“Người truyền lửa”: Lan tỏa tri thức, gìn giữ niềm tin

Chủ tịch Hội Doanh nhân Sài Gòn Lư Nguyễn Xuân Vũ:

“Truyền lửa là một hành trình, chứ không phải một khoảnh khắc”

Chia sẻ với Tạp chí Doanh Nhân Sài Gòn, ông Lư Nguyễn Xuân Vũ - Chủ tịch Hội Doanh nhân Sài Gòn (DNSG) cho biết, “người truyền lửa” không phải danh hiệu của ánh hào quang, mà là hành trình bền bỉ gieo giá trị, niềm tin và truyền cảm hứng. Giải thưởng không chỉ tôn vinh, mà còn là lời nhắc nhở về trách nhiệm của những thế hệ đi trước - tạo dựng, kết nối, lan tỏa và dẫn dắt thế hệ kế thừa, góp phần tạo động lực mới cho sự phát triển của cộng đồng doanh nhân TP.HCM…

* Xin ông cho biết ý nghĩa của danh hiệu “Người truyền lửa”?

- “Người truyền lửa” là một danh hiệu và cũng là điểm nhấn của Hội DNSG nhằm tôn vinh những doanh nhân có đóng góp cho sự phát triển kinh tế cũng như lan tỏa giá trị trong doanh nghiệp (DN), cộng đồng. Một doanh nhân truyền lửa không phải chỉ xây dựng DN của riêng mình, mà còn kiến tạo giá trị bền vững, có trách nhiệm với xã hội và quan tâm đào tạo thế hệ kế thừa.

Năm nay Hội DNSG chỉ chọn 20 gương mặt tiêu biểu để vinh danh, tương ứng với 20 năm hình thành và phát triển của Hội. Từ nay trở đi, số lượng được xét chọn hằng năm cũng sẽ rất hạn chế, có thể gắn với số tuổi của Hội.

Một điểm mới là chúng tôi ưu tiên lực lượng doanh nhân trẻ - những người dám nghĩ, dám làm, dám tiên phong kiến tạo, và phải vượt qua nhiều khó khăn, trở ngại để lớn mạnh và có những đóng góp cho xã hội. Đặc biệt là thế hệ kế thừa - những người đang tạo chuyển động mạnh cho kinh tế tư nhân, và có sức ảnh hưởng tích cực đến cộng đồng.

* Vậy tiêu chí lựa chọn “người truyền lửa” có gì khác mọi năm không, thưa ông?

- Tiêu chí “người truyền lửa” phải hội đủ ba phẩm chất: Giỏi trong công việc, thành công bằng con đường chân chính; Sống tử tế, biết cho đi, dấn thân cho cộng đồng; Sẵn lòng chia sẻ tri thức - truyền cảm hứng cho thế hệ trẻ. Qua đó, góp phần thay đổi hệ tư tưởng của thế hệ trẻ, giúp các bạn tự tin hơn, mạnh dạn hơn để bứt phá.

Đặc biệt, “người truyền lửa” phải tạo ra được một thế hệ kế thừa. Nghĩa hẹp là kế thừa dự án, công ty mà họ đang có. “Người truyền lửa” không phải là truyền cảm hứng trong một khoảnh khắc, mà là duy trì được hệ giá trị để người khác tin tưởng và noi theo trong suốt một hành trình dài. Kế thừa không chỉ nằm ở tài sản, dự án hay mô hình kinh doanh mà nằm ở giá trị, tư duy và văn hóa. Đó mới là thứ bền vững.

Một ngọn lửa muốn cháy bền bỉ thì người giữ lửa phải sống kỷ luật, tử tế, chuẩn mực và kiên định với điều đúng đắn, ngay cả khi không ai nhìn thấy. Nếu chính mình không giữ được lửa, thì rất khó lan tỏa lửa cho người khác.

* Sau vinh danh, các “Doanh nhân - Người truyền lửa” sẽ tiếp tục “truyền lửa” bằng những hoạt động cụ thể nào?

- Sắp tới, chúng tôi sẽ triển khai chuỗi kết nối với hơn 30 trường đại học tại TP.HCM, đưa các “Doanh nhân - Người truyền lửa” đi chia sẻ với sinh viên, với cộng đồng khởi nghiệp, tạo động lực, hun đúc tinh thần dấn thân, sáng tạo, tinh thần khởi nghiệp cho lớp trẻ, làm sao để phát triển được đội ngũ doanh nhân dân tộc. Đồng thời, mỗi doanh nhân đều có dự án cộng đồng riêng và vận hành gắn với hoạt động của Hội DNSG, từ những chương trình thiện nguyện, các dự án xã hội đến những hoạt động chia sẻ tri thức và giá trị tinh thần.

Chúng tôi cũng kỳ vọng các “Doanh nhân - Người truyền lửa” phải giữ được những chuẩn mực trong chuyện làm ăn, tuân thủ pháp luật, làm giàu tử tế… Họ sẽ là những tấm gương sáng về văn hóa DN và đạo đức kinh doanh. “Truyền lửa” không chỉ bằng lời nói, mà bằng chính đời sống, nhân cách và lựa chọn hằng ngày.

* Trong bối cảnh TP.HCM hợp nhất địa giới với Bình Dương, Bà Rịa - Vũng Tàu và mở rộng không gian phát triển, ông kỳ vọng gì ở các “Doanh nhân - Người truyền lửa”?

- Khi địa giới mở rộng, không chỉ không gian kinh tế lớn hơn, mà văn hóa giao thoa cũng mạnh hơn. Doanh nhân của TP.HCM, Bình Dương hay Bà Rịa - Vũng Tàu vốn có những sắc thái khác nhau. Khi hợp nhất, chúng ta cần có sự hài hòa về tư duy, văn hóa và chuẩn mực ứng xử.

Trong giai đoạn này, “người truyền lửa” phải là đại sứ văn hóa doanh nhân, góp phần lan tỏa nét đẹp trong tư duy, văn hóa DN để cùng xây dựng một TP.HCM văn minh - nghĩa tình - tử tế. Tôi tin rằng những gương mặt “Doanh nhân - Người truyền lửa” của các năm tới sẽ xuất hiện không chỉ trong khu vực trung tâm TP.HCM, mà từ cả các địa phương mới sáp nhập, để tinh thần doanh nhân của thành phố ngày càng phong phú và đa dạng.

* Ông kỳ vọng gì ở chặng đường phát triển mới của thành phố và của chính cộng đồng doanh nhân?

- Sau Đại hội Đảng bộ TP.HCM lần thứ I, doanh nhân chúng tôi kỳ vọng Thành phố sẽ có những quyết sách mạnh mẽ và đột phá để thúc đẩy kinh tế tư nhân, cải thiện môi trường kinh doanh, tạo điều kiện cho DN phát triển. Khi thành phố thổi một ngọn lửa mới về môi trường, chính sách và niềm tin, chúng tôi - những doanh nhân sẽ tiếp tục truyền lửa cho nhau và cho cộng đồng để cùng tạo ra động lực mới cho Thành phố.

* Xin cảm ơn ông!

Ông Võ Quang Cảnh - nguyên Chủ tịch, cố vấn Hội Doanh nhân Sài Gòn:

Mỗi doanh nhân đều mang trong mình “ngọn lửa”

* Được vinh danh “Doanh nhân - Người truyền lửa” năm 2025, cảm xúc của ông thế nào?

- Tôi gia nhập CLB Doanh nhân Sài Gòn (DNSG) từ năm đầu thành lập và được tập thể tín nhiệm vào vai trò chủ tịch liên tiếp hai nhiệm kỳ sau giai đoạn CLB DNSG được nâng lên thành tổ chức hội. Tôi đã có cơ hội đồng hành với nhiều DN, hội viên trong những giai đoạn khó khăn nhất, đặc biệt là thời kỳ đại dịch Covid-19 và sau đó là những biến động kinh tế toàn cầu. Đó là quãng thời gian mà khó khăn, thử thách không chỉ đến từ thị trường, từ những biến động xã hội mà còn đến từ tinh thần, niềm tin và sức chịu đựng của con người. Trong bối cảnh mọi hoạt động bị đình trệ, tôi càng hiểu vai trò của “người truyền lửa” là luôn giữ vững niềm tin, khơi dậy ý chí, kết nối để cùng đi qua khó khăn, giông bão. Đó thật sự là những trải nghiệm mang dấu ấn sâu đậm.

*Trong hai nhiệm kỳ làm Chủ tịch CLB DNSG, ông đã truyền tinh thần “giữ lửa” ra sao cho các DN, hội viên?

- Với tôi, “giữ lửa” là giữ vững niềm tin và ý nghĩa trong công việc mình làm, không chỉ cho bản thân mà còn cho những người cộng sự, cho đồng nghiệp, cho các hội viên, tạo động lực cùng nhau vượt khó. Dù hành trình có nhiều thử thách, tôi luôn nghĩ về sứ mệnh của tổ chức, trách nhiệm được tập thể ủy thác và giá trị muốn lan tỏa, từ đó biến khó khăn thành cơ hội để hành động.

Doanh nhân Việt Nam luôn có lòng tự hào dân tộc và ý chí làm giàu chân chính, luôn muốn vươn lên ngang tầm với doanh nhân các nước. Đặc biệt, lớp doanh nhân trẻ hiện nay, có rất nhiều người được đào tạo bài bản, giỏi ngoại ngữ, dễ dàng tiếp nhận những cái mới, nhanh chóng thích nghi với môi trường kinh doanh toàn cầu, họ không chỉ là người tạo ra giá trị kinh tế, mà còn có tinh thần tích cực, với mong muốn xây dựng cộng đồng doanh nhân bền vững. Điều họ cần thêm là sự kiên định và chiều sâu về giá trị đạo đức trong kinh doanh để ngọn lửa không chỉ bùng lên mạnh mẽ, mà còn cháy bền bỉ dài lâu.

* TP.HCM đang bước vào một giai đoạn phát triển mới, doanh nhân cần làm gì để lan tỏa khát vọng vươn lên ?

- TP.HCM đang bước vào một giai đoạn phát triển mới, không chỉ trong quy hoạch mở rộng không gian kinh tế, kết nối sáp nhập với Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu (cũ), mà còn trong tư duy lãnh đạo, cách tiếp cận và khát vọng vươn tầm quốc tế. Với cộng đồng doanh nhân, đây vừa là thời cơ, vừa là trách nhiệm để cùng chung tay viết nên một chương mới cho thành phố năng động nhất cả nước. Doanh nhân TP.HCM cần tiếp tục lan tỏa tinh thần dấn thân, khát vọng cống hiến và văn hóa chia sẻ, tiên phong trong sản xuất, kinh doanh và đổi mới sáng tạo, không chỉ hướng đến tăng trưởng bền vững, mà còn cần đồng hành với chính quyền và cộng đồng trong các chương trình xã hội, đào tạo nhân lực, chuyển đổi xanh và chuyển đổi số…

“Doanh nhân - Người truyền lửa” không chỉ là người tạo ra cơ hội cho chính mình, mà còn là người khơi dậy cảm hứng, kết nối nguồn lực và dẫn dắt cộng đồng cùng phát triển.

Bà Nhan Húc Quân - TGĐ Công ty TNHH Bao bì giấy nhôm New Toyo Việt Nam:

“Người truyền lửa không ngừng học hỏi và làm gương”

* Bà đón nhận danh hiệu “Doanh nhân - Người truyền lửa” năm 2025 với một cảm xúc và lời nhắc nhớ gì?

- Thật sự là một niềm vinh dự lớn lao với tôi. Danh hiệu này không chỉ là sự ghi nhận, mà còn là lời nhắc nhở để tôi tiếp tục giữ ngọn lửa đam mê, truyền cảm hứng và cống hiến nhiều hơn cho cộng đồng doanh nhân và xã hội.

* Nếu người lãnh đạo là người truyền lửa, sẽ có sự tương hổ ra sao đến đội ngũ?

- Với tôi, trong bất kỳ tập thể nào, người lãnh đạo truyền lửa luôn cần có những con người vừa biết kéo, vừa biết đẩy, kéo tinh thần đội ngũ tiến về phía trước và đẩy niềm tin, khát vọng cùng năng lượng tích cực lan tỏa đến mọi người xung quanh. Mỗi người trong tổ chức đều có nhận thức, trải nghiệm và xuất phát điểm khác nhau, do đó, người truyền lửa chính là chất xúc tác đặc biệt, giúp gắn kết những mảnh ghép khác biệt ấy thành một chỉnh thể hài hòa.

* Yếu tố nào làm nên một doanh nhân - người truyền lửa, thưa bà?

- Hai yếu tố làm nên một người truyền lửa thực thụ chính là tinh thần học tập suốt đời và năng lực sống làm gương. Khi một người không ngừng học hỏi, họ duy trì được ngọn lửa tri thức. Khi họ sống bằng chính những giá trị mình rao giảng, họ trở thành ngọn đuốc dẫn đường, khiến người khác tự nguyện bước theo. Người truyền lửa, vì thế, không phải là người đứng trên bục giảng hay trong hào quang của danh vị, mà là người hiện diện một cách giản dị nhưng có sức lay động, âm thầm sưởi ấm và đánh thức tiềm năng trong người khác, để từ đó, ánh sáng không dừng lại ở một cá nhân, mà lan tỏa thành sức mạnh tập thể.

* Kỷ nguyên hôm nay là kỷ nguyên của công nghệ, vậy theo bà, nhân viên có cần được truyền lửa không?

- Thách thức lớn nhất của thế kỷ XXI không đơn thuần nằm ở sự thay đổi của công nghệ, mà ở việc phát triển năng lực lãnh đạo con người. Tôi nhận thức điều này rất sớm nên chủ động trau dồi và phát triển bản thân thông qua việc đọc những đầu sách quản trị được chọn lọc kỹ lưỡng, coi đó như nguồn dưỡng chất tinh thần nuôi lớn tầm nhìn và tư duy lãnh đạo. Tôi cũng thường xuyên tham gia các diễn đàn và hội thảo chuyên đề, để mở rộng góc nhìn đa chiều và học hỏi từ trải nghiệm của những người đi trước.

Ví dụ, trong giai đoạn khắc nghiệt như đại dịch Covid-19 hay biến động kinh tế toàn cầu, điều giúp tôi giữ vững ngọn lửa trong mình chính là “trách nhiệm” - trách nhiệm với sứ mệnh mà tổ chức trao gửi, và với những người đã tin tưởng đi cùng mình. Đó không chỉ là bổn phận, mà là lời thề thầm lặng của người lãnh đạo: Dù bão tố có dâng cao, ngọn lửa ấy vẫn phải cháy - để soi đường cho người khác, và để chính mình không lạc hướng.

* Kỷ nguyên vươn mình của đất nước, bà sẽ tiếp tục làm gì để là “người truyền lửa” cho thế hệ sau?

- Khi TP.HCM bước vào giai đoạn phát triển mới, với việc sáp nhập cùng Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu, tôi tin rằng phạm vi hoạt động của đội ngũ doanh nhân sẽ được mở rộng, cơ hội kết nối, hợp tác và kiến tạo hệ sinh thái doanh nhân bền vững cũng lớn hơn bao giờ hết. Tôi vẫn tiếp tục thực hiện vai trò và trách nhiệm của mình thông qua các hoạt động của những hội đoàn mà tôi tham gia. Với tôi, mỗi vai trò đều là một cơ hội để cống hiến và lan tỏa giá trị sống.

Tôi sắp cho ra mắt cuốn lịch bàn “Sức mạnh của lòng tử tế” như một tác phẩm song ngữ Anh - Việt, gồm 365 câu nói truyền cảm hứng, được đúc kết từ hơn 30 năm trải nghiệm trong kinh doanh và công tác cộng đồng. Mỗi câu nói là một hạt mầm của niềm tin, nghị lực và lòng nhân ái, được gửi gắm nhằm truyền lửa, giữ lửa và tiếp lửa - không chỉ cho bản thân, mà còn cho cộng sự, đối tác và cộng đồng doanh giới.

* Một triết lý từ chính trải nghiệm của mình mà bà tâm đắc và muốn truyền lại cho thế hệ sau?

- Đó là lòng tử tế. Lòng tử tế chính là năng lượng bền vững nhất giúp con người vượt qua thử thách, gắn kết với nhau và cùng kiến tạo một tương lai nhân văn và tốt đẹp hơn.

Bà Lâm Thuý Ái – Tổng giám đốc Công ty CP Mebifarm

“Lửa chỉ có ý nghĩa khi được chia sẻ”

* Khi chia sẻ cảm xúc được vinh danh “Người truyền lửa”, bà cho rằng, không nghĩa đó là danh hiệu mà là trách nhiệm?

- Khi nghe tên gọi “Doanh nhân - Người truyền lửa”, nhiều người nghĩ đến một danh hiệu. Nhưng với tôi, đó không phải là điểm đến, mà là một lời nhắc nhở. Lửa không chỉ để soi sáng, mà còn để sưởi ấm, dẫn đường, để thắp lên niềm tin nơi người khác và không bao giờ tắt trong chính mình.

Làm doanh nhân, ai cũng có lúc phải bước qua bóng tối - những giai đoạn khủng hoảng, hoang mang, thậm chí là mất mát. Nhưng chính trong những lúc đó, ta nhận ra “ngọn lửa” thật sự không nằm ở bên ngoài, mà nằm trong lòng mình - ở niềm tin rằng mình đang làm điều có ý nghĩa. Truyền lửa, vì thế, không chỉ là truyền năng lượng tích cực cho người khác, mà trước hết là giữ được ngọn lửa trong tim mình không tắt. Lửa của đam mê, của kỷ luật, của lòng bao dung và của sự tử tế.

* Với danh hiệu này, bà có cam kết gì trong hành trình tiếp theo?

- Được vinh danh “Người truyền lửa” là một niềm tự hào, nhưng đồng thời là một cam kết thầm lặng với cộng đồng doanh nhân. Danh hiệu ấy không chỉ để tôn vinh quá khứ, mà còn để nhắc nhở bản thân về trách nhiệm trong hiện tại và tương lai. Trách nhiệm làm ra sản phẩm tốt cho đời; tạo môi trường tử tế cho nhân viên; giữ chữ tín trong từng hợp đồng, lan tỏa giá trị, chứ không chỉ lợi nhuận và gieo niềm tin cho thế hệ doanh nhân trẻ rằng: Làm kinh doanh chân chính vẫn có thể thành công và hạnh phúc. Vì thế, tôi xem danh hiệu này không phải là “vòng nguyệt quế”, mà là ngọn đuốc phải tiếp tục nâng cao mỗi ngày.

Khi buổi lễ vinh danh kết thúc, điều còn lại trong lòng tôi không phải là tấm bằng khen, mà là một lời hứa với chính mình: “Tiếp tục giữ lửa - tiếp tục truyền lửa và sống có ích cho cộng đồng doanh nhân và xã hội, dù ở tổ chức nào, vai trò nào”. Vì lửa chỉ có ý nghĩa khi được chia sẻ. Và một người chỉ thật sự lớn lao khi biết thắp sáng cho người khác cùng tỏa sáng.

* Theo bà, “người truyền lửa” sẽ có gì khác biệt so với các danh hiệu khác mà bà từng được vinh danh?

- Điểm khác biệt của một “người truyền lửa” không nằm ở quy mô doanh nghiệp mà ở giá trị để lại. Đó là dành thời gian chia sẻ kinh nghiệm với thế hệ kế thừa, dẫn dắt nhân viên không chỉ bằng lương thưởng, mà bằng niềm tin và cơ hội, góp phần vào những dự án xã hội, giáo dục hoặc môi trường. Với tôi, một doanh nghiệp không thể hạnh phúc khi xã hội còn nhiều bất an. Người truyền lửa thật sự không chỉ tỏa sáng trong lễ vinh danh, mà phải mãi giữ ngọn lửa âm ỉ dù không ai nhìn thấy.

* Trên hành trình kinh doanh của mình, bí quyết gì khiến bà vẫn giữ được ngọn lửa âm ỉ không lúc nào tắt?

-Ngọn lửa nào cũng cần được nuôi dưỡng. Doanh nhân nào cũng cần những phút tĩnh lặng để làm mới chính mình, để không bị cuốn theo guồng quay của thương trường. Tôi học được rằng, muốn giữ lửa, trước hết phải biết nuôi ngọn lửa trong gia đình, nơi ta được yêu thương và tái tạo năng lượng; phải giữ ngọn lửa trong DN, bằng niềm tin và tinh thần đồng đội; và phải truyền ngọn lửa ấy ra xã hội, để những người trẻ thấy rằng doanh nhân không chỉ làm kinh tế, mà còn làm văn hóa, làm nhân cách. Mỗi việc tốt, mỗi hành động tử tế, mỗi người được mình giúp đỡ đều là một ngọn đèn nhỏ nối tiếp ánh sáng lớn.

ThS. Trần Quốc Tuấn - Chủ tịch CLB Doanh nhân họ Trần, Giám đốc Công ty Nhựa đường MTT

“Khi giúp một người khác tin vào chính họ là ta đang thắp lên một ngọn lửa mới”

*Danh hiệu “Doanh nhân - Người truyền lửa” năm 2025 dành cho những doanh nhân không chỉ thành công trong kinh doanh mà có trách nhiệm với xã hội, biết lan tỏa cảm hứng và giá trị tốt đẹp cho thế hệ tiếp nối, ông quan niệm thế nào về trách nhiệm “người truyền lửa”?

- Đây là một vinh dự lớn mà còn là trách nhiệm. Bởi lẽ, “truyền lửa” không chỉ là hành động nhất thời, mà là hành trình suốt đời - giữ cho ngọn lửa của đam mê, niềm tin và khát vọng cống hiến luôn cháy sáng. Nhìn lại chặng đường hơn 20 năm gắn bó với nghề, từ những ngày đầu lập nghiệp với Công ty Nhựa đường MTT, tôi càng thấm thía rằng, thành công không đến từ may mắn, mà từ sự kiên trì, từ tinh thần dấn thân và những giá trị mà mình kiến tạo cho cộng đồng.

* Ông đã lan tỏa ngọn lửa của mình như thế nào?

- “Người truyền lửa” là người sống thật, làm thật và lan tỏa bằng hành động cụ thể. Người truyền lửa không chỉ có thành công cá nhân, mà còn biết cách khơi dậy niềm tin, tinh thần sáng tạo và năng lượng tích cực cho những người xung quanh. Tôi luôn tin rằng, khi giúp một người khác tin vào chính họ, là ta đang thắp lên một ngọn lửa mới. Đó cũng là tinh thần mà tôi theo đuổi trong các hoạt động của CLB Doanh nhân họ Trần, cũng như khi đồng hành cùng Quỹ Khuyến học - Khuyến tài Đông A và chương trình thiện nguyện “Nâng bước tới trường - Ươm mầm tương lai”. Truyền lửa, với tôi, không phải là khẩu hiệu, mà là cách sống và cách dẫn dắt: Dẫn bằng tấm gương, bằng hành động và bằng tình yêu thương. Truyền lửa không phải là nói hay, mà là sống thật, bền bỉ gieo niềm tin và khơi gợi tinh thần tích cực trong mỗi người xung quanh.

* Theo ông, người doanh nhân truyền lửa” phải noi gương thế nào?

- Trước tiên phải giữ được lửa trong mình. Với tôi, giữ lửa là giữ niềm tin. Khi đối mặt với khủng hoảng, điều quan trọng nhất không phải là chúng ta có bao nhiêu nguồn lực, mà là có đủ bản lĩnh và lòng tin để vượt qua hay không. Trong đại dịch Covid-19 hay giai đoạn biến động giá nguyên vật liệu, tôi luôn chọn cách “bình tĩnh giữa bão”. Cố gắng không cắt giảm nhân sự, mà ngược lại, động viên tập thể cùng tìm giải pháp để vượt qua. Tôi cũng dành nhiều thời gian kết nối, chia sẻ cùng anh em doanh nhân, duy trì sự lạc quan, chia sẻ cơ hội kinh doanh, tương trợ nhau cùng phát triển. Trong khó khăn, tôi nhận ra, người giữ lửa thật sự là người luôn biết giữ niềm tin cho tập thể.

* TP.HCM đang bước vào giai đoạn phát triển mới, với vai trò dẫn dt, truyền lửa, ông sẽ có những hành động gì cụ thể?

- Đại hội Đảng bộ TP.HCM lần thứ I đã đặt mục tiêu đến năm 2030 đưa TP.HCM trở thành đô thị thông minh, có hệ sinh thái đổi mới sáng tạo hàng đầu khu vực, nằm trong nhóm 100 thành phố toàn cầu đáng sống, và đến năm 2045, vươn tầm siêu đô thị quốc tế của châu Á, thuộc nhóm 100 thành phố tốt nhất thế giới. Để hiện thực hóa tầm nhìn đó, doanh nhân là những người vừa kiến tạo kinh tế, vừa dẫn dắt sự thay đổi bằng tinh thần đổi mới, dám nghĩ dám làm và trách nhiệm xã hội.

Trong giai đoạn tới, tôi cùng CLB Doanh nhân họ Trần sẽ tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động kết nối doanh nghiệp - đổi mới sáng tạo - chuyển đổi số, song song với chương trình đào tạo thế hệ doanh nhân trẻ, nhằm lan tỏa tinh thần khởi nghiệp và văn hóa kinh doanh tử tế. “Người truyền lửa” hôm nay không chỉ truyền cảm hứng, mà còn góp phần thắp sáng tầm nhìn phát triển của TP.HCM trong kỷ nguyên mới - nơi con người, công nghệ và khát vọng cùng hòa quyện để tạo nên một tương lai bền vững, nghĩa tình và thịnh vượng.

Bà Nguyễn Thu Nga - Chủ tịch HĐTV Công ty TNHH TMDV Thời trang Thiên Nga:

“Người truyền lửa là người dám thắp sáng niềm tin cho người khác”

* 20 năm qua, bà đã trải qua hành trình “thắp lửa” như thế nào?

- Hơn 20 năm đồng hành với doanh nghiệp, tôi đã cùng các thế hệ lãnh đạo trải qua nhiều giai đoạn khó khăn, đặc biệt là thời kỳ Covid-19 nhưng chính lúc đó, tôi nhận ra rằng: Người lãnh đạo không thể để lửa trong tim mình tắt đi. Giữ lửa, với tôi, chính là giữ niềm tin - niềm tin vào con người, vào giá trị thật và vào tương lai.

TP.HCM đang bước vào giai đoạn bứt phá mới, với tầm nhìn rộng mở hơn khi hợp nhất với Bình Dương, Bà Rịa - Vũng Tàu. Tôi tin rằng, đây là thời điểm mà các doanh nhân cần đoàn kết, đồng hành cùng chính quyền và cộng đồng để đưa thành phố phát triển bền vững. Là một người truyền lửa, tôi mong muốn lan tỏa tinh thần “Phụ nữ khí chất - Doanh nhân bản lĩnh - Cộng đồng phát triển” đến thế hệ trẻ, đặc biệt là các nữ doanh nhân khởi nghiệp. Khi mỗi người đều biết giữ ngọn lửa đam mê của mình, thì cả thành phố sẽ rực sáng.

* Một câu triết lý về “Người giữ lửa” của bà là gì?

- “Người truyền lửa” không phải là người có tất cả, mà là người biết chia sẻ những gì mình có để cùng nhau lớn lên, cùng nhau hạnh phúc.

Người truyền lửa” không phải là người nói thật hay mà là người sống thật đẹp và làm thật tốt. Đó là người có thể truyền cảm hứng bằng hành động, thái độ sống và tinh thần nhân văn.

* Nếu trao niềm tin để truyền lửa cho thế hệ sau, niềm tin đó của bà là gì?

- Tôi luôn tin, lửa của đam mê chỉ thật sự ý nghĩa khi nó có thể thắp sáng trái tim của người khác. Và tin rằng, khi mình sống trọn vẹn, tử tế và nhiệt huyết, năng lượng đó sẽ tự nhiên lan tỏa đến người khác. “Lửa” không chỉ đến từ lời nói mà từ cách mình vượt qua thử thách và vẫn giữ được nụ cười, lòng tin và tình yêu nghề.

Ông Nguyễn Tu Mi - Tổng giám đốc Công ty TNHH Vàng Mi Hồng

“Người truyền lửa” là người biết giữ ngọn lửa trong tim

* Là người nhận nhiều giải thưởng, danh hiệu. Với ông, danh hiệu “Doanh nhân - Người truyền lửa” năm 2025 có ý nghĩa gì khác?

- Tôi không chỉ xúc động vì đây là một danh hiệu cao quý mà xúc động vì sự ghi nhận cho cả một hành trình dài của tập thể, cho những cộng sự đã cùng tôi đi qua biết bao thử thách suốt gần 40 năm lăn lộn thương trường.

Tôi nghĩ đến những ngày đầu lập nghiệp, khi mọi thứ đều thiếu: Thiếu vốn, thiếu kinh nghiệm, thiếu cả niềm tin vào chính mình. Rồi nhớ lại những người đã tin tôi, những người đồng hành, những người đã ở lại dù nhiều khi tưởng như không còn lối ra. Vì vậy khi được vinh danh “người truyền lửa” tôi hiểu danh dự này không dành cho riêng ai. Đó là phần thưởng chung cho tất cả những con người đã cùng nhau gìn giữ một ngọn lửa, ngọn lửa của niềm tin, của lòng tử tế và của tình người trong kinh doanh.

* Có người từng nói: “Người truyền lửa là người đánh thức niềm tin trong những tâm hồn đang mỏi mệt, đánh thức sự tử tế trong một thế giới đầy bon chen”, ông nghĩ thế nào về câu này?

- Tôi rất đồng cảm với câu nói này và luôn nghĩ, “người truyền lửa” không phải là người đứng trên bục cao, nói lời hào hùng hay chỉ tay vẽ hướng mà là người biết giữ ngọn lửa trong tim mình, để sưởi ấm người khác... Suốt gần 40 năm qua, tôi cũng từng nhiều lần mỏi mệt, nhưng rồi, chính những người xung quanh lại truyền lửa cho tôi, là những nhân viên trẻ dám dấn thân, là khách hàng tin tưởng là gia đình luôn ở phía sau. Có lẽ, trong đời doanh nhân, ai giữ được lửa cũng đều đã từng được người khác thắp lửa cho mình.

Khi đại dịch Covid-19 ập đến, nhiều DN rơi vào cảnh chưa từng tưởng tượng. Hàng hóa tồn kho, chuỗi cung ứng đứt gãy, nhân sự hoang mang, DN phải đóng cửa… Tôi nhớ, suốt 4 tháng, công ty chỉ còn một vài người trực, ai cũng phải tạm nghỉ. Khi ấy, tôi chỉ tự nhủ: “Mình phải giữ ngọn lửa này, dù chỉ là ánh nhỏ”. Tôi chọn cách nói thật với anh em, chia sẻ thẳng về khó khăn, không giấu giếm. Chúng tôi họp online, cùng bàn, cùng gỡ từng việc nhỏ. Có những hôm họp xong, mọi người im lặng, chỉ còn tiếng thở dài. Nhưng chính trong những lúc ấy, tôi cảm nhận được sức mạnh của lòng tin. Mình không thể cho họ nhiều tiền hơn, nhưng có thể cho họ cảm giác “chúng ta vẫn còn nhau, vẫn sẽ cố cùng nhau”. Tôi nhận ra rằng, “giữ lửa” không phải là cố tỏ ra mạnh mẽ, mà là dám sống thật, dám đối diện và dám tin vào ngày mai; chính điều đó đã giúp công ty hồi phục nhanh hơn sau dịch.

* Ông nói: “Một người chỉ thực sự truyền lửa được khi chính mình vẫn đang “cháy”, vậy làm sao để ông có thể giữ ngọn lửa “cháy mãi’?

- Tôi học được rằng: Người lãnh đạo không nhất thiết phải nói nhiều; đôi khi chỉ cần thấy anh dám làm, nhân viên đã dám bước theo. Khi ta chia sẻ cả những thất bại, người khác mới thấy ta thật, và dám đứng lên khi họ ngã. Thị trường có thể thay đổi, công nghệ có thể lỗi thời, nhưng lòng tử tế thì không bao giờ mất giá. Do đó, tôi luôn nhắc mình và anh em rằng: “Đừng chỉ chạy theo mục tiêu, hãy chạy bằng trái tim”. Vì DN có thể giàu lên nhờ lợi nhuận, nhưng chỉ bền khi giàu lòng người.

* Ngọn lửa đó sẽ tiếp tục “cháy” ra sao, thưa ông?

- TP.HCM, nơi tôi gắn bó cả cuộc đời, đang bước vào giai đoạn phát triển mới với đội ngũ lãnh đạo trẻ, năng động. Tôi tin rằng doanh nhân cũng phải đổi mới như chính thành phố mình. Với riêng tôi, “truyền lửa” trong giai đoạn này là tiếp tục chia sẻ và dìu dắt thế hệ trẻ - các doanh nhân khởi nghiệp, sinh viên, những người đang chập chững vào nghề. Tôi muốn dành thời gian chia sẻ cho họ những bài học từ chính trải nghiệm, những vấp ngã đã qua.

Bên cạnh đó, tôi mở rộng các chương trình hướng nghiệp, tạo việc làm cho thanh niên vùng ven. Đồng thời, gìn giữ hình ảnh doanh nhân nhân văn. Tôi tin, khi mỗi doanh nhân đều mang trong mình một ngọn lửa, dù nhỏ, thì cả thành phố sẽ bừng sáng. Danh hiệu “Người truyền lửa” không phải là điểm kết thúc, mà là một lời nhắc nhở: Hãy tiếp tục giữ lửa, tiếp tục truyền đi, dù chỉ là chút ánh sáng trong đêm.

Bà Võ Thị Phương Lan - Chủ tịch HĐQT, TGĐ Công ty CP Giao nhận Vận tải Mỹ Á (ASL Logistics)

“Truyền lửa” không chỉ là trao kinh nghiệm mà còn tạo môi trường để thế hệ sau được trưởng thành

* “Truyền lửa” là một hành trình, bà từng chia sẻ. Vậy trên hành trình đó bà đã làm gì, gieo gì?

- Đó là một hành trình tôi không chỉ gieo cảm hứng mà còn khơi dậy tinh thần dấn thân và khát vọng kiến tạo giá trị mới, giá trị của trí tuệ, của sự kiên định, của cái tâm trong lãnh đạo và của tầm nhìn phát triển bền vững trong kinh doanh. Những người đi trước đã truyền niềm tin, tiếp thêm động lực khi tôi bắt đầu khởi nghiệp năm 2005. Đến nay, tôi vẫn luôn gìn giữ, nuôi dưỡng, lan tỏa ngọn lửa ấy đến các thế hệ doanh nhân trẻ để tiếp tục nối dài hành trình phát triển của DN Việt Nam trong thời kỳ hội nhập toàn cầu.

* Có quan niệm, người “truyền lửa” chỉ là người truyền cảm hứng?

- Nếu chỉ truyền cảm hứng thôi thì chưa đủ mà còn phải là người giữ được ngọn lửa trong chính mình, không cần luôn nói những điều lớn lao mà luôn sống và làm bằng chính đam mê, bằng cách nâng đỡ người khác cùng tiến, bằng sự kiên định, lòng tin và khát vọng phát triển không ngừng.

* Cụ thể, bà đã truyền cảm hứng và giữ lửa thế nào trên hành trình tham gia Hội DNSG?

- Từ những ngày đầu khởi nghiệp với ASL Logistics, tôi đã có duyên tham gia vào CLB DNSG (nay là Hội), có cơ hội gặp gỡ rất nhiều thế hệ anh chị doanh nhân truyền cảm hứng - những người đã chia sẻ tri thức, khai lối mở đường, thắp lên trong tôi niềm tin rằng “doanh nhân Việt Nam hoàn toàn có thể vươn ra thế giới bằng trí tuệ và đạo đức kinh doanh”.

Trải qua hai thập kỷ, tôi nhận ra, truyền lửa không chỉ là trao kinh nghiệm mà còn là tạo môi trường để thế hệ sau được học tập, rèn luyện để trưởng thành. Đó cũng là tinh thần mà tôi luôn mang theo khi đồng hành với các chương trình đào tạo khởi nghiệp, mentoring nữ lãnh đạo và các hoạt động phát triển doanh nhân trẻ trong suốt thời gian vừa qua.

* Theo bà, khó nhất của việc “giữ lửa” là gì?

- Để “giữ lửa”, khó nhất là phải giữ được niềm tin vào sứ mệnh của mình. Trong những thời điểm thử thách như đại dịch Covid-19 hay các biến động kinh tế toàn cầu sau đại dịch, nếu không có niềm tin sẽ dễ lung lay. Và lúc đó, tôi chọn cách bình tĩnh, thích ứng nhanh và biến thách thức thành cơ hội đổi mới. Tôi chủ động đưa ASL Logistics đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin, mở rộng hợp tác quốc tế và đổi mới, tối ưu vận hành, nâng tầm năng lực nội tại bằng cách đầu tư vào năng lực con người, đào tạo nhân sự cốt lõi. Chính trong những thời điểm ấy, tôi càng nhận rõ sức mạnh của sự kiên định và tinh thần sáng tạo - hai yếu tố giúp DN không chỉ vượt qua sóng gió, mà còn phát triển bền vững hơn sau khủng hoảng.

* Bí quyết “giữ lửa” của bà ?

- Một người lãnh đạo muốn giữ được “lửa”, phải biết thắp sáng niềm tin của tập thể để mọi người cùng nhìn về một hướng, cùng “cháy đam mê”, cùng tiến về phía trước. Có như vậy, tập thể đó mới vượt qua mọi biến động với tinh thần đoàn kết - sáng tạo không ngừng.

* Theo bà, những bước chuyển mới về tình hình kinh tế, chính trị của Thành phố hiện nay đang tác động đến doanh nghiệp thế nào? Hành động cụ thể của bà là gì để cùng Thành phố bước vào giai đoạn phát triển mới?

- TP.HCM đang chuyển mình mạnh mẽ và đội ngũ lãnh đạo sau Đại hội đại biểu Đảng bộ vừa qua mang tinh thần đổi mới và hành động quyết liệt. Đây là giai đoạn mở ra nhiều cơ hội nhưng cũng đòi hỏi sự thích ứng nhanh, tinh thần sáng tạo và bản lĩnh tiên phong của đội ngũ doanh nhân. Tôi chọn hành động bằng cách tiếp tục kết nối, chia sẻ và dẫn dắt, từ chuyển đổi số trong logistics, áp dụng trí tuệ nhân tạo vào quản trị và chuỗi cung ứng, đến nâng cao năng lực cạnh tranh cho DN. Tôi cũng sẽ đồng hành cùng các chương trình mentoring và đào tạo doanh nhân trẻ, đặc biệt là nữ lãnh đạo trẻ, giúp họ tự tin thích ứng, sáng tạo và phát triển bền vững.

* Bà có thể chia sẻ một câu truyền lửa cho thế hệ doanh nhân trẻ?

- “Ngọn lửa” của doanh nhân trong thời đại này chính là năng lượng tích cực, thế hệ doanh nhân trẻ hãy dám thay đổi, dám tiên phong và cùng tạo nên cộng đồng doanh nhân Việt Nam hiện đại, nhân văn, năng động và hội nhập.

Ông Ngô Quang Phục – Tổng gíam đốc Công ty TNHH Thiết bị y tế - Nha khoa Việt Mỹ

“Lửa chỉ thật sự có ý nghĩa khi sưởi ấm được người khác”

* Được Hội DNSG vinh danh “Doanh nhân - Người truyền lửa”, ông có thấy áp lực và trách nhiệm hơn?

- Tôi cảm thấy đây là niềm vinh dự lớn và cũng là lời nhắc để tôi tiếp tục lan tỏa năng lượng tích cực, tinh thần trách nhiệm và khát vọng cống hiến. Theo tôi, “người truyền lửa” là người truyền cảm hứng bằng hành động và niềm tin, giúp người khác có thêm năng lượng để tiến về phía trước. Lửa chỉ thật sự có ý nghĩa khi nó sưởi ấm được người khác, khi DN tạo ra giá trị nhân văn và đóng góp tích cực cho xã hội.

* Trong suốt hành trình kinh doanh, ông đã làm gì để “giữ lửa”?

- Để giữ được ngọn lửa đam mê, nhiệt huyết, tôi luôn quay về với lý do vì sao mình bắt đầu. Giai đoạn Covid-19 là thử thách lớn đối với tôi và cả hệ thống Nha khoa Việt Mỹ, nhưng đó cũng là thời điểm chúng tôi thể vững niềm tin và đồng hành cùng đội ngũ vượt qua khó khăn.

* Trong giai đoạn phát triển mới, với vai trò Phó chủ tịch Hội, ông sẽ dự định làm gì để tiếp tục ngọn lửa của mình?

- Tôi cùng Ban Chăm sóc Sức khỏe Doanh nhân sẽ tiếp tục lan tỏa tinh thần “sống khỏe - sống có giá trị” đến cộng đồng doanh nhân. Khi mỗi người đủ lửa, đủ đam mê, chúng ta sẽ cùng nhau thắp sáng thêm nhiều giá trị tốt đẹp cho thành phố thân yêu này.

Bà Lê Thị Thanh Lâm - nguyên Phó tổng giám đốc Công ty CP Sài Gòn Food

“Tôi tạo ra giá trị bằng việc lan tỏa tri thức và trải nghiệm”

* Với một doanh nhân thuộc thế hệ đã… hưu (nói vui) nhưng vẫn được vinh danh danh hiệu “Doanh nhân - Người truyền lửa”, chắc hẳn bà có rất nhiều cảm xúc?

- Nhận danh hiệu “Doanh nhân - Người truyền lửa” thực sự là một niềm vui bất ngờ và sự tự hào rất lớn với tôi. Điều đặc biệt là tôi đã nghỉ hưu, không còn là người “đương nhiệm” trong môi trường kinh doanh, vậy mà vẫn được Ban tổ chức quan tâm và vinh danh. Ban đầu tôi còn sợ có sự nhầm lẫn, nhưng khi biết tiêu chí xét chọn có đánh giá tinh thần lan tỏa cộng đồng và hoạt động truyền cảm hứng, tôi hiểu vì sao mình được chọn. Bởi đó chính là lĩnh vực tôi theo đuổi, dành phần lớn thời gian sau khi rời thương trường để cống hiến.

* Bà nói, chỉ những người có thật nhiều “lửa” mới có thể truyền cho người khác…?

- Đúng. Bởi với tôi, “người truyền lửa” là thông qua hoạt động của cá nhân mình, truyền cảm hứng được đến cộng đồng. Thật sự, chỉ những người có thật nhiều “lửa” mới có thể truyền cho người khác, vì không ai cho thứ mà mình không có. “Cho” thì có thể mất đi, nhưng “truyền” thì mình vẫn còn. Điều hay ở “người truyền lửa” là mình phải có thật nhiều năng lượng, nhiều “lửa” rồi truyền đi nhưng vẫn tiếp tục nuôi dưỡng “lửa” ở trong mình để truyền tiếp...

* Khi không còn lãnh đạo doanh nghiệp, bà sẽ truyền lửa cho các bạn trẻ điều gì?

- Trước đây, tôi tạo ra giá trị bằng sản xuất - kinh doanh. Bây giờ, tôi tạo ra giá trị bằng việc lan tỏa tri thức và trải nghiệm. Tôi tham gia các cuộc thi khởi nghiệp với vai trò giám khảo, cố vấn, và viết sách. Trong đó, hoạt động mentoring là điểm nhấn lớn nhất. Tôi vừa chủ biên cuốn “Nhà cố vấn khởi nghiệp” và xây dựng các cộng đồng, chuyển giao mô hình mentoring cho nhiều tổ chức để lan tỏa giá trị của mentoring. Hoạt động đó vừa có giá trị cho cộng đồng, cho giới trẻ, vừa có giá trị truyền cảm hứng.

* Theo bà, điều mà các bạn trẻ hiện đang thiếu là gì?

- Giới trẻ hiện nay được đào tạo bài bản, được xã hội tiếp sức, có nhiều điều kiện, cơ hội tốt để phát triển bản thân hoặc khởi nghiệp. Tuy nhiên, các bạn lại thiếu kinh nghiệm. Mà kinh nghiệm thì không thể có trong một sớm một chiều, phải tích lũy theo thời gian. Đó là lý do tại sao tôi yêu thích, đam mê và theo đuổi hoạt động mentoring. Tôi xem mentoring là cầu nối giữa trải nghiệm và khát vọng, giữa người có tri thức - kinh nghiệm và người trẻ có ước mơ - hoài bão. Nếu không có cầu nối này, kinh nghiệm của thế hệ đi trước sẽ bị mai một, trong khi người đi sau lại phải trả giá bằng những vấp ngã không đáng có.

Mỗi doanh nhân có rất nhiều kinh nghiệm, như một “quyển sách sống”, nhưng không phải ai cũng viết sách được. Và có những trải nghiệm không thể viết ra thành lời, mà chỉ có thể chia sẻ một cách trực tiếp, nên mentoring là cách để những “trang sách” ấy được truyền lại, không bị mất đi. Mentoring cũng là hành trình hai chiều khi mentor và mentee đồng hành tạo ra giá trị. Qua quá trình mentoring, tôi cũng có thêm động lực, thêm những bài học và rèn luyện được kỹ năng lãnh đạo của mình. Từ đó, giữ cho ngọn lửa trong mình luôn cháy.

* Cụ thể, công việc mentoring sẽ đóng góp giá trị gì cho TP.HCM đang bước vào giai đoạn phát triển mới?

- Với mentoring, tôi ấp ủ một ước mơ xa hơn: Xây dựng các nền tảng để biến mentoring thành một nghề được công nhận tại Việt Nam, giống như training hay coaching. Bởi, mentoring tạo ra quá nhiều giá trị, nhưng mentor lại là “những người thầy thầm lặng”, chưa được xã hội ghi nhận đúng mức. Hy vọng trong tương lai, sẽ có nhiều tổ chức, trường học, viện nghiên cứu và Nhà nước quan tâm để tạo nền tảng phát triển mentoring thành một nghề chính danh. Bởi khi mentoring lớn mạnh, thế hệ trẻ sẽ mạnh hơn và đóng góp được nhiều hơn cho sự phát triển bền vững của đất nước.

Ông Lại Minh Duy - Chủ tịch HĐQT Công ty CP Dịch vụ Du lịch - Thương mại TST

“Truyền lửa bằng việc lan tỏa năng lượng tích cực và tôn vinh văn hóa Việt

* Là người tham gia Hội DNSG từ ngày đầu, nay nhận vinh danh này, ông có cảm xúc gì?

- Tôi tham gia Hội từ năm 2005 với vai trò hội viên, sau đó lần lượt đảm nhiệm các vị trí trong Ban chấp hành, Ban Thường vụ và Phó chủ tịch Hội. Khi công việc bận rộn và tham gia nhiều hoạt động hội đoàn khác, tôi lui về vai trò cố vấn nhưng vẫn luôn đồng hành với Hội DNSG. Với tôi, đây là mái nhà của cộng đồng doanh nhân TP.HCM và tôi sẽ tiếp tục có trách nhiệm đóng góp và cống hiến. Vì vậy, khi được vinh danh “Doanh nhân - Người truyền lửa”, tôi rất xúc động, tự hào, bởi những việc mình làm đã được ghi nhận và hạnh phúc hơn nữa khi tôi đứng trong danh sách 20 doanh nhân đều là những gương mặt luôn gắn bó đồng hành không mệt mỏi với Hội DNSG.

Dù đã rời vị trí điều hành trong Hội, tôi vẫn luôn được anh em tin tưởng chia sẻ, tham vấn khi cần. Tôi xem Hội DNSG như một gia đình lớn, vì vậy sự vinh danh cũng là động lực để tôi tiếp tục lan tỏa giá trị đối với cộng đồng doanh nhân TP.HCM.

* Ông từng nói, “truyền lửa” có nhiều cách, vậy cách của ông là gì?

- Có rất nhiều cách khác nhau. Có người “truyền lửa” bằng hoạt động sôi nổi, có người truyền bằng mentoring (cố vấn) âm thầm. Tôi chọn cách lan tỏa năng lượng tích cực và tinh thần sẻ chia, nhất là trong những giai đoạn khó khăn. Thời điểm dịch Covid-19, ngành du lịch bị ảnh hưởng nặng nề nhất. Lúc đó, rất nhiều anh em doanh nhân lo lắng. Tôi chỉ làm đúng bổn phận của người đứng đầu: Giữ tinh thần, trách nhiệm, và niềm tin. Lúc đó, tôi động viên, kêu gọi đội ngũ nhân sự sống tiết kiệm, đồng lòng để vượt qua. Đồng thời, tôi nói rõ thực trạng tài chính, hướng điều chỉnh chi tiêu, chính sách thu nhập, khen thưởng, dự báo tình hình để mọi người cùng chia sẻ.

Điều quan trọng là phải minh bạch để ai phù hợp thì ở lại, còn ai buộc phải rẽ sang hướng khác cũng không bị tổn thương. Và trong suốt thời gian dịch, TST đã chuyển hướng phục vụ khách hàng tại chỗ, vận hành linh hoạt theo từng cấp độ mở cửa của TP.HCM và các tỉnh thành… Khi đã vượt qua thời điểm khó khăn đó, tôi càng hiểu hơn rằng, người lãnh đạo nếu duy trì được nhiệt huyết, đam mê thì sẽ “truyền lửa” được cho cán bộ nhân viên trong DN.

* Với nguồn năng lượng tích cực luôn có, ông sẽ làm gì để tiếp lửa cho ngành du lịch đang nhiều cơ hội khi TP.HCM mở rộng phát triển?

- Trong giai đoạn phát triển mới của TP.HCM, việc sáp nhập địa giới mở ra cơ hội mới cho ngành du lịch. Các sản phẩm du lịch, các cung đường sẽ được điều chỉnh cho phù hợp, đồng thời, chúng tôi có điều kiện phát triển các dòng sản phẩm TP.HCM mới cùng các tỉnh thành lân cận. Với nguồn năng lượng tích cực luôn có, và những gì đã được ghi nhận, vinh danh, sắp tới, tôi sẽ phải cố gắng hơn, tiếp tục làm và phát huy những gì mình đã đạt được. Với tôi, xây dựng văn hóa doanh nghiệp cũng là một cách “truyền lửa”. Lĩnh vực kinh doanh của tôi có điều kiện tiếp xúc rộng với bạn bè quốc tế, tôi luôn xác định TST là DN Việt với văn hóa Việt và tôi muốn chứng minh với bạn bè năm châu là văn hóa Việt Nam tinh tế và đậm chất truyền thống ra sao.

Gần chục năm nay, đồng hành cùng Lễ hội Áo dài TP.HCM, TST duy trì hoạt động “Áo dài khoe sắc” mỗi dịp Tết. Tất cả nhân viên đều mặc áo dài đi làm, tiếp xúc khách hàng, gặp gỡ đối tác. Chúng tôi cũng tạo không gian đầy sắc xuân tại công ty để tất cả mọi người có thể đến ngồi chơi, trò chuyện và chụp ảnh áo dài. Qua đó, phần nào lan tỏa và tạo được ấn tượng đẹp trong lòng du khách quốc tế, đặc biệt là đối tác của TST.

Chúng tôi là một DN với mô hình hiện đại nhưng luôn duy trì, tôn vinh và lan tỏa giá trị văn hóa truyền thống. Đó cũng là cách tôi truyền lửa, tôn vinh văn hóa truyền thống bằng những hành động, việc làm cụ thể trong cộng đồng DN. Và mong rằng Hội DNSG sẽ tiếp tục duy trì, phát huy để ngày càng có nhiều hơn những nhân vật truyền lửa, góp phần giúp cộng đồng doanh nhân TP.HCM vững mạnh.

Ông Võ Sơn Điền - Giám Đốc Dự án - KCN Khoa học và Công nghệ Bình Dương Riverside, Tổng công ty CP Đầu tư và Phát triển Công nghiệp (Becamex IDC)

“Giữ lửa” đam mê, lan tỏa niềm tin, khát vọng và ý chí tự cường

* Danh hiệu “Doanh nhân - Người truyền lửa” 2025 sẽ tiếp thêm động lực cho ông như thế nào?

- Đây không chỉ là niềm tự hào cá nhân, mà còn là động lực và cũng là trách nhiệm để tôi tiếp tục tiên phong trong các hoạt động gắn kết, đổi mới sáng tạo, hội nhập, vươn tầm và phát huy những giá trị cốt lõi của thế hệ doanh nhân mới trong kỷ nguyên dân tộc đang chuyển mình mạnh mẽ.

* Ông có thể nói cụ thể hơn những hành động ông đã làm và lan tỏa?

- Tôi luôn tâm niệm: “Truyền lửa” không chỉ là truyền cảm hứng, mà trước hết là truyền giá trị và tri thức. Hơn 15 năm gắn bó với các tổ chức đoàn, hội doanh nghiệp - doanh nhân, tôi đã học được rất nhiều từ những người đi trước. Chính họ đã truyền cho tôi “ngọn lửa đầu tiên”, giúp tôi trưởng thành và hoàn thiện mình từng ngày.

Khi giữ vai trò Bí thư Đoàn cơ sở Tập đoàn Becamex và Chủ tịch Hội Doanh nhân trẻ Bình Dương, tôi cùng anh em trong Hội đã triển khai nhiều chương trình thiết thực như: Hỗ trợ khởi nghiệp, tổ chức tọa đàm, cà phê doanh nhân, đối thoại với các cơ quan quản lý, vận động Quỹ Xây nhà Nhân ái, Quỹ Tài năng trẻ, chương trình “Cặp lá yêu thương” hỗ trợ trẻ em mồ côi trong đại dịch Covid-19 và chương trình “Ấm áp mùa xuân” dành cho thanh niên công nhân và các trường hợp khó khăn.

* Triết lý giữ lửa và truyền lửa của ông là gì?

- Tôi luôn tự nhủ: làm giàu chân chính phải đi cùng phụng sự xã hội, bởi cộng đồng đã nuôi dưỡng, chở che và tạo môi trường để chúng ta lập nghiệp. Khi cộng đồng tổn thương, doanh nhân không được phép đứng ngoài cuộc, đó chính là cách để “ngọn lửa” đam mê được sẻ chia và lan tỏa bền vững nhất.

Với tôi, “giữ lửa” là giữ niềm tin và tinh thần lạc quan trong mọi hoàn cảnh. Trong đại dịch Covid-19, khi Bình Dương trở thành tâm dịch lớn nhất nước, tôi cùng các đoàn viên Becamex và Hội Doanh nhân trẻ đã dấn thân vào tuyến đầu, mang thực phẩm, thuốc men đến từng khu nhà công nhân; tổ chức tiêm vắc-xin tại nhà máy cho công nhân và chuyên gia… Những ngày ấy giúp tôi thấm thía hơn sứ mệnh của doanh nhân: Không chỉ làm kinh tế, mà còn gánh trách nhiệm xã hội, đặc biệt trong thời khắc cam go nhất. Ngay cả hiện nay, khi kinh tế toàn cầu còn nhiều bất ổn, tôi tin rằng cộng đồng doanh nhân phải gắn kết hơn, chia sẻ hơn và đùm bọc nhau nhiều hơn để tạo sức mạnh nội lực vượt qua thách thức.

* Là một doanh nhân năng động lại là Chủ tịch Hiệp hội Công nghiệp hỗ trợ TP.HCM, ông sẽ làm gì để góp sức vào công cuộc phát triển mới của đất nước và TP.HCM?

- Tôi rất kỳ vọng vào tương lai của TP.HCM sau sáp nhập - một siêu đô thị đa cực, đa trung tâm, với không gian phát triển rộng mở. Theo tôi, một trong những trụ cột quan trọng là xây dựng khu Tây Bắc TP.HCM trở thành trung tâm khoa học - công nghệ và đổi mới sáng tạo hàng đầu khu vực.

Với vai trò Chủ tịch Hiệp hội Công nghiệp hỗ trợ TP.HCM (HASI), tôi mong muốn tiếp tục đồng hành với các DN công nghiệp hỗ trợ để xây dựng chuỗi cung ứng Việt, tăng liên kết nội địa, góp phần đưa ngành công nghiệp hỗ trợ vươn ra khu vực và thế giới, đáp ứng nhu cầu nội địa hóa và thay thế nhập khẩu của khối FDI, giảm thiểu rủi ro trước các chính sách thương mại quốc tế.

Trên cương vị Thường trực Hội, tôi cũng mong muốn lan tỏa các giá trị nhân văn của Hội thông qua hoạt động của các câu lạc bộ như: CLB Phong cách Doanh nhân (chuẩn hóa phong cách doanh nhân), CLB Chăm sóc sức khỏe và CLB Trái tim hồng (hoạt động thiện nguyện - cộng đồng). Đó là những mô hình mà tôi tin rằng vừa nuôi dưỡng thân - tâm - trí của doanh nhân, vừa tạo giá trị lan tỏa bền vững cho xã hội.

Bà Phan Thị Tuyết Mai - Nhà sáng lập, Tổng giám đốc Công ty TNHH TMTM

“Truyền lửa là một hành trình, không phải khoảnh khắc nhất thời”

* Một chút cảm xúc của bà khi nhận danh hiệu này?

- Thật sự tôi rất bất ngờ khi được vinh danh “Doanh nhân - Người truyền lửa” nhân dịp kỷ niệm 20 năm thành lập Hội DNSG. Tôi xúc động vì mọi người đã nhớ đến, trân trọng và ghi nhận những gì tôi đã đóng góp trong suốt thời gian tham gia công tác Hội.

* Bà nói: “người truyền lửa” là cả một hành trình chứ không phải khoảnh khắc nhất thời”, vậy hành trình đó của bà đã diễn ra như thế nào?

- Thành công ở một giai đoạn thì nhiều người có thể làm được, nhưng “truyền lửa” thì phải làm liên tục, vừa làm kinh tế, vừa lan tỏa tinh thần tích cực, chia sẻ điều tốt đẹp với cộng đồng và xã hội. Trong quá trình làm việc, dĩ nhiên có lúc thuận lợi, cũng có khi chưa như ý, nhưng tôi luôn nghĩ, làm điều gì có ích cho người khác, cho cộng đồng, xã hội thì cứ làm. Mình sống hết lòng thì sẽ giúp được người đi sau, nhất là những bạn trẻ mới bước vào hành trình kinh doanh.

Tôi từng trải qua dịch bệnh, từng chứng kiến lúc kinh tế xuống dốc, DN của mình chao đảo. Lúc đó, điều quan trọng nhất không phải than thở, mà là giữ tinh thần, giữ con người và giữ niềm tin. Mình làm chủ thì mình phải dụng “tâm” trước, để chèo chống con thuyền DN. Tinh thần lạc quan đó, tôi luôn muốn chia sẻ lại cho người trẻ, vì nhiều bạn mới khởi nghiệp rất dễ nản. Tôi hay nói với họ: “Tôi ở tuổi này còn làm và còn vượt qua được, thì các bạn cũng sẽ làm được”.

Mỗi DN ngay từ khi thành lập luôn có tầm nhìn chiến lược cho công ty. Quan trọng nhất là mình phải luôn theo đuổi mục tiêu và kiên định với nó, cho dù khó khăn tới mức nào cũng không bỏ cuộc, không nản lòng. Tôi nghĩ nhiều người cũng như tôi thôi, phải nuôi dưỡng ước mơ của mình, rèn ý chí, chịu khó và vượt qua thử thách. Đó cũng là cách tôi giữ cho ngọn lửa luôn cháy trong mình.

* TP.HCM đang mở rộng không gian phát triển, cơ hội và cũng nhiều cái khó , bà sẽ giữ “ngọn lửa” thế nào để tiếp tục lan tỏa cho nhiều người?

- Tôi thấy đó là một cơ hội. Thị trường rộng hơn, kết nối nhiều hơn thì sân chơi kinh tế sẽ lớn hơn. DN giờ đã quen với chuyển đổi số, làm việc trên không gian mạng, nên về bản chất không ảnh hưởng nhiều. Tôi nghĩ, điều khó nhất với DN không phải “địa giới”, mà là giữ niềm tin, giữ tinh thần để chuyển đổi trong giai đoạn kinh tế số. Sắp tới, tôi vẫn tiếp tục những dự án đang theo đuổi, đồng thời đẩy mạnh chia sẻ, “truyền lửa”cho thế hệ trẻ, đặc biệt là Gen Z và Gen Y, vì các bạn dễ nản khi thất bại. Tôi muốn đồng hành để họ hiểu rằng thất bại là chuyện bình thường, quan trọng là đứng dậy và đi tiếp.

Bà Nguyễn Thị Bích Hạnh - Giám đốc Công ty TNHH TM và DVKT Song Phương Minh:

Danh hiệu “Người truyền lửa” mang tính kế thừa, tiếp nối, truyền động lực cho doanh nhân trẻ

* Đây là năm thứ hai bà nhận giải thưởng “Người truyền lửa”, ngoài niềm vinh dự, tự hào, bà mong muốn điều gì muốn gửi gắm?

- Tôi mong rằng giải thưởng sẽ được tiếp tục và lan toả rộng hơn để vinh danh những cá nhân có nhiệt huyết, có tâm đóng góp xây dựng nhiều hơn cho cộng đồng cũng như cho Hội DNSG.

Danh hiệu này vừa mang tính kế thừa vừa mang tính tiếp nối từ truyền thống, lịch sử cũng như văn hoá của thế hệ các anh chị doanh nhân nhiệm kỳ trước. Đồng thời, truyền động lực, kinh nghiệm cho thế hệ sau kế thừa - phát huy - sáng tạo để tạo ra những giá trị nhân văn, tiến bộ, hiện đại và bắt kịp xu hướng hội nhập của TP.HCM và đất nước.

* Nhiều năm qua, bà đã “nuôi dưỡng” ngọn lửa của mình như thế nào?

- Mỗi DN, mỗi ngành nghề có những khó khăn và thuận lợi riêng. Với tôi, để “giữ lửa” cho DN thì phải giữ từ "trong ra ngoài". Bên cạnh việc xây dựng và phát triển những mối quan hệ cộng đồng, lãnh đạo DN còn phải chăm lo cho đội ngũ nhân viên, xây dựng năng lực cốt lõi của công ty, hiểu những thế mạnh của công ty để điều chỉnh chiến lược cho phù hợp với thị trường, với tình hình chung. Tôi xem đó là "ngọn lửa ấm" mà mỗi DN nên hiểu và gìn giữ, phát huy.

* Là người sinh sống , làm việc tại TP.HCM, được xem như người con của Thành phố này, bà sẽ làm gì trong giai đoạn TP.HCM đang bước vào giai đoạn phát triển mới?

- Tôi rất vui mừng và tự hào vì TP.HCM là một thành phố lớn với sự hội nhập toàn diện và quy mô. Trong tâm thế đón chào, sẵn sàng kết nối, giao lưu và hợp tác, Hội DNSG chúng tôi đã và đang mở rộng kết nối với nhiều lãnh đạo hội, chi hội trực thuộc ở Bình Dương, Bà Rịa - Vũng Tàu (cũ). Chúng tôi cũng đang gia tăng sự kết nối, tạo ra những chương trình liên kết - phối hợp và phát triển để có thêm nhiều đóng góp giá trị cho xã hội - cộng đồng.

Riêng DN tôi chuyên cung cấp thiết bị công nghiệp với khách hàng là các nhà máy ở khắp cả nước nên cá nhân tôi đã có nhiều kết nối rộng khắp trên con đường kinh doanh. Trong bối cảnh mới, chúng tôi sẽ nỗ lực để đưa DN mình phát triển hơn nữa, góp phần vào sự phát triển chung của TP.HCM cũng như đất nước.

Bà Võ Thị Hồng - Giám đốc Công ty CP Sông Hồng Group

“Truyền lửa” bằng niềm tin, đam mê và tinh thần trách nhiệm

* Động lực nào để suốt nhiều năm qua, bà đã nuôi đưỡng được ngọn lửa truyền cảm hứng cho đội ngũ nhân viên và đồng nghiệp như bà đã làm?

- Động lực của tôi là tâm niệm: Sự thành công bền vững của DN bắt đầu từ con người, một tập thể chỉ thật sự lớn mạnh và bền vững khi phát huy những giá trị mà thế hệ đi trước đã vun đắp. Vì thế, tôi luôn cố gắng giữ lửa và “truyền lửa” bằng chính niềm tin, đam mê và tinh thần trách nhiệm. Không chỉ là dạy nghề hay chia sẻ kinh nghiệm, mà còn khơi dậy khát vọng cống hiến để những người cộng sự đều thấy mình có giá trị và ý nghĩa trong công việc.

* Với danh hiệu này, bà sẽ làm gì để tiếp tục lan tỏa ngọn lửa của mình?

- Tôi rất xúc động và tự hào khi được vinh danh là “Doanh nhân - Người truyền lửa” 2025, vì đó không chỉ là sự ghi nhận cho nỗ lực cá nhân mà còn là động lực để tôi tiếp tục lan tỏa năng lượng tích cực đến cộng đồng.

Tôi nghĩ “Người truyền lửa” là người thắp lên niềm tin, khát vọng và hành động cho chính mình và người khác bằng chính trải nghiệm, sự chân thành và tinh thần dấn thân. Trong hành trình khởi nghiệp và phát triển DN, tôi cũng đã trải qua không ít khó khăn, thử thách, có lúc tưởng như không thể vượt qua được nhưng bằng sự đam mê, nghị lực và sự kiên trì, tôi đã vượt qua được khó khăn và có những trải nghiệm lý thú, kinh nghiệm trên thương trường.

* Được biết, bà tham gia rất nhiều hoạt động từ thiện, phải chăng đây cũng là cách bà “nuôi giữ” ngọn lửa để truyền cảm hứng ?

- Song song với việc xây dựng đội ngũ, DN chúng tôi cũng luôn hướng về cộng đồng, tài trợ, tổ chức những chuyến đi thiện nguyện, tặng nhà tình thương, tặng quà cho người nghèo, tài trợ xây dựng cầu nông thôn... Đây là cách chúng tôi lan tỏa tình yêu thương và tinh thần sẻ chia đến cộng đồng xã hội.

Trong kinh doanh, tôi luôn giữ vững niềm tin và giá trị cốt lõi, linh hoạt thích ứng với biến động, tìm cách biến khó khăn thành cơ hội để vượt qua và trưởng thành hơn, đặc biệt là trong giai đoạn khó khăn như phải chống chọi với đại dịch Covid-19 và biến động thị trường vừa qua.

* Theo bà, trách nhiệm “người truyền lửa là gì?

- Tôi nghĩ "Doanh nhân - Người truyền lửa" cần phát huy tinh thần sáng tạo, trách nhiệm xã hội và khát vọng vươn lên, cùng chung tay xây dựng cộng đồng thịnh vượng, nhân văn.

Bà Mã Đào Ngọc Bích - Tổng giám đốc Công ty TNHH Angel Beauty

“Người truyền lửa là người âm thầm thắp sáng niềm tin cho người khác”

* Khi nhận danh hiệu “Người truyền lửa”, nhất là một doanh nhân được bạn bè gọi là “Bích Lửa”, bà cảm thấy chữ “lửa” có ý nghĩa gì đặc biệt với mình?

- Mọi người thường gọi tôi bằng cái tên thân thương “Bích Lửa”, có lẽ vì họ cảm nhận được ngọn lửa yêu nghề, tinh thần cống hiến và năng lượng sống tích cực trong tôi. Với tôi, danh hiệu này không chỉ là niềm tự hào cá nhân, mà còn là sự ghi nhận cho tập thể doanh nhân đang miệt mài cống hiến, đặc biệt là các thành viên trong 24 chi hội thuộc Hội DNSG mà tôi vinh dự phụ trách. Danh hiệu này cũng nhắc tôi mỗi ngày sống tốt hơn - làm thật, sống thật và cống hiến thật, “cháy” hết mình vì cộng đồng doanh nhân Sài Gòn bản lĩnh, nghĩa tình và đầy khát vọng.

* Bà đã “cháy” hết mình ra sao?

- Với tôi, “người truyền lửa” không phải là người nói hay, mà là người dấn thân, sống thật, và “cháy” hết mình vì điều đúng, điều đẹp. Là người dám tử tế, dám hy sinh, dám cho đi và luôn nghĩ cho cái chung hơn là cái riêng.

Tôi đã gặp rất nhiều doanh nhân đáng trân trọng - những con người thầm lặng, bền bỉ, vừa làm kinh tế, vừa gieo giá trị cho xã hội. Chính họ giúp tôi thấu hiểu: “Người truyền lửa” thật sự không phải là người được tung hô, mà là người âm thầm thắp sáng niềm tin cho người khác khi họ đang chênh vênh nhất.

Hơn 15 năm gắn bó với các hoạt động hội tại TP.HCM, tôi nghiệm ra rằng: Chỉ cần sống chân thành, có tâm và không ngại sẻ chia thì mỗi người sẽ trở thành ngọn đuốc, vừa soi đường cho mình, vừa lan tỏa giá trị đến những người xung quanh. Và tôi đã giữ ngọn lửa ấy trong suốt quá trình kinh doanh bằng niềm tin, lòng biết ơn, và sự nỗ lực không ngừng nghỉ.

* Không phải lúc nào ngọn lửa của bà cũng cháy mãi, những lúc mệt mỏi, bà nhen nhóm lại ngọn lửa cho mình ra sao?

- Trong giai đoạn khốc liệt như đại dịch Covid-19, khi nhiều DN lao đao, tôi vẫn cố gắng đứng vững, dù không hề dễ dàng; không chỉ để giữ hệ thống của mình, mà còn truyền năng lượng tích cực đến đội ngũ và các đồng nghiệp doanh nhân. Tôi tin rằng, khi ta còn yêu công việc mình làm, còn tạo ra giá trị cho xã hội, còn tin vào điều tốt đẹp, thì không gì có thể dập tắt ngọn lửa trong tim. Dĩ nhiên, cũng có những lúc tôi mệt mỏi, tổn thương. Nhưng mỗi khi như vậy, tôi đều tự hỏi: “Nếu mình không tự nhóm lửa cho mình, ai sẽ làm điều đó? Và nếu mình gục ngã, ai sẽ tiếp lửa cho gia đình, nhân viên, cho đồng đội của mình?”. Câu hỏi đó đã giúp tôi vững vàng bước tiếp, kiên định hơn. Bởi, “người truyền lửa” thật sự là người biết nhóm lại niềm tin từ trong tâm mình, để soi sáng cho những người đi cùng.

* Doanh nhân đồng hành với sự phát triển của Thành phố không chỉ là khẩu hiệu mà là hành động, bà sẽ làm gì cụ thể?

- Tôi sẽ cùng anh chị em trong Hội DNSG tiếp tục giữ vững tinh thần: “Doanh nhân Sài Gòn - Đoàn kết, bản lĩnh, nghĩa tình, tiên phong”; Đẩy mạnh hoạt động kết nối, chia sẻ, đào tạo và hỗ trợ lẫn nhau. Đồng thời, xây dựng cộng đồng doanh nhân tự tin, độc lập, nhân ái và lan tỏa ảnh hưởng tích cực trong xã hội.

Tôi tin rằng, một thành phố thịnh vượng không chỉ nhờ công trình, mà còn nhờ những người dám sống tử tế, biết cho đi và không ngừng thắp sáng niềm tin. Và tôi chọn tiếp tục thắp sáng hành trình ấy bằng đam mê, trái tim yêu thương và tinh thần Sài Gòn không bao giờ tắt.

Bà Phạm Thị Ngọc Hà - Tổng giám đốc Công ty TNHH San Hà

“Truyền lửa là giúp người khác thắp sáng con đường của họ”

* Khi nghe tên mình được xướng lên trong khoảng khắc vinh danh “Doanh nhân - Người truyền lửa” năm 2025, cảm xúc của bà thế nào?

- Tôi thực sự xúc động. Với tôi, đây không chỉ là một danh hiệu, mà là sự ghi nhận cho cả một hành trình dày mà tôi và tập thể của mình đã đi qua với bao mồ hôi, nước mắt và cả những nụ cười.

* Theo bà, “người truyền lửa” phải có tố chất gì nổi bật?

- Đó là không phải là người nói hay mà là người làm thật và sống thật. “Lửa” không truyền bằng lời nói suông. Lửa chỉ cháy bằng hành động và lòng nhiệt huyết thật sự. Tôi từng chứng kiến rất nhiều người trẻ khởi nghiệp đầy đam mê nhưng dễ nản khi gặp khó khăn. Vì vậy, vai trò của “người truyền lửa” là đứng vững, làm gương, chia sẻ bài học từ chính những vấp ngã và thành công của mình để họ có thêm niềm tin bước tiếp. Truyền lửa không phải để ai đó đi theo con đường của mình mà là giúp họ đủ bản lĩnh thắp sáng con đường của chính họ.

* Bà đã “giữ lửa” cho mình như thế nào trên suốt hành trình kinh doanh?

- Giữ được ngọn lửa cho mình là hành trình không hề dễ dàng, nhất là trong những giai đoạn khó khăn như dịch đại dịch Covid-19 hay khi thị trường biến động. Hơn 30 năm kinh doanh, có 3 điều giúp tôi giữ ngọn lửa bền bỉ đến hôm nay. Thứ nhất là niềm tin vào giá trị cốt lõi. Tôi luôn tin rằng thực phẩm sạch, chất lượng thật và sự tử tế là nền tảng không bao giờ lỗi thời. Thứ hai là tinh thần kiên cường, khi khó khăn ập đến, thay vì than vãn, tôi tự tìm cách xoay chuyển - từ mô hình lớn sang nhỏ lẻ, từ bán sỉ sang bán lẻ, từ trực tiếp sang trực tuyến. Thứ ba là chia sẻ với đội ngũ. Tôi không “giữ lửa” một mình, khi cùng nhau vượt bão tố, lửa trong mỗi người đều mạnh mẽ hơn. Chính sự gắn kết đó đã giúp chúng tôi vượt qua nhiều thời điểm tưởng chừng không thể đứng vững.

* Trong giai đoạn hiện nay, bà sẽ làm gì để tiếp tục lan đi ngọn lửa dẫn dắt của mình cho nhiều người?

- TP.HCM đang bước vào một hành trình phát triển mới - năng động hơn, nhiều cơ hội hơn và cũng không ít thử thách. Đây là lúc những “người truyền lửa” như chúng tôi phải chủ động hơn, sáng tạo hơn trong việc lan toả giá trị tích cực. Tôi sẽ tiếp tục chia sẻ kinh nghiệm thực chiến để các bạn trẻ và cộng đồng DN có thêm định hướng vững vàng; tạo hệ sinh thái hợp tác kết nối các DN cùng nhau phát triển, thay vì cạnh tranh đơn lẻ; đồng hành cùng chính quyền, góp tiếng nói xây dựng để thành phố phát triển bền vững và văn minh. Tôi tin rằng khi nhiều ngọn lửa nhỏ cùng cháy, chúng ta sẽ tạo nên một ngọn đuốc lớn soi sáng con đường phát triển của TP.HCM.

Ông Kao Siêu Lực - TGĐ Công ty CP Bánh kẹo Á Châu

“Ngọn lửa không thể chỉ có một mình”

* Một câu tâm đắc của ông về danh hiệu “Người truyền lửa” mà ông vừa nhận?

- Khi nói đến “truyền lửa”, tôi mong ngọn lửa đó không phải chỉ ở một cá nhân. Làm được điều gì, đạt được thành quả gì thì không giữ cho riêng mình, mà phải chia sẻ niềm vui và kinh nghiệm cho đội ngũ để cùng nhau tiến bộ.

* Với danh hiệu này, ông muốn chia sẻ điều gì với nhân viên của mình?

- Trong giai đoạn hiện nay, lập nghiệp hay xây dựng thương hiệu mới rất khó. Chúng tôi may mắn tạo được thương hiệu mới, làm được những sản phẩm mới và có kết quả tốt. Chính vì vậy, tôi luôn muốn chia sẻ nhiều hơn với nội bộ của mình, từ cách nghĩ, cách làm đến cách nắm bắt cơ hội. Thị trường thay đổi rất nhanh, nếu mình chậm, người ta đi trước hết rồi, lúc đó muốn đuổi theo, muốn phát triển cũng không kịp nữa. Tôi luôn nhắc các con và đội ngũ quản lý trong công ty: “Cơ hội không chờ mình”. Cái gì cần, cái gì cấp bách, phải làm liền. Nếu chia sẻ được cho xã hội, tôi cũng sẵn lòng chia sẻ để những người khác có thêm cơ hội thành công, giảm bớt thất bại.

Tôi vốn thích nghiên cứu, thích làm cái mới, thích tự tay tạo ra sản phẩm và chiêm ngưỡng thành quả. Làm được điều gì, tôi đều họp với anh em để nói rõ: Vì sao làm như vậy, làm để được cái gì, rút kinh nghiệm ở đâu… để họ học theo cái hay, tránh lặp lại cái sai. Tôi quan niệm, làm cái gì mới phải nhanh, phải có hiệu quả, chậm trễ là mất cơ hội.

Thật sự, tôi rất muốn chia sẻ kinh nghiệm thực tế. Khi nghiên cứu, phát triển sản phẩm mới, tôi muốn mọi người cùng tham gia trải nghiệm. Chỉ khi hiểu cách làm, hiểu lý do thành công thì sau này mới tiếp tục phát huy được nữa.

* Việc chia sẻ “ngọn lửa” của mình với nhân viên mang lại cho ông suy nghĩ gì?

- Trong những giai đoạn khó khăn, ví dụ như đại dịch Covid-19, tôi chỉ nghĩ đơn giản, mình làm được gì có ích cho xã hội thì làm chứ không phải vì danh tiếng. Giữ được việc làm cho người lao động, giữ tinh thần và hy vọng cho anh em là tôi thấy vui rồi. Đó cũng là cách tôi “giữ lửa” trong suốt hành trình kinh doanh của mình.

Hiện nay, thị trường vẫn còn nhiều biến động, không phải lúc nào cũng thuận lợi. Nhưng tôi luôn tin, trong khó khăn vẫn có cơ hội. Quan trọng là phải tìm đúng nhu cầu của thị trường, đưa ra sản phẩm phù hợp. Khi giữ được giá trị cốt lõi, giữ được uy tín, khách hàng sẽ đến với mình. Đồng thời, doanh nghiệp phải liên tục đổi mới ý tưởng, không để tụt hậu. Đó vừa là thử thách, vừa là trách nhiệm của người lãnh đạo.

* Đại hội đại biểu Đảng bộ TP.HCM lần thứ I vừa kết thúc, ông kỳ vọng điều gì vào nhiệm kỳ mới của lãnh đạo Thành phố?

- Với những mục tiêu, đường hướng mới mà lãnh đạo Thành phố đặt ra, DN mong muốn môi trường kinh doanh sẽ thuận lợi hơn, thủ tục hành chính gọn hơn, dễ dàng hơn. Tôi kỳ vọng lãnh đạo mới một ngày làm được nhiều việc, chứ đừng để “nhiều ngày mới xong một việc”. Khi môi trường tốt, DN sẽ làm tốt, và xã hội sẽ phát triển bền vững hơn. Riêng cá nhân tôi sẽ tiếp tục phát triển DN, tiếp tục chia sẻ những kiến thức, kinh nghiệm của mình để giúp những người trẻ bớt vấp ngã, khó khăn khi lập nghiệp.

Ông Huỳnh Danh Dự - Tổng giám đốc Công ty CP DTP

“Truyền lửa để cùng tạo nên thế hệ kế thừa mạnh mẽ cho đất nước”

* Quan niệm của ông về sứ mệnh “người truyền lửa”?

- Đó là người phải biết lan tỏa tri thức và hun đúc tinh thần cho thế hệ kế thừa, góp phần phát triển nền kinh tế nói riêng, sự phát triển giàu đẹp của Việt Nam nói chung.

* Cụ thể, ông đã truyền lửa cho DN mình như thế nào?

- Nhiều năm qua, tôi luôn làm việc, phát triển DN của mình với tinh thần học tập không ngừng và trau dồi bản thân để không bị tụt hậu trong kỷ nguyên công nghệ số. Song song đó, tôi tích cực tham gia những buổi chia sẻ kinh nghiệm, hướng nghiệp cho học sinh, sinh viên hay truyền cảm hứng cho các doanh nhân trẻ thông qua các buổi giao lưu, cà phê doanh nhân... Do đó, khi được vinh danh là một trong 20 “Doanh nhân - Người truyền lửa” 2025, tôi rất bất ngờ, tự hào và hạnh phúc. Với tôi, đây là sự ghi nhận quý báu cho những nỗ lực bền bỉ của mình trong hành trình sẻ chia với cộng đồng. Qua đó, tôi thấy mình càng phải có trách nhiệm hơn, không chỉ trong việc phát triển công ty mà còn trong sứ mệnh “truyền lửa”, lan tỏa tri thức và hun đúc tinh thần cho thế hệ kế thừa, góp phần phát triển nền kinh tế nói riêng, sự phát triển giàu đẹp của Việt Nam nói chung.

Trong hành trình phát triển DN, tôi luôn xem đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là trọng tâm để mỗi cán bộ, nhân viên công ty phải giỏi hơn từng ngày để không chỉ đáp ứng công việc hiện tại mà còn đủ năng lực thành công ở bất kỳ nơi đâu, kể cả khi rời công ty. Chính cách quản trị ấy đã giúp DTP vượt qua rất nhiều giai đoạn khó khăn.

* Ông sẽ tiếp tục truyền lửa thế nào trong những năm tiếp theo?

- Tôi vẫn tiếp tục đổi mới tư duy, nâng cao năng lực bản thân, kịp thời thích ứng với sự phát triển vượt bậc của công nghệ và xã hội để dẫn dắt DN mình phát triển. Đồng thời, tiếp tục tham gia các hoạt động cộng đồng thông qua các tổ chức chính trị xã hội, trong đó có Hội DNSG, góp phần tạo động lực, truyền cảm hứng cho thế hệ sinh viên và doanh nhân trẻ, cùng xây dựng cộng đồng doanh nhân Việt Nam bản lĩnh, nhân văn và thịnh vượng. Tôi tin rằng, “truyền lửa” không phải là hành động trong một khoảnh khắc, mà là hành trình bền bỉ để gieo niềm tin, nuôi ý chí và tạo nên những thế hệ mới đủ mạnh mẽ đưa đất nước đi xa hơn.

Ông Lê Đình Thắng - Chủ tịch HĐQT Công ty CP Dicera Holdings

“Chia sẻ tri thức, kinh nghiệm là cách truyền lửa bền vững nhất”

* Ông quan niệm: “người truyền lửa” phải là người tạo động lực, lan tỏa điều tích cực và giúp người khác học hỏi, trưởng thành?

- Chính xác. “Lửa” phải truyền bằng tri thức, trải nghiệm thật và những giá trị tốt đẹp mà mình sống mỗi ngày để người khác có thể học hỏi, làm hành trang phát triển bản thân và sự nghiệp.

Tôi không chỉ tham gia các hoạt động của Hội DNSG mà còn giảng dạy, chia sẻ với sinh viên, doanh nhân trẻ, kể cả các chương trình hướng nghiệp cho các em. Tôi luôn quan niệm, từ thiện bằng tri thức là hình thức cao nhất trong các hoạt động xã hội. Vật chất giúp người khác trong ngắn hạn, nhưng kiến thức, kinh nghiệm, quan điểm và tư duy đúng mới giúp họ đi xa và bền vững.

Trước đây, tôi phải tự lập mày mò, đọc sách, tìm hiểu để phát triển DN. Và khi đạt được thành công nhất định, hướng đi phù hợp xu thế, tốc độ tăng trưởng DN nhanh thì tôi luôn sẵn sàng chia sẻ kiến thức, trải nghiệm trong mấy chục năm kinh doanh, từ triết lý sống, bí quyết thành công cho đến bài học thất bại… với mong muốn giúp người đi sau rút ngắn được thời gian, tránh bớt rủi ro, đi đúng hướng và đạt thành quả bằng con đường chính đáng: Vừa mang lại lợi ích cho bản thân, vừa đóng góp cho cộng đồng và xã hội. Tôi thường xuyên chia sẻ với anh em doanh nhân ở Bà Rịa - Vũng Tàu (cũ) và cũng rất tự hào khi được họ xem là tấm gương, là nguồn tham khảo. Và khi họ thành công, tôi cảm thấy rất vui, vì giá trị lan tỏa đã tạo được kết quả thật.

* Động lực để ông “giữ lửa” là gì?

- Đó là xuất phát từ trách nhiệm của chính mình. Phía sau tôi là hàng ngàn gia đình cán bộ nhân viên. Tôi tự nhắc mình rằng chỉ một quyết định sai, DN bị ảnh hưởng, thì biết bao nhiêu con người bị tác động. Vì vậy, tôi luôn phải học hỏi, cập nhật, trau dồi kiến thức, tìm chiến lược đúng, giữ DN đứng vững. Đó cũng là cách tôi “giữ lửa” trong mình.

Bên cạnh đó, tôi cho rằng, doanh nhân không chỉ có trách nhiệm với công ty, mà còn với xã hội như tạo việc làm, chia sẻ tri thức, tham gia công tác cộng đồng, an sinh… Chính những điều đó giúp tôi luôn tự tin, có động lực và năng lượng tích cực để lan tỏa đến người khác.

* Không gian TP.HCM đang rộng hơn, ông có cảm thấy sẵn sàng bước vào sân chơi rộng lớn này chưa?

- Khi sáp nhập địa giới hành chính, lúc đầu chúng tôi cũng có e dè khi bước vào môi trường năng động nhất cả nước, số lượng doanh nhân đông đảo nhất nước, cạnh tranh nhiều hơn, áp lực cao hơn. Tuy nhiên, khi hòa vào rồi, tôi lại nhìn thấy cơ hội. Tiếp xúc với những DN lớn, chúng tôi học được nhiều điều từ tầm nhìn, cách vận hành, tư duy chiến lược, kỷ luật quản trị… Ngược lại, nhiều DN nhỏ khi vào môi trường rộng hơn cũng có chỗ để thể hiện và học hỏi, trưởng thành. Quan trọng là giữ được cốt cách, giá trị và tinh thần tử tế. Khi mình sống đúng, làm đúng, chia sẻ đúng, cộng đồng sẽ đón nhận.

* Ông sẽ tiếp tục lan tỏa điều gì?

- Tôi vẫn sẵn sàng lan tỏa những giá trị hiện có của cá nhân cũng như DN - đặc biệt là tri thức và kinh nghiệm sống, nhất là trong môi trường của Hội DNSG, HUBA, hay Hội Doanh nhân Trẻ… Khi tham gia các hoạt động này, tôi thấy giá trị mình lan tỏa có ích, phù hợp với triết lý sống cũng như những điều mà tôi mong muốn đóng góp cho cộng đồng.

Bà Trần Vĩnh Thuỵ Diễm Quỳnh - Chủ tịch HĐQT Công ty TNHH thời trang D&Q

“Người truyền lửa phải có khả năng dẫn dắt và là hình mẫu tích cực”

* Cảm xúc của bà khi được trao Danh hiệu “Doanh nhân - Người truyền lửa”?

- Tôi rất xúc động. Danh hiệu “Doanh nhân - Người truyền lửa” truyền cho tôi động lực và khát khao phát triển không ngừng, để không chỉ giữ vững danh hiệu mà còn nâng cao giá trị bản thân và tổ chức. Qua đó, tiếp tục lan tỏa tinh thần khởi nghiệp và sự nhiệt huyết đến thế hệ kế tiếp, tạo nên một cộng đồng doanh nhân mạnh mẽ hơn.

* Đa số quan điểm cho rằng trách nhiệm “người truyền lửa” là người truyền cảm hứng, còn bà thì sao?

- Theo tôi, người truyền lửa còn phải có khả năng dẫn dắt, tạo động lực và là hình mẫu tích cực để người khác học hỏi. “Người truyền lửa” còn là người có khả năng kết nối và tạo động lực cho những người xung quanh. Họ thúc đẩy những ước mơ và hoài bão, giúp xây dựng một thế hệ mới dám ước mơ và hành động.

* Một yếu tố khác mà “Người truyền lửa” phải có, theo trải nghiệm và góc nhìn của bà?

- Theo tôi, “Người truyền lửa” phải là những người đã đi qua thử thách, có trải nghiệm thật và câu chuyện sẽ truyền cảm hứng đủ sức “chạm” đến người khác. Một người truyền lửa đúng nghĩa không chỉ chia sẻ thành công mà còn dám kể về thất bại, bởi họ hiểu rằng việc chia sẻ không chỉ giúp người khác phát triển mà còn tạo ra một cộng đồng hỗ trợ lẫn nhau. Họ khích lệ, thúc đẩy, giúp người khác tự tin theo đuổi ước mơ của mình. Người truyền lửa phải là người biết chia sẻ, biết cho đi, và hiểu rằng lan tỏa giá trị là con đường bền vững nhất để đóng góp cho xã hội.

* Trong hành trình của mình, bà đã được ai đó truyền lửa chưa và nếu có, bà học được điều gì?

- Tôi may mắn gặp được những “ngọn lửa” thực thụ. Chính họ đã giúp tôi hiểu rằng thất bại không phải là điểm dừng, mà là bệ phóng cho thành công. Khi tổ chức các workshop cho người khởi nghiệp, tôi nhận ra rằng chia sẻ không chỉ giúp người khác trưởng thành, mà còn giúp tôi học hỏi thêm, nhìn nhận vấn đề đa chiều hơn và hiểu rõ hơn về bản thân mình. Với tôi, truyền lửa là quá trình hai chiều - tôi cho đi, và tôi cũng nhận lại, phát triển bản thân, khẳng định giá trị và ý nghĩa cuộc sống của mình.

* Theo bà, giữ lửa gì là khó nhất?

- Giữ được lửa trong kinh doanh là một hành trình đầy thử thách, đặc biệt trong bối cảnh đầy biến động. Tuy nhiên, tôi luôn lựa chọn thái độ tích cực, chủ động đổi mới và xem khó khăn là chất xúc tác để phát triển. Trong giai đoạn Covid-19 hay những biến động thị trường gần đây, tôi giữ sự bình tĩnh, kiên định với mục tiêu, liên tục học hỏi, ứng dụng công nghệ để tối ưu hóa quy trình kinh doanh, nâng cao trải nghiệm khách hàng và kết nối cộng đồng doanh nhân để cùng nhau vượt khó. Tôi cũng chú trọng chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần, vì người giữ lửa phải đủ năng lượng thì mới truyền được lửa cho người khác.

* Bà có tham vọng hay ấp ủ hành động gì để tiếp tục truyền lửa?

- Tôi mong muốn tiếp tục lan tỏa giá trị bằng những việc làm cụ thể như tổ chức các hội thảo, tọa đàm, chia sẻ kinh nghiệm cho người trẻ; hỗ trợ khởi nghiệp, tư vấn, cố vấn và kết nối nguồn lực; xây dựng các dự án cộng đồng, phát triển không gian xanh, hỗ trợ người yếu thế… Đồng thời, tạo sân chơi văn hóa - thể thao để giao lưu, gắn kết doanh nhân; ứng dụng công nghệ để lan tỏa tinh thần tích cực và xây dựng mạng lưới hỗ trợ lẫn nhau. Tôi tin rằng, khi mỗi doanh nhân giữ được lửa trong mình và truyền được lửa cho người khác, chúng ta sẽ góp phần xây dựng một cộng đồng mạnh mẽ, nhân văn và không ngừng vươn lên trong giai đoạn phát triển mới của TP.HCM.

Lê Hạnh - Ly Lynh