung và phương thức đánh giá công chức theo hướng hiện đại, khoa học. Việc đánh giá sẽ được thực hiện thường xuyên, liên tục, đa chiều và định lượng, dựa trên bộ tiêu chí cụ thể gắn với KPI của từng vị trí việc làm.

Kết quả đánh giá không chỉ là căn cứ để khen thưởng, tăng thu nhập, xét thăng chức mà còn để thực hiện điều chuyển, bố trí lại hoặc cho thôi việc đối với những trường hợp không đáp ứng yêu cầu công vụ.

Đặc biệt, luật làm rõ trách nhiệm của người đứng đầu trong việc quản lý, đánh giá và sử dụng công chức đúng năng lực và phù hợp với vị trí được giao.

Luật Cán bộ, Công chức (sửa đổi) cũng quy định rõ ràng những hành vi mà cán bộ, công chức bị nghiêm cấm, bao gồm: Trốn tránh, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm; gây bè phái, mất đoàn kết nội bộ; tự ý bỏ việc; Đăng tải hoặc phát tán thông tin sai lệch gây ảnh hưởng đến uy tín cơ quan, tổ chức, đất nước; Hành vi tham nhũng, nhũng nhiễu, trục lợi, tiêu cực, lãng phí; Lạm dụng quyền hạn, sử dụng thông tin công vụ để mưu lợi cá nhân; Phân biệt đối xử dưới mọi hình thức trong thi hành công vụ và vi phạm quy định về tài sản công, bảo mật, sản xuất kinh doanh và công tác nhân sự.

Các quy định này sẽ được áp dụng cả trong thời gian đương chức cũng như sau khi công chức nghỉ hưu hoặc thôi việc, bảo đảm tính liêm chính và kỷ cương trong hoạt động công vụ.

TH