Đề xuất tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ 1/7/2026
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, trong đó đề xuất điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng kể từ ngày 1/7/2026.
Theo dự thảo, cùng với việc điều chỉnh mức lương, các quy định liên quan đến cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù tại một số cơ quan, đơn vị ở Trung ương cũng sẽ được rà soát, sửa đổi. Trong giai đoạn chuyển tiếp, phần chênh lệch thu nhập giữa trước và sau thời điểm điều chỉnh sẽ được bảo lưu nhằm đảm bảo quyền lợi cho người hưởng lương.
Trường hợp các cơ chế đặc thù chưa được sửa đổi hoặc bãi bỏ, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm sẽ được tính toán theo mức lương cơ sở mới, nhưng không vượt quá thu nhập thực nhận của tháng 6/2026 (không bao gồm các khoản tăng do nâng bậc, nâng ngạch). Nếu mức thu nhập theo cơ chế đặc thù thấp hơn quy định chung, sẽ áp dụng theo mức chung để đảm bảo quyền lợi.
Đối với chế độ tiền thưởng, dự thảo đề xuất tiếp tục duy trì theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP, đồng thời hoàn thiện cơ chế quản lý quỹ thưởng nhằm đảm bảo nguyên tắc gắn thưởng với kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng năm, tránh cách hiểu và áp dụng không thống nhất.
Theo Bộ Nội vụ, việc điều chỉnh mức lương cơ sở là cần thiết trong bối cảnh hiện nay. Trước đó, từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở đã được nâng từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng (tăng 30%), kèm theo bổ sung quỹ tiền thưởng. Tuy nhiên, mức này vẫn chỉ tương đương khoảng 56,12% mức lương tối thiểu vùng bình quân của khu vực doanh nghiệp, khiến thu nhập của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang còn hạn chế.
Bên cạnh đó, việc triển khai các quy định pháp luật mới như Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và Luật Viên chức năm 2025, cùng với chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức chính quyền địa phương hai cấp, cũng đặt ra yêu cầu điều chỉnh chính sách tiền lương cho phù hợp.
Việc tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng (tương đương mức tăng khoảng 8%) được kỳ vọng sẽ góp phần cải thiện đời sống người hưởng lương, đồng thời tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc và đạo đức công vụ, qua đó tăng cường hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống hành chính nhà nước.
Song song đó, Chính phủ cũng đang tiếp tục nghiên cứu lộ trình cải cách chính sách tiền lương tổng thể, với mục tiêu từng bước hoàn thiện cơ chế tiền lương trong khu vực công theo hướng bền vững và tiệm cận thị trường lao động.