Đề xuất mở rộng cơ chế thu hút nhân tài vào khu vực công
Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, với trọng tâm là hoàn thiện cơ chế thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào khu vực công.
Một trong những nội dung đáng chú ý của dự thảo là bổ sung và mở rộng nhóm đối tượng được tiếp nhận vào làm công chức.
Theo đề xuất, ngoài các nhóm truyền thống, phạm vi tiếp nhận sẽ bao gồm chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu đang làm việc ngoài khu vực công lập. Đồng thời, viên chức; người hưởng lương trong lực lượng vũ trang; cán bộ quản lý tại doanh nghiệp nhà nước; cũng như những người từng là cán bộ, công chức được điều động sang lĩnh vực khác… đều thuộc diện xem xét.
Bên cạnh đó, một số nhóm đặc thù như cán bộ không chuyên trách cấp xã trước thời điểm chuyển đổi chính sách, hay trí thức trẻ tham gia các chương trình phát triển nông thôn, miền núi cũng được bổ sung vào diện tiếp nhận.
Dự thảo cũng quy định cụ thể hơn về thẩm quyền tiếp nhận, phân định rõ giữa người đứng đầu cơ quan tuyển dụng và người đứng đầu cơ quan quản lý công chức tùy theo từng nhóm đối tượng.
Về tiêu chuẩn, việc tiếp nhận phải căn cứ vào nhu cầu vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế được giao và yêu cầu chuyên môn. Ứng viên phải đáp ứng đầy đủ điều kiện theo Luật Cán bộ, công chức, đồng thời không trong thời gian bị xử lý kỷ luật.
Đáng chú ý, với nhóm chuyên gia, nhà khoa học và nhân tài, dự thảo yêu cầu phải có sản phẩm, thành tích cụ thể phù hợp với vị trí dự kiến tiếp nhận. Đối với các nhóm còn lại, điều kiện tối thiểu là có từ 5 năm kinh nghiệm công tác phù hợp, có đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.
Về hồ sơ, người được đề nghị tiếp nhận cần cung cấp đầy đủ lý lịch, văn bằng chứng chỉ, giấy khám sức khỏe và bản tự đánh giá năng lực, phẩm chất.
Tuy nhiên, dự thảo cũng hướng tới giảm thủ tục hành chính khi cho phép sử dụng dữ liệu điện tử đã được xác thực trong các cơ sở dữ liệu quốc gia hoặc chuyên ngành thay thế hồ sơ giấy. Điều này góp phần đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý cán bộ, công chức.
Việc sửa đổi nghị định lần này được kỳ vọng sẽ tạo cơ chế linh hoạt hơn trong thu hút và sử dụng nhân lực chất lượng cao, đặc biệt từ khu vực ngoài công lập.
Trong bối cảnh cạnh tranh nguồn nhân lực ngày càng lớn, chính sách mới không chỉ giúp khu vực công tiếp cận được đội ngũ chuyên gia, nhân tài mà còn góp phần nâng cao chất lượng bộ máy hành chính, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.