Dự kiến hệ số lương áp dụng cho người được tuyển dụng vào công chức
Bộ Nội vụ hiện đang xây dựng dự thảo thông tư hướng dẫn việc xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức. Quy định này dự kiến áp dụng cho ba nhóm đối tượng là những người đã có quá trình công tác và tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Trước hết, đối với những người đang hưởng lương theo bảng lương quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương dành cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, việc xếp lương sẽ được tiến hành dựa trên quy định tại Thông tư số 79/2005/TT-BNV hoặc Thông tư số 02/2007/TT-BNV. Đây là hai văn bản hướng dẫn cụ thể về việc xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch hoặc chuyển loại công chức, viên chức.
Tiếp theo, đối với trường hợp đang được hưởng lương theo thang, bảng lương trong các công ty nhà nước, việc xếp lương sẽ được thực hiện căn cứ vào các quy định tại khoản 9, khoản 10 Mục III Thông tư số 79/2005/TT-BNV hoặc theo Thông tư số 13/2018/TT-BNV. Các hướng dẫn này nhằm đảm bảo tính đồng bộ trong việc quy đổi, không gây xáo trộn quá lớn cho người lao động khi chuyển sang chế độ công chức.
Cuối cùng, với những trường hợp không thuộc hai nhóm nêu trên, việc xếp lương sẽ căn cứ vào bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ dành cho cán bộ, công chức trong cơ quan nhà nước. Bảng lương này được ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ và được coi là chuẩn mực áp dụng chung cho toàn bộ hệ thống.
Đối với vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, người được tuyển dụng sẽ khởi điểm từ bậc 1 với hệ số lương 6,20 đối với công chức loại A3 nhóm 1 (A3.1) hoặc 5,75 đối với công chức loại A3 nhóm 2 (A3.2), tùy thuộc vị trí cụ thể.
Sau mỗi 3 năm (đủ 36 tháng) làm việc, công chức sẽ được nâng lên một bậc lương. Trong trường hợp thời gian công tác còn lại chưa đủ 36 tháng, số tháng này sẽ được cộng dồn để tính cho lần xét nâng bậc tiếp theo hoặc để xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung.
Đối với ngạch chuyên viên chính và tương đương, hệ số lương khởi điểm sẽ được tính từ bậc 1 với hệ số 4,40 (A2.1) hoặc 4,00 (A2.2). Tương tự như trên, cứ sau 36 tháng công tác, người lao động sẽ được nâng thêm một bậc lương.
Đối với ngạch chuyên viên và tương đương, công chức được xếp lương từ bậc 1 với hệ số 2,34 (A1). Trong khi đó, ngạch cán sự và tương đương sẽ bắt đầu từ hệ số 2,10 (A0). Lộ trình nâng bậc cũng được áp dụng định kỳ 3 năm một lần.
Riêng đối với vị trí nhân viên, dự thảo thông tư quy định mức khởi điểm ở bậc 1 với hệ số lương 1,86 (công chức loại B). Thời gian nâng bậc trong trường hợp này rút ngắn hơn, cứ sau 2 năm (đủ 24 tháng) sẽ được tăng thêm một bậc lương. Những tháng công tác còn thiếu để đủ chu kỳ 24 tháng cũng sẽ được tính dồn cho lần xét tiếp theo hoặc để xem xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung.
Việc phân loại, xác định hệ số lương và ngạch công chức cho từng vị trí việc làm sẽ do cơ quan có thẩm quyền quyết định.
Cách tính mới được đề xuất kỳ vọng sẽ góp phần bảo đảm sự công bằng, minh bạch trong chính sách tiền lương, đồng thời tạo động lực cho đội ngũ công chức yên tâm gắn bó lâu dài và phát triển sự nghiệp trong khu vực công.