Sau Giỗ Tổ Hùng Vương, công chức và người lao động sẽ được nghỉ liền 5 ngày dịp 30/4 và 1/5
Ngay sau kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch), người lao động và công chức cả nước sẽ tiếp tục được tận hưởng kỳ nghỉ lễ dài 5 ngày liên tiếp nhân dịp 30/4 và 1/5.
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ Tết chính thức hưởng nguyên lương gồm Tết dương lịch (1 ngày), Tết âm lịch (5 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3 âm lịch (1 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Quốc tế lao động 1/5 (1 ngày) và Quốc khánh 2/9 (2 ngày).
Năm 2025, Thủ tướng Chính phủ đã đồng ý với phương án hoán đổi ngày làm việc hàng tuần để cán bộ, công chức, người lao động nghỉ liên tiếp 5 ngày, từ 30/4 đến 4/5. Người lao động đi làm bù vào thứ Bảy, ngày 26/4.
Với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Bộ Nội vụ khuyến khích các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ theo lịch nêu trên.
Do nhu cầu công việc, có thể doanh nghiệp chủ động đề nghị người lao động đi làm vào ngày lễ, Tết. Trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ.
Tuy nhiên, theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ phải đi làm vào ngày nghỉ nếu bản thân họ đồng ý. Khi đồng ý đi làm người lao động sẽ được tính lương làm thêm theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Cụ thể làm việc vào ban ngày của Tết Nguyên đán được tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường. Bên cạnh đó, làm việc vào ban đêm của ngày lễ, Tết được tính thêm 390% lương của ngày làm việc bình thường.