Hai năm liên tiếp, Tập đoàn DIC được vinh danh tại HR Asia Awards
Tập đoàn DIC tiếp tục khẳng định uy tín khi lần thứ hai liên tiếp (năm 2024 và 2025) được vinh danh là “Công ty có môi trường làm việc tốt nhất châu Á” trong khuôn khổ HR Asia Awards 2025.
Thành tựu này là minh chứng rõ ràng cho chiến lược phát triển bền vững, đồng thời khẳng định triết lý “lấy con người làm trung tâm” xuyên suốt hành trình 35 năm xây dựng và trưởng thành của tập đoàn.
Trải qua hơn ba thập kỷ phát triển, Tổng Công ty CP Đầu tư Phát triển Xây dựng (Tập đoàn DIC) đã từng bước xây dựng nền tảng vững chắc dựa trên sự kế thừa truyền thống của các thế hệ đi trước, kết hợp với tinh thần đoàn kết và trí tuệ tập thể.
Dưới sự lãnh đạo của Chủ tịch Nguyễn Hùng Cường cùng Ban Lãnh đạo, tập đoàn luôn chú trọng đổi mới và kiến tạo văn hóa doanh nghiệp, lấy năm giá trị cốt lõi “Tự chủ - Tốc độ - Tận tâm - Tin tưởng - Trung thành” làm kim chỉ nam. Nhờ đó, DIC không chỉ khẳng định vị thế trong lĩnh vực bất động sản và xây dựng, mà còn đóng góp những giá trị bền vững cho cộng đồng và xã hội.
Với gần 300 nhân sự tại văn phòng và khoảng 2.000 lao động tại các dự án, Tập đoàn DIC luôn coi con người là trung tâm trong chiến lược phát triển. Tập đoàn kiên trì xây dựng một môi trường làm việc nhân văn, gắn kết và hiện đại, nơi người lao động được tạo điều kiện phát huy năng lực, sáng tạo và gắn bó lâu dài.
Các chính sách nhân sự được hoàn thiện liên tục, từ chế độ lương thưởng cạnh tranh đến phúc lợi chăm lo sức khỏe và gia đình, cùng những chương trình đào tạo bài bản, giúp đội ngũ nhân viên có cơ hội phát triển nghề nghiệp vững chắc.
Chính nhờ những nỗ lực này, DIC đã hai năm liền được HR Asia vinh danh là “Nơi làm việc tốt nhất châu Á”, minh chứng cho sự quan tâm toàn diện đến đời sống vật chất lẫn tinh thần của người lao động.
Bước sang năm 2025, Tập đoàn DIC tiếp tục nâng tầm chiến lược quản trị nguồn nhân lực với nhiều cải tiến đồng bộ và hiện đại. Hệ thống quản trị nhân sự được chuẩn hóa theo hướng minh bạch và hiệu quả hơn, giúp tối ưu hóa quy trình vận hành.
Các chính sách đãi ngộ được điều chỉnh linh hoạt, đảm bảo tính cạnh tranh trong lương thưởng, kết hợp với bảo hiểm sức khỏe và nhiều phúc lợi bổ sung dành cho gia đình người lao động. Bên cạnh đó, chương trình đào tạo và phát triển năng lực được chú trọng, xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng nhằm khuyến khích mỗi cá nhân gắn bó lâu dài.
Tập đoàn cũng đề cao sự kết nối giữa các thế hệ, khi đội ngũ kỳ cựu giữ vai trò cố vấn và truyền đạt kinh nghiệm, còn lớp trẻ được tạo điều kiện phát huy sức sáng tạo, ứng dụng công nghệ mới.
Kết quả khảo sát nội bộ trong năm 2025 ghi nhận mức độ gắn kết và hài lòng của nhân viên cao hơn so với năm 2024, phản ánh sự đồng lòng, tin tưởng vào định hướng phát triển của Ban Lãnh đạo và niềm tự hào khi là một phần của DIC.
Với triết lý kinh doanh “Nhìn xa trông rộng - Phát triển trường tồn”, Tập đoàn DIC không ngừng tập trung phát triển hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh cốt lõi, đồng thời duy trì và nâng cấp môi trường làm việc nhân văn, chuyên nghiệp và hiện đại.
Trong thời gian tới, tập đoàn cam kết tiếp tục triển khai các chương trình ESG tại địa phương, lan tỏa giá trị bền vững đến các công ty con và đơn vị thành viên, đồng thời nâng cao nhận thức ESG trong toàn bộ đội ngũ nhân sự.
Bằng sứ mệnh “Nâng cao giá trị cuộc sống”, DIC kiên định với mục tiêu đầu tư và phát triển các khu đô thị mới, kiến tạo hệ sinh thái đồng bộ nhằm mang lại giá trị gia tăng cao nhất cho khách hàng, nhân viên, cổ đông, đồng thời góp phần tích cực vào sự phát triển bền vững của đất nước - vì một Việt Nam hùng cường, hội nhập và sánh vai cùng quốc tế.