Vì sao nhân sự Big Tech "lũ lượt" đầu quân cho startup
Chat với chuyên gia - Ngày đăng : 06:00, 09/06/2022
 |
Đội ngũ nhân sự cao cấp, tài năng của Big Tech tại Thung lũng Silicon đang chứng kiến một làn sóng di cư nhân sự rõ rệt những năm gần đây. |
Dẫn dữ liệu từ công ty việc làm Revelio Labs, Bloomberg cho biết nhân viên ngân hàng, kỹ sư, nhà khoa học dữ liệu và nhân viên bán hàng của Phố Wall, London, Silicon Valley đang "lũ lượt" nhảy việc trong thời kỳ dịch bệnh. Nơi đầu quân của các nhân viên ngân hàng là các công ty Fintech, như Coinbase, Revolut và tỷ lệ này đã tăng 75% từ đầu mùa dịch.
Hơn nữa, đội ngũ nhân sự cao cấp, tài năng của Big Tech tại Thung lũng Silicon, gồm những người giỏi nhất và sáng giá nhất của ngành công nghệ, cũng đang chứng kiến một làn sóng di cư nhân sự rõ rệt những năm gần đây. Điển hình là đại diện 8 nhà tuyển dụng công nghệ nói với Business Insider rằng, họ đang nhìn thấy xu hướng đáng kể các CEO và nhà phát triển cấp cao rời bỏ công ty đã có tên tuổi để chuyển sang tiền điện tử và các dự án công nghệ phi tập trung.
Điều này cho thấy, Thung lũng Silicon đang có sự chuyển dịch lớn về nhân sự. "Tôi đã ở đây rất lâu rồi, nhưng chưa bao giờ thấy sự thay đổi diễn ra nhanh đến vậy", Scott Fletcher - CEO hãng tuyển dụng Intersection Growth Partners (IGP) chia sẻ.
IGP từng giới thiệu nhiều nhân sự cao cấp cho các doanh nghiệp hàng đầu tại Thung lũng Silicon như Facebook, Google, Amazon. Động thái này thể hiện rõ cho việc các startup công nghệ mới nổi về blockchain như tiền điện tử, Web3 đang thu hút nhân tài từ Big Tech nhiều nhất.
"Đó là một diễn biến kỳ lạ không hề có trước đây", Alex Zakupowsky - đối tác quản lý tại công ty săn đầu người Artisanal Talent chia sẻ.
Nguyên nhân đến từ đâu?
Có nhiều nguyên nhân góp phần tạo nên xu hướng nêu trên, và một trong số là bối cảnh thị trường lao động căng thẳng, cho phép ứng viên giàu kinh nghiệm đổi công ty, tìm mức lương cao hơn và chính sách làm việc linh hoạt hơn. Theo Lisa Simon - nhà kinh tế học tại Revelio, "mọi người đã dừng lại và đánh giá lại điều gì quan trọng đối với họ". Bà dẫn các yếu tố như cân bằng cuộc sống công - tư, thu nhập tốt hơn và triển vọng nghề nghiệp xán lạn là các động lực chính.
Cụ thể hơn, từ tháng 1/2020 đến tháng 4/2022, 37 nhân viên Goldman Sachs đã chuyển sang Coinbase - sàn giao dịch tiền mã hoá lớn nhất Mỹ. Khoảng 21 nhân sự khác gia nhập startup thẻ tín dụng doanh nghiệp Brex, 18 người đầu quân cho startup fintech SoFi Technologies do cựu lãnh đạo Twitter Anthony Noto đứng đầu.
 |
Đại dịch đã làm thay đổi quan niệm của mọi người về cách làm việc, và khiến xu hướng lựa chọn công ty cho phép làm việc từ xa trở nên phổ biến hơn |
Khoảng 28 nhân viên Morgan Stanley sang Coinbase, 12 sang Wise. 38 nhân viên HSBC tìm đến Revolut, 21 đến với Monzo Bank. Monzo cũng chiêu mộ 32 cựu nhân viên Lloyds Banking và 27 cựu nhân viên Barclays. Trong khi đó, một số cái tên 'cộm cán' nhảy việc phải kể đến là David Marcus - cựu Giám đốc marketing dự án ví tiền số Novi của Meta đang đảm nhận vai trò tương tự tại công ty thanh toán blockchain Circle từ tháng 1/2022.
Pravjit Tiwana, từng là Giám đốc Edge Services của Amazon, hiện là Giám đốc công nghệ của hãng mua bán và lưu trữ tiền số Gemini. Hai cựu giám đốc khác của Lift và Uber cũng gia nhập nền tảng mua bán NFT OpenSea. Mới nhất, Ryan Wyatt - cựu Giám đốc mảng trò chơi của YouTube đã chuyển sang Polygon Studios - nơi hỗ trợ các nhà phát triển Web3.
Sức hút mãnh liệt từ tiền điện tử
Theo Zakupowsky, khi giám đốc cấp cao của các công ty lớn chịu bỏ việc đến những nơi nhỏ hơn, "nhiều khả năng những người còn lại sẽ theo sau". Sức hấp dẫn của tiền điện tử đã không thể cưỡng lại được đến nỗi một số Big Tech đang tranh giành để giữ chân nhân viên.
Tại Google, mối quan tâm về việc giữ nhân viên, gồm cả việc không để mất họ vào tay các công ty tiền điện tử, ngày càng bức thiết đến mức vấn đề này đã trở thành một phần của kế hoạch điều hành của CEO Sundar Pichai và các cấp phó của ông. Theo họ, Google đã bắt đầu cung cấp các khoản trợ cấp cổ phiếu cho nhân viên ở các bộ phận, nhưng từ chối bình luận chi tiết.
Ở một khía cạnh khác, làn sóng này diễn ra được cho là do mọi người muốn trải nghiệm những gì thú vị nhất của công nghệ hiện nay đó là tiền điện tử và Web3. Nói rõ hơn về sức hấp dẫn của làn sóng nhảy việc này, Vivek Ravisankar - CEO HackerRank cho rằng, việc rời bỏ doanh nghiệp lớn để đến với một startup sẽ giúp việc thăng tiến nhanh hơn, cũng như nhận được nhiều quyền lực hơn so với khi ở công ty cũ.
Khi Sandy Carter rời công việc với tư cách là phó chủ tịch bộ phận điện toán đám mây của Amazon tháng 12/2021, cô đã thông báo trong một bài đăng trên LinkedIn rằng đã chính thức gia nhập một công ty công nghệ tiền điện tử. Carter nói: "Tiền điện tử là một cơn bão hoàn hảo. Động lực mà chúng ta đang thấy trong không gian này thật đáng kinh ngạc".
 |
Các giám đốc điều hành và các nhà phát triển từ Google, Meta, Amazon đều đang nhảy việc. Ảnh: AFP |
Trong khi đó, Sridhar Ramaswamy - CEO của công ty khởi nghiệp công cụ tìm kiếm Neeva, cựu CEO của Google cho biết: "Có một âm thanh hấp dẫn khổng lồ đến từ tiền điện tử. Nó giống như những năm 1990 và là sự ra đời của internet một lần nữa. Nó còn khá sớm nhưng đầy tính hỗn loạn và cơ hội".
Theo Christian Faes - đồng sáng lập LendInvest, Chủ tịch tổ chức Fintech Founders, cuộc chiến nhân sự đang diễn ra. Công ty của ông thu hút nhân sự chất lượng từ Facebook, Amazon, những kỹ sư công nghệ cao không muốn làm việc tại các ngân hàng đang dùng hệ thống lập trình từ thập niên 80. Riêng Coinbase đã "cuỗm" được 197 nhân viên từ Amazon, 97 từ Alphabet, 73 từ Microsoft và 72 từ Meta. Coinbase cho biết "hài lòng khi nhiều nhân viên từ các ngân hàng hàng đầu và hãng công nghệ lớn muốn tái tạo tương lai của kinh tế tiền mã hóa".