Quy định lộ trình xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm đến năm 2027
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 361/2025/NĐ-CP, quy định chi tiết về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xây dựng và thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm công chức.
Theo Nghị định, chậm nhất đến ngày 1/7/2027, các bộ, ngành, cơ quan Trung ương và địa phương phải hoàn thành việc bố trí công chức vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng đối với công chức được tuyển dụng trước ngày 1/7/2025 thuộc phạm vi quản lý.
Nghị định xác định nguyên tắc xuyên suốt là công chức được bố trí vào vị trí việc làm nào thì phải được xếp ngạch phù hợp với vị trí việc làm đó. Đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ, việc xếp ngạch được thực hiện trên cơ sở bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí, bảo đảm đúng yêu cầu về trình độ, năng lực và nhiệm vụ được giao.
Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là cấp phó người đứng đầu cơ quan, tổ chức (không áp dụng với chức danh Thứ trưởng và tương đương), cũng như cấp trưởng, cấp phó các tổ chức thuộc và trực thuộc, khi xếp ngạch theo vị trí việc làm vẫn phải đáp ứng đầy đủ yêu cầu của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ tương ứng. Việc xếp ngạch theo vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu không áp dụng đối với trường hợp được giao quyền.
Nghị định cũng quy định việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm tại các bộ phải tuân thủ đúng tỷ lệ do cơ quan có thẩm quyền phê duyệt. Ở cấp bộ, công chức được tuyển dụng vào vị trí việc làm chuyên gia cao cấp được xếp ngạch chuyên gia cao cấp theo quy định.
Ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương được áp dụng đối với người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu Vụ và tương đương; cấp trưởng, cấp phó các tổ chức thuộc Vụ; cũng như công chức chuyên môn, nghiệp vụ được bố trí vào vị trí việc làm tương ứng. Quy định này đồng thời áp dụng đối với lãnh đạo và công chức chuyên môn tại các Cục và Văn phòng bộ có chức năng tham mưu, tổng hợp.
Tại cơ quan chuyên môn thuộc cấp tỉnh, người đứng đầu và cấp phó người đứng đầu được xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương. Ngạch chuyên viên chính và tương đương áp dụng đối với cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn; cấp trưởng, cấp phó các tổ chức thuộc cơ cấu tổ chức của cơ quan chuyên môn; công chức được bố trí vào vị trí việc làm chuyên viên chính; đồng thời áp dụng đối với người đứng đầu và cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc cấp xã.
Đối với công chức được tuyển dụng trước ngày 1/7/2025, việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng được thực hiện theo nguyên tắc giữ ổn định ngạch hiện hưởng. Theo đó, công chức đang giữ ngạch chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính, chuyên viên, cán sự hoặc nhân viên sẽ lần lượt được bố trí vào các vị trí việc làm tương ứng với ngạch đang đảm nhiệm.
Sau khi hoàn thành việc bố trí và xếp ngạch, trường hợp cơ quan sử dụng công chức có số lượng thực tế vượt quá tỷ lệ quy định, cơ quan có thẩm quyền phải thực hiện sắp xếp, điều chỉnh để bảo đảm từ sau ngày 1/7/2027, việc bố trí công chức tuân thủ đúng tỷ lệ theo Nghị định. Trong thời gian chuyển tiếp, không thực hiện việc thay đổi vị trí việc làm theo hướng nâng ngạch từ thấp lên cao đối với những vị trí đã vượt quá tỷ lệ cho phép.
Việc ban hành lộ trình xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm đến năm 2027 được kỳ vọng sẽ góp phần chuẩn hóa công tác quản lý đội ngũ công chức, nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, tăng tính minh bạch, công bằng và đáp ứng yêu cầu cải cách nền hành chính, công vụ trong giai đoạn tới.