Bộ Chính trị ban hành cơ chế đặc cách thu hút nhân tài vào khu vực công
Bộ Chính trị vừa ban hành Kết luận số 205-KL/TW về một số giải pháp đột phá trong công tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đãi ngộ cán bộ, trong đó đáng chú ý là cơ chế tuyển dụng đặc cách không qua thi tuyển vào làm công chức, viên chức. Đây được xem là bước đi quan trọng nhằm thu hút nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.
Theo Kết luận 205, những cá nhân có quốc tịch Việt Nam, lý lịch rõ ràng, phẩm chất đạo đức tốt, bảo đảm tiêu chuẩn chính trị, có năng lực, trình độ chuyên môn đáp ứng tiêu chí tuyển dụng, sẽ được xem xét áp dụng cơ chế đặc biệt trong công tác tuyển dụng, bố trí và sử dụng cán bộ.
Đối tượng áp dụng bao gồm nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm phó giáo sư, giáo sư, các chuyên gia đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao trong các lĩnh vực chiến lược, trọng điểm, quan trọng, đáp ứng một trong các tiêu chí: Có giải thưởng nghiên cứu cấp quốc gia hoặc quốc tế, hoặc các công trình khoa học có đóng góp thiết thực cho sự phát triển ngành, lĩnh vực, địa phương;
Có thành tích công tác vượt trội so với yêu cầu của vị trí đảm nhiệm; Có phát minh, sáng chế, sáng kiến, giải pháp đột phá được cấp có thẩm quyền công nhận, mang lại giá trị thực tiễn cao cho phát triển kinh tế - xã hội.
Ngoài các nhà khoa học, cơ chế này cũng được áp dụng với nhà quản lý, chuyên gia trong các cơ quan, viện nghiên cứu, tập đoàn công nghệ và doanh nghiệp trong nước hoặc quốc tế, thuộc các lĩnh vực chiến lược, trọng điểm. Những cá nhân này phải có chuyên môn sâu, thành tựu nổi bật và kinh nghiệm quản lý cấp cao từ 5 năm trở lên, phù hợp với yêu cầu phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương.
Đặc biệt, Bộ Chính trị cho phép xét tuyển đặc cách đối với sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc tại các cơ sở giáo dục trong và ngoài nước, đồng thời đạt giải cao trong các cuộc thi uy tín cấp quốc gia hoặc quốc tế. Nhóm đối tượng này sẽ được ưu tiên tuyển dụng vào các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm của quốc gia, góp phần trẻ hóa và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức.
Bên cạnh cơ chế tuyển dụng đặc cách, Bộ Chính trị cũng cho phép các địa phương, bộ, ngành và đơn vị được ký hợp đồng lao động với những cá nhân có trình độ, kinh nghiệm, năng lực nổi bật, phù hợp với nhu cầu thực tế. Cách làm này nhằm thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao, đồng thời gắn trách nhiệm, quyền lợi của người lao động với hiệu quả công việc.
Cơ chế mới trong Kết luận 205-KL/TW được kỳ vọng sẽ tạo bước đột phá trong công tác cán bộ, thu hút nhân tài, tăng cường năng lực cạnh tranh của khu vực công, qua đó góp phần xây dựng bộ máy hành chính tinh gọn, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của đất nước.