TP.HCM tinh gọn bộ máy, giải quyết chế độ cho hơn 6.300 cán bộ, công chức nghỉ việc

Cùng với đó, thành phố đã bố trí 9.649 biên chế cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã nhằm đảm bảo hoạt động thông suốt, ổn định và hiệu quả của hệ thống hành chính cơ sở.

Để tăng cường nhân lực tại các địa phương, TP.HCM đã biệt phái 512 cán bộ, công chức thanh tra xây dựng của Sở Xây dựng về công tác tại các phường, xã; đồng thời điều động 96 cán bộ chuyên môn thuộc Sở Nông nghiệp và Môi trường tham gia các dự án trọng điểm của thành phố. Lực lượng này góp phần hỗ trợ công tác bồi thường, giải phóng mặt bằng và đẩy nhanh tiến độ giải ngân vốn đầu tư công.

Theo Sở Nội vụ, TP.HCM hiện có 168 trung tâm hành chính công cấp xã được đầu tư từ nguồn ngân sách và xã hội hóa, góp phần nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp. Thành phố cũng thí điểm ứng dụng robot hỗ trợ người dân thực hiện thủ tục hành chính, giúp tăng tốc độ xử lý và giảm sai sót.

Công tác giám sát thủ tục hành chính trong các lĩnh vực đất đai, xây dựng, tài sản công được tăng cường thường xuyên, nhằm đảm bảo tính minh bạch, công khai và hiệu quả trong hoạt động quản lý nhà nước.

Về phân cấp và ủy quyền, từ ngày 1/7/2025, UBND TP.HCM đã ban hành 25 quyết định ủy quyền trên các lĩnh vực kinh tế, văn hóa, xã hội. Các quyết định này giúp nâng cao tính chủ động, trách nhiệm của chính quyền cơ sở và tăng cường sự gần gũi, kịp thời trong phục vụ người dân.

Giám đốc Sở Nội vụ Phạm Thị Thanh Hiền cho biết, qua kiểm tra công vụ, cải cách hành chính và chuyển đổi số tại các phường, xã, Tổ Công tác đặc biệt của Sở đã ghi nhận nhiều khó khăn ở cấp cơ sở, đặc biệt là trong việc xử lý hồ sơ trực tuyến. Một số thủ tục phi địa giới hành chính còn thiếu đầu mối hỗ trợ, dữ liệu chưa đầy đủ và hệ thống công nghệ thông tin chưa đồng bộ.

Cổng Dịch vụ công quốc gia hiện vẫn còn chậm trong khâu tiếp nhận hồ sơ, trong khi các hệ thống như VNeID, cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư và hộ tịch chưa được liên thông, vận hành thống nhất.

Ngoài ra, một số phường, xã thiếu cán bộ có chuyên môn sâu về tài chính, xây dựng, quản lý đô thị, ảnh hưởng đến chất lượng và tiến độ xử lý công việc.

Trước thực tế này, Sở Nội vụ đã phối hợp các sở, ngành tham mưu xây dựng đề án sắp xếp, bổ sung cán bộ, công chức, viên chức cấp xã, phường, đặc khu, nhằm điều tiết hợp lý lực lượng giữa nơi thừa và nơi thiếu, bảo đảm hoạt động quản lý hành chính thống nhất và hiệu quả.

Trong giai đoạn tới, TP.HCM đặt mục tiêu hoàn thiện mô hình chính quyền hai cấp, xây dựng bộ máy hành chính tinh gọn, hiệu năng và hiệu lực cao. Thành phố sẽ tiếp tục sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập, rà soát, điều chuyển biên chế hợp lý, gắn với đảm bảo chính sách và quyền lợi cho cán bộ, công chức.

Song song đó, Sở Nội vụ đề xuất đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, nhằm đảm bảo mỗi địa bàn đều có nhân sự đủ năng lực phục vụ người dân và doanh nghiệp nhanh chóng, chính xác, chuyên nghiệp, góp phần xây dựng nền hành chính hiện đại, hiệu quả, phục vụ phát triển bền vững của TP.HCM.

Văn Hùng