Chế độ tiền lương, phụ cấp đối với người hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức
Bộ Nội vụ vừa có hướng dẫn liên quan đến chế độ tiền lương, phụ cấp và các quyền lợi đi kèm đối với cá nhân làm việc theo hình thức hợp đồng lao động thực hiện nhiệm vụ công chức theo quy định hiện hành.
Phản ánh tới cơ quan chức năng, ông Dương Văn Quốc (tên nhân vật đã được thay đổi) cho biết hiện đang công tác tại Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị thuộc UBND phường, làm việc theo chế độ hợp đồng lao động thực hiện nhiệm vụ công chức theo Nghị định số 173/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ.
Theo ông Quốc, đến nay chưa có thông tư hoặc văn bản quy phạm pháp luật quy định cụ thể về chế độ phụ cấp, tiền thưởng đối với người lao động ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức theo Nghị định số 173/2025/NĐ-CP. Trong khi đó, các quy định hiện hành mới chỉ hướng dẫn rõ đối với nhóm lao động hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP.
Từ thực tế này, ông Quốc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền sớm ban hành văn bản quy định cụ thể về chế độ tiền lương, phụ cấp và tiền thưởng đối với người làm việc theo hình thức hợp đồng lao động thực hiện nhiệm vụ công chức, nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng và thống nhất trong quá trình triển khai.
Liên quan đến phản ánh trên, Bộ Nội vụ đã có phản hồi chính thức trên Cổng thông tin điện tử. Theo Bộ Nội vụ, tại khoản 2 Điều 10 Nghị định số 173/2025/NĐ-CP đã quy định rõ quyền và nghĩa vụ của cá nhân ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức.
Cụ thể, người lao động có trách nhiệm thực hiện đầy đủ, đúng hạn các nhiệm vụ chuyên môn theo thỏa thuận trong hợp đồng và chịu trách nhiệm trước pháp luật cũng như cơ quan ký hợp đồng về kết quả thực hiện. Đồng thời, chỉ được sử dụng thông tin, tài liệu, trang thiết bị của cơ quan phục vụ nhiệm vụ được giao và phải tuân thủ nghiêm các quy định về bảo vệ bí mật nhà nước.
Bên cạnh đó, người lao động được bảo đảm các điều kiện cần thiết để thực hiện nhiệm vụ theo nội dung hợp đồng; được thanh toán tiền lương, tiền thưởng, thù lao hoặc chế độ thuê khoán tương ứng với kết quả, sản phẩm theo thỏa thuận và theo quy định của pháp luật. Thời gian làm việc theo hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức cũng được tính làm căn cứ xếp lương theo vị trí việc làm trong trường hợp được tuyển dụng hoặc tiếp nhận vào làm công chức, viên chức theo quy định.
Ngoài ra, người lao động phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại nếu vi phạm nghĩa vụ hợp đồng gây tổn thất về tài chính, thất thoát tài sản hoặc làm lộ thông tin, tài liệu mật; đồng thời tuân thủ đầy đủ nội quy, quy chế và các quy định chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
Trên cơ sở các quy định nêu trên, Bộ Nội vụ đề nghị người phản ánh chủ động trao đổi với cơ quan quản lý hợp đồng để được xem xét, giải quyết cụ thể theo thỏa thuận trong hợp đồng và quy định của pháp luật hiện hành.