Bổ sung, điều chỉnh chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm 2025
Luật Việc làm năm 2025, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, đã bổ sung và điều chỉnh nhiều nội dung quan trọng liên quan đến chính sách bảo hiểm thất nghiệp.
Các quy định mới hướng tới tăng tính linh hoạt trong thụ hưởng, rút ngắn thời gian hỗ trợ và bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động, đồng thời góp phần ổn định thị trường lao động trong giai đoạn tới.
Rút ngắn thời gian giải quyết và thống nhất mức trần hưởng trợ cấp
Một trong những điểm mới nổi bật của Luật Việc làm 2025 là rút ngắn thời gian giải quyết chế độ trợ cấp thất nghiệp. Theo khoản 3 Điều 39, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp từ ngày làm việc thứ 11 kể từ khi nộp đủ hồ sơ hợp lệ, sớm hơn 5 ngày so với quy định trước đây. Quy định này giúp người lao động nhanh chóng tiếp cận nguồn hỗ trợ tài chính khi rơi vào tình trạng mất việc làm.
Luật mới cũng thống nhất cách xác định mức trần hưởng trợ cấp thất nghiệp. Theo đó, mức trợ cấp hằng tháng vẫn bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, song mức tối đa không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố. Quy định này thay thế cách tính khác nhau giữa khu vực nhà nước và khu vực doanh nghiệp, bảo đảm tính thống nhất và công bằng trong chính sách.
Mở rộng hỗ trợ đào tạo và bổ sung tiền ăn cho người học nghề
Về chính sách đào tạo, Luật Việc làm 2025 đổi tên chế độ “hỗ trợ học nghề” thành “hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề”. Điểm mới đáng chú ý là ngoài hỗ trợ học phí, người lao động tham gia khóa đào tạo còn được hỗ trợ tiền ăn trong thời gian học. Chính sách này nhằm khuyến khích người lao động thất nghiệp chủ động học nghề, nâng cao kỹ năng, sớm quay trở lại thị trường lao động.
Bên cạnh đó, luật cũng mở rộng chính sách hỗ trợ doanh nghiệp đào tạo và bồi dưỡng kỹ năng nghề để phòng ngừa thất nghiệp. Điều 42 quy định rõ hơn các trường hợp doanh nghiệp được hỗ trợ, bao gồm: thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế theo Bộ luật Lao động; gặp thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm; thực hiện quyết định di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; hoặc các trường hợp khác theo quy định của Chính phủ. Chính sách này góp phần duy trì việc làm cho người lao động, giảm áp lực chi trả trợ cấp thất nghiệp và ổn định xã hội.
Điều chỉnh điều kiện không được hưởng trợ cấp
Song song với việc mở rộng quyền lợi, Luật Việc làm 2025 cũng siết chặt một số điều kiện không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Theo khoản 1 Điều 38, người lao động nghỉ việc khi đã đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp, thay vì quy định trước đây là khi “đã hưởng lương hưu”. Luật cũng bổ sung trường hợp người lao động chấm dứt hưởng trợ cấp theo đề nghị của chính mình.
Những điều chỉnh này được kỳ vọng sẽ giúp chính sách bảo hiểm thất nghiệp vận hành linh hoạt, minh bạch và hiệu quả hơn; bảo đảm cân đối quỹ bảo hiểm, đồng thời hỗ trợ tốt hơn cho người lao động và góp phần xây dựng thị trường lao động ổn định, bền vững từ năm 2026.