Hơn 121 nghìn lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong 10 tháng năm 2025
Hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài tiếp tục duy trì ổn định, đạt hơn 93% kế hoạch năm 2025, góp phần quan trọng vào tăng trưởng kinh tế, chuyển dịch cơ cấu lao động và nâng cao thu nhập cho người dân.
Theo ông Vũ Trường Giang - Quyền Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ), trong 10 tháng năm 2025, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đạt 121.190 người, trong đó có 40.938 lao động nữ, tương đương 93,2% kế hoạch cả năm 2025.
Các thị trường trọng điểm và truyền thống tiếp tục duy trì mức tiếp nhận ổn định. Nhật Bản dẫn đầu với 55.049 lao động, tiếp theo là Đài Loan (Trung Quốc) với 47.135 lao động và Hàn Quốc với 9.996 lao động. Các thị trường tại châu Âu như Đức, Rumani, Hungary, Nga... cũng ghi nhận hoạt động xuất khẩu lao động ổn định.
Ước tính đến cuối năm 2025, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong giai đoạn 2021 - 2025 đạt khoảng 636.000 người, tương đương 127,3% kế hoạch 5 năm (mục tiêu ban đầu là 500.000 lao động).
Hiện nay, có khoảng 860.000 lao động Việt Nam đang làm việc ở nước ngoài, chủ yếu tại Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc và một số quốc gia châu Âu. Bên cạnh việc giữ vững các thị trường truyền thống, Việt Nam đang mở rộng mạnh mẽ sang các thị trường mới như Đức, Rumani, Hungary, Israel và UAE - những quốc gia có nhu cầu cao về lao động có tay nghề và kỷ luật tốt.
Lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài có mức thu nhập ổn định và cao hơn đáng kể so với trong nước ở cùng ngành nghề, trình độ. Trung bình mỗi năm, nguồn kiều hối do người lao động gửi về nước đạt 6,5 - 7 tỷ USD, góp phần bổ sung nguồn ngoại tệ, cải thiện đời sống người dân, đồng thời thúc đẩy tích lũy và phát triển kinh tế địa phương.
Hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài không chỉ tạo ra nguồn thu nhập quốc gia quan trọng, mà còn giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam, mở rộng cơ hội học hỏi, tiếp thu kỹ năng nghề và tác phong công nghiệp quốc tế.
Theo ông Vũ Trường Giang, thành quả này có được nhờ sự đóng góp tích cực của hơn 500 doanh nghiệp dịch vụ được cấp phép hoạt động, trong đó nhiều doanh nghiệp đã trở thành điểm sáng trong công tác tuyển dụng, đào tạo và hợp tác quốc tế.
Các đơn vị này đang chủ động mở rộng thị trường, đầu tư bài bản vào chương trình đào tạo nghề, ngoại ngữ và kỹ năng hội nhập, góp phần thực hiện chủ trương của Nghị quyết 68-NQ/TW về phát triển khu vực tư nhân năng động, hội nhập và có trách nhiệm xã hội cao.
Theo thông tin từ Cục Quản lý lao động ngoài nước, cơ quan này đang khẩn trương hoàn thiện dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định số 112/2021/NĐ-CP của Chính phủ về hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Dự thảo Nghị định mới dự kiến sẽ: Chuyển một số thủ tục hành chính từ tiền kiểm sang hậu kiểm, tăng cường tính minh bạch và trách nhiệm doanh nghiệp; Đơn giản hóa, cắt giảm hồ sơ và điều kiện hành chính, chuyển một số quy trình từ “quản lý điều kiện” sang “công bố điều kiện” và Đẩy mạnh chuyển đổi số, áp dụng giấy phép bản điện tử và tăng cường công tác giám sát, kiểm tra nhằm đảm bảo an toàn và quyền lợi người lao động.
Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng đang hoàn tất Thông tư thay thế Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH, dự kiến ban hành trong tháng 12/2025.
Thông tư mới sẽ đơn giản hóa thủ tục đăng ký hợp đồng cung ứng lao động, giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong việc khai thác, mở rộng thị trường, đồng thời gắn trách nhiệm cao hơn đối với việc triển khai và bảo vệ quyền lợi người lao động Việt Nam ở nước ngoài.
Việt Nam đang đặt mục tiêu trong giai đoạn tới phát triển bền vững hoạt động xuất khẩu lao động, theo hướng nâng cao chất lượng hơn số lượng, tập trung vào đào tạo kỹ năng nghề, ngoại ngữ và ý thức kỷ luật.
Đi cùng đó là mở rộng hợp tác song phương, đặc biệt với các thị trường có chính sách lao động minh bạch, phúc lợi tốt và cơ hội học tập, làm việc lâu dài cho lao động Việt Nam.
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, việc tiếp tục hoàn thiện hành lang pháp lý, kết hợp với chuyển đổi số trong quản lý, sẽ giúp ngành xuất khẩu lao động Việt Nam bước vào giai đoạn phát triển mới - hiệu quả, bền vững và nhân văn hơn, qua đó nâng cao vị thế của người lao động Việt Nam trên thị trường quốc tế.