Đề xuất quy định thời hạn xếp loại công chức hàng năm
Bộ Nội vụ vừa đưa ra đề xuất mới liên quan đến thời hạn đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, nhằm đảm bảo sự đồng bộ trong công tác quản lý, thi đua và khen thưởng hằng năm.
Theo dự thảo Nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo, việc xếp loại chất lượng sẽ được tiến hành theo năm công tác.
Trường hợp công chức chuyển sang cơ quan, tổ chức mới, đơn vị tiếp nhận có trách nhiệm thực hiện việc xếp loại. Nếu công chức đã có thời gian công tác từ 6 tháng trở lên ở cơ quan cũ, đơn vị này phải gửi kết quả theo dõi, đánh giá định kỳ (tháng, quý) để làm cơ sở tính điểm trung bình cho việc xếp loại cuối năm.
Đáng chú ý, Bộ Nội vụ đề xuất thời điểm xếp loại chất lượng công chức được hoàn tất trước ngày 15/12 hằng năm. Quy định này nhằm đảm bảo việc xếp loại diễn ra trước quá trình đánh giá đảng viên và tổng kết thi đua, khen thưởng tại các cơ quan, đơn vị.
Với những cơ quan có đặc thù công việc chưa tổng kết vào dịp cuối năm, việc xếp loại sẽ được hoàn thành trước ngày 15/1 của năm sau theo hướng dẫn của cấp có thẩm quyền.
Trường hợp công chức vắng mặt tại thời điểm xếp loại do lý do chính đáng như nghỉ ốm hoặc nghỉ thai sản, việc đánh giá sẽ dựa trên tổng điểm theo dõi trong khoảng thời gian thực tế làm việc trong năm.
Đồng thời, công chức phải nộp báo cáo tự đánh giá theo mẫu quy định, bao gồm cả thời gian công tác tại đơn vị cũ (nếu có), gửi về cơ quan hiện tại để tổng hợp và xếp loại.
Bộ Nội vụ cũng đưa ra đề xuất phân loại chất lượng công chức theo bốn mức: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ.
Việc xếp loại dựa trên kết quả theo dõi, đánh giá hằng tháng và hằng quý, bảo đảm công bằng và phản ánh đúng hiệu quả công việc.
Đề xuất này được kỳ vọng sẽ chuẩn hóa thời hạn đánh giá, giúp các cơ quan, tổ chức thuận lợi trong việc lập kế hoạch, nâng cao hiệu quả quản lý, đồng thời tạo sự minh bạch trong công tác xếp loại công chức.