HUTECH Business Connect: Nâng cao năng lực cạnh tranh nguồn nhân lực Việt

TS. Lê Đình Lương – Phó Hiệu trưởng HUTECH cho rằng, trong bối cảnh thị trường lao động liên tục thay đổi dưới tác động của chuyển đổi số và hội nhập quốc tế, việc doanh nghiệp tham gia sâu hơn vào quá trình đào tạo sẽ giúp thu hẹp khoảng cách giữa kiến thức học thuật và thực tiễn, từ đó nâng cao năng lực cạnh tranh cho nguồn nhân lực Việt Nam.

Đồng hành cùng chương trình, TS. Lư Nguyễn Xuân Vũ – Chủ tịch Hội Doanh nhân Sài Gòn TP.HCM đánh giá cao những nỗ lực của HUTECH trong việc xây dựng các hoạt động kết nối thường xuyên giữa nhà trường và doanh nghiệp. Ông cho rằng nguồn nhân lực luôn là yếu tố cốt lõi quyết định sức mạnh và khả năng phát triển bền vững của doanh nghiệp.

“Trong môi trường kinh doanh hiện đại, doanh nghiệp không chỉ cạnh tranh bằng sản phẩm hay dịch vụ mà còn bằng văn hóa tổ chức. Một nền văn hóa doanh nghiệp mạnh sẽ tạo nên sức hút đối với nhân tài, nâng cao năng suất lao động và tạo lợi thế cạnh tranh dài hạn”, ông chia sẻ.

Tại phiên tọa đàm với chủ đề “Văn hóa doanh nghiệp bắt đầu từ đào tạo nhân sự”, diễn giả - doanh nhân Lại Minh Duy – Phó Chủ tịch Hiệp hội Du lịch TP.HCM, Ủy viên Thường trực Hiệp hội Du lịch Việt Nam, Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc TST Tourist cho rằng văn hóa doanh nghiệp không phải là những khẩu hiệu được treo trên tường mà phải được hình thành từ hành vi, thái độ và cách ứng xử hằng ngày của đội ngũ nhân sự.

Theo ông, đào tạo nhân sự không đơn thuần là trang bị kiến thức chuyên môn mà còn là quá trình truyền tải giá trị cốt lõi, tinh thần phục vụ khách hàng và trách nhiệm đối với tổ chức. Đây chính là nền tảng giúp doanh nghiệp duy trì bản sắc riêng trong môi trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt.

Ông Ngô Quang Phục – Phó Chủ tịch Hội Doanh nhân Sài Gòn TP.HCM, Tổng Giám đốc Hệ thống Nha khoa Việt Mỹ và Haki Dental cũng chia sẻ , nhiều doanh nghiệp hiện nay gặp khó khăn trong việc giữ chân nhân sự chất lượng cao. Bên cạnh chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp mới là yếu tố quyết định sự gắn bó lâu dài của người lao động.

Theo ông, người lao động ngày nay không chỉ tìm kiếm một công việc có thu nhập ổn định mà còn mong muốn được phát triển bản thân, được ghi nhận giá trị và làm sẽ làm việc trong một môi trường nhân văn. Vì vậy, doanh nghiệp cần xây dựng hệ thống đào tạo liên tục, tạo cơ hội học tập và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.

Hai diễn giả cũng đã trao đổi về vai trò của người lãnh đạo trong việc kiến tạo văn hóa doanh nghiệp. Theo đó, người đứng đầu không chỉ là người hoạch định chiến lược mà còn là hình mẫu để đội ngũ noi theo. Văn hóa doanh nghiệp sẽ khó được duy trì nếu những giá trị cốt lõi không được lãnh đạo thực hành và lan tỏa một cách nhất quán.

Các diễn giả cũng nhận định rằng sự hợp tác giữa doanh nghiệp và cơ sở giáo dục là xu hướng tất yếu nhằm giúp sinh viên tiếp cận thực tiễn nghề nghiệp sớm, đồng thời giúp doanh nghiệp chủ động chuẩn bị nguồn nhân lực phù hợp với nhu cầu phát triển.

Thông qua những chia sẻ thực tiễn từ các nhà quản trị giàu kinh nghiệm, chương trình đã mang đến nhiều góc nhìn giá trị về mối quan hệ giữa văn hóa doanh nghiệp và công tác phát triển nguồn nhân lực. Đồng thời, đây cũng là cơ hội để cộng đồng doanh nghiệp giao lưu, kết nối và tìm kiếm cơ hội hợp tác trong nhiều lĩnh vực.

Trong bối cảnh nền kinh tế đang bước vào giai đoạn chuyển đổi mạnh mẽ, những hoạt động kết nối HUTECH Business Connect không chỉ là diễn đàn trao đổi kinh nghiệm quản trị mà còn là minh chứng cho sự gắn kết ngày càng chặt chẽ giữa nhà trường và doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy sự phát triển của hệ sinh thái doanh nghiệp, giáo dục, tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao và xây dựng cộng đồng doanh nghiệp phát triển bền vững.

Thy Huyền