Từ 1/1/2026, TP.HCM áp dụng mức lương tối thiểu mới
Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu dành cho người lao động làm việc theo hợp đồng trên địa bàn TP.HCM sẽ chính thức điều chỉnh theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ.
Sở Nội vụ TP.HCM đã ban hành hướng dẫn triển khai, áp dụng thống nhất cho doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh và các cơ quan, tổ chức sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động.
Theo quy định mới, mức lương tối thiểu vùng tại TP.HCM được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động. Vùng I, gồm các quận, thành phố Thủ Đức và phần lớn địa bàn trung tâm, áp dụng mức 5.310.000 đồng/tháng hoặc 25.500 đồng/giờ. Vùng II áp dụng mức 4.730.000 đồng/tháng, tương ứng 22.700 đồng/giờ; Vùng III áp dụng mức 4.140.000 đồng/tháng, tương ứng 20.000 đồng/giờ.
Trong trường hợp doanh nghiệp có chi nhánh hoặc đơn vị trực thuộc tại nhiều địa bàn khác nhau, mỗi đơn vị phải áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn nơi đặt cơ sở. Riêng các doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao hoặc khu công nghệ số tập trung có phạm vi nằm trên nhiều địa bàn sẽ áp dụng theo mức lương tối thiểu cao nhất trong khu vực đó.
Với những địa bàn mới thành lập, thay đổi tên hoặc chia tách, mức lương tối thiểu được tạm thời giữ nguyên theo địa bàn gốc cho đến khi Chính phủ có quy định mới. Ngoài ra, nếu sau điều chỉnh địa giới hành chính mà mức lương tối thiểu mới thấp hơn mức đang áp dụng tại ngày 31/12/2025, doanh nghiệp phải tiếp tục giữ nguyên mức cũ đối với người lao động đã được tuyển trước thời điểm này, nhằm bảo đảm quyền lợi và sự ổn định thu nhập.
Sở Nội vụ TP.HCM lưu ý người sử dụng lao động không được cắt giảm các chế độ đã được pháp luật quy định như lương làm thêm giờ, làm ban đêm, bồi dưỡng bằng hiện vật và các khoản phụ cấp hợp pháp khác. Những thỏa thuận có lợi hơn trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc cam kết hợp pháp khác vẫn tiếp tục được duy trì. Đồng thời, các chế độ trả lương cao hơn mức tối thiểu dành cho công việc đòi hỏi đào tạo nghề (tối thiểu +7%) hay các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (tối thiểu +5% đến +7%) vẫn phải được đảm bảo, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác đúng quy định pháp luật.
Cùng với đó, các ban quản lý khu chế xuất, khu công nghiệp, khu công nghệ cao và UBND xã, phường được yêu cầu tăng cường hướng dẫn doanh nghiệp và công đoàn cơ sở đối thoại, thương lượng về tiền lương, nhằm thiết lập điều kiện lao động tốt hơn cho người lao động. Các đơn vị quản lý phải chủ động nắm bắt tình hình quan hệ lao động, hỗ trợ xử lý kịp thời các vướng mắc phát sinh, hạn chế thấp nhất nguy cơ tranh chấp, đình công.
Sở Nội vụ cũng đề nghị các đơn vị liên quan báo cáo tình hình triển khai Nghị định 293/2025/NĐ-CP, phản ánh khó khăn, vướng mắc để thành phố tổng hợp và gửi Bộ Nội vụ hướng dẫn. Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu lần này được kỳ vọng góp phần bảo vệ quyền lợi người lao động, ổn định thị trường lao động và tạo động lực cho sản xuất - kinh doanh tại TP.HCM trong năm 2026.