Đề xuất chính sách mới về đánh giá viên chức gắn với chế độ tiền lương
Bộ Nội vụ đang tiến hành lấy ý kiến rộng rãi đối với dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi), dự kiến trình Quốc hội tại kỳ họp thứ 10 vào tháng 10/2025. Một trong những điểm nhấn quan trọng của dự thảo là việc đổi mới cơ chế đánh giá, sử dụng viên chức nhằm gắn liền với chế độ tiền lương và các chính sách đãi ngộ.
Theo Bộ Nội vụ, quá trình đánh giá viên chức phải được thực hiện trên cơ sở bảo đảm tính dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục và đa chiều.
Các tiêu chí đánh giá sẽ được định lượng cụ thể, gắn trực tiếp với kết quả, sản phẩm của từng vị trí việc làm cũng như khả năng đổi mới, thích ứng với yêu cầu thực tiễn. Mục tiêu cuối cùng là đo lường mức độ đóng góp của mỗi viên chức vào thành quả chung của đơn vị.
Dự thảo luật cũng nhấn mạnh yêu cầu ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong công tác đánh giá. Việc này nhằm tăng cường tính chính xác, kịp thời và tạo điều kiện cho các đơn vị sự nghiệp công lập chủ động xây dựng quy trình, tiêu chí phù hợp với đặc thù hoạt động của mình.
Đồng thời, kết quả đánh giá sẽ được gắn trực tiếp với chế độ tiền lương, thưởng cũng như các chính sách đãi ngộ khác, qua đó khuyến khích động lực cống hiến và nâng cao hiệu quả công việc.
Kết quả đánh giá, xếp loại định kỳ hoặc hàng năm sẽ là căn cứ để cấp có thẩm quyền quyết định các vấn đề nhân sự như đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại hoặc bố trí vào vị trí việc làm cao hơn.
Đây cũng là cơ sở để xét thưởng, chi trả thu nhập tăng thêm, đồng thời xem xét bố trí vào vị trí thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với những trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hay không đáp ứng yêu cầu công việc.
Đáng chú ý, dự thảo luật bổ sung quy định về cơ chế khiếu nại trong đánh giá viên chức. Theo đó, nếu có cơ sở cho rằng kết quả đánh giá không bảo đảm các nguyên tắc dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch và khách quan, hoặc không đúng quy chế của đơn vị, viên chức có quyền khiếu nại bằng văn bản tới cấp có thẩm quyền hoặc cấp trên trực tiếp. Văn bản khiếu nại cần nêu rõ căn cứ, nội dung và đề xuất để được xem xét, xử lý theo quy định.