Bộ Nội vụ giữ nguyên đề xuất tăng lương tối thiểu 7,2% từ năm 2026

Tham gia góp ý dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2026, Hiệp hội Dệt may Việt Nam đồng ý với việc tăng lương tối thiểu vùng và thời điểm áp dụng từ đầu năm tới.

Tuy nhiên, Hiệp hội cho rằng mức tăng 7,2% theo tháng và theo giờ là quá cao so với khả năng chi trả của nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa, chiếm 93,2% tổng số doanh nghiệp trong ngành. Áp lực này còn nặng hơn với các doanh nghiệp khởi nghiệp ở vùng nông thôn, vùng sâu, vùng xa, có thể ảnh hưởng tới việc tạo việc làm mới.

Ngoài ra, ngành dệt may đang chịu tác động từ thuế quan của Hoa Kỳ đối với hàng xuất khẩu sang thị trường này (chiếm khoảng 40% kim ngạch xuất khẩu), cùng với môi trường kinh doanh quốc tế biến động, xung đột chính trị, thương mại và tăng chi phí logistics.

Do đó, Hiệp hội Dệt may đề xuất mức tăng lương tối đa 6,5% từ 1/1/2026, nhằm vừa cải thiện thu nhập người lao động vừa giảm gánh nặng chi phí cho doanh nghiệp, vì mức lương tối thiểu tăng sẽ kéo theo các khoản đóng bảo hiểm và kinh phí công đoàn tăng theo.

Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam cũng đề xuất phương án lộ trình điều chỉnh hai giai đoạn: giai đoạn 1 tăng bình quân 4% (1/1 - 30/5/2026), giai đoạn 2 tăng 3,2% (1/6 - 31/12/2026), nhằm giảm áp lực cho các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động giản đơn.

Phản hồi các đề xuất, Bộ Nội vụ cho biết mức tăng 7,2% được xây dựng dựa trên khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia, trong đó Hiệp hội Dệt may và Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam đều tham gia bỏ phiếu. Thời điểm điều chỉnh từ 1/1/2026 được cho là phù hợp, đảm bảo thời gian cho doanh nghiệp chuẩn bị nguồn lực thực hiện.

Theo Bộ Nội vụ, đa số quốc gia điều chỉnh lương tối thiểu từ đầu năm tài chính để thuận tiện lập kế hoạch sản xuất kinh doanh. Tại Việt Nam, từ năm 2000 đến nay, Chính phủ đã 20 lần điều chỉnh lương tối thiểu, trong đó 15/18 lần thực hiện vào ngày 1/1, các lần khác thường gắn với những biến động bất thường.

TH