Bộ Nội vụ yêu cầu triển khai đồng bộ quy định mới về vị trí việc làm công chức
Bộ Nội vụ vừa ban hành văn bản gửi các bộ, ngành và địa phương đề nghị tổ chức thực hiện nghiêm Nghị định số 361/2025/NĐ-CP của Chính phủ về vị trí việc làm công chức, đồng thời quán triệt đầy đủ tinh thần và yêu cầu đổi mới của nghị định tới toàn bộ cơ quan, đơn vị và đội ngũ công chức thuộc phạm vi quản lý.
Theo Bộ Nội vụ, việc triển khai cần bảo đảm tính thống nhất, đồng bộ và thực chất, gắn với đổi mới phương thức quản lý công chức theo vị trí việc làm, tránh tình trạng thực hiện hình thức. Cơ quan quản lý không được khoán trắng việc xác định vị trí việc làm cho đơn vị trực thuộc mà phải trực tiếp chỉ đạo, theo dõi và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện.
Công tác phê duyệt và điều chỉnh vị trí việc làm phải tuân thủ quy định của Nghị định số 361, bảo đảm phù hợp chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, đồng thời hạn chế tối đa sự trùng lặp, chồng chéo giữa các vị trí. Bộ Nội vụ nhấn mạnh việc xác định vị trí việc làm cần gắn với mục tiêu, kết quả và sản phẩm đầu ra của công việc cũng như yêu cầu quản lý nhà nước theo từng ngành, lĩnh vực và địa phương.
Ngoài ra, vị trí việc làm phải được xây dựng trên cơ sở năng lực, mức độ phức tạp và trách nhiệm của công việc, làm căn cứ cho các hoạt động tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đánh giá, đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm và các nội dung quản lý công chức khác.
Trong quá trình thực hiện, các bộ, ngành và địa phương được yêu cầu xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực cho từng vị trí theo hướng thống nhất về cấu trúc, nội dung cốt lõi, đồng thời chủ động cụ thể hóa cho phù hợp với đặc thù của từng cơ quan trong phạm vi thẩm quyền.
Bên cạnh đó, các đơn vị cần rà soát tỷ lệ công chức theo vị trí việc làm phù hợp với chức năng, quy mô và tính chất hoạt động; tăng cường kiểm tra việc xác định, phê duyệt và điều chỉnh vị trí việc làm nhằm kịp thời phát hiện, chấn chỉnh những trường hợp triển khai chưa đúng quy định.
Nghị định số 361/2025/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 31/12/2025 nhằm cụ thể hóa chủ trương của Đảng và quy định của Luật Cán bộ, công chức, hướng tới chuyển đổi phương thức quản lý công chức theo vị trí việc làm gắn với hiệu quả thực thi nhiệm vụ.
Theo lộ trình, chậm nhất đến ngày 1/7/2026, các bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương phải hoàn thành việc ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm thuộc phạm vi quản lý để thay thế các quyết định trước đây. Trong thời gian chưa có quyết định mới, các quy định hiện hành vẫn tiếp tục được áp dụng.
Đồng thời, hạn cuối đến ngày 1/7/2027, các cơ quan phải hoàn tất việc bố trí công chức vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng đối với công chức được tuyển dụng trước ngày 1/7/2025. Trường hợp số lượng công chức thực tế vượt tỷ lệ theo quy định, cơ quan có thẩm quyền phải tiến hành sắp xếp, điều chỉnh nhằm bảo đảm tuân thủ cơ cấu sau mốc thời gian này.
Trong giai đoạn chuyển tiếp, việc thay đổi vị trí việc làm theo hướng nâng bậc chuyên môn đối với những vị trí đã vượt tỷ lệ sẽ tạm thời chưa được thực hiện, nhằm giữ ổn định cơ cấu và bảo đảm phù hợp với yêu cầu quản lý theo quy định mới.