Đà Nẵng yêu cầu rà soát, giải quyết chế độ nghỉ việc khi sắp xếp tổ chức bộ máy
Ngày 11/8/2025, UBND thành phố Đà Nẵng ban hành Công văn số 983/UBND-SNV về việc giải quyết chế độ, chính sách nghỉ việc đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (CBCCVCNLĐ) trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy.
Văn bản này được ban hành trên cơ sở Kết luận số 183-KL/TW ngày 1/8/2025 của Bộ Chính trị, đồng thời bám sát các nguyên tắc, quy định tại Công văn số 626/UBND-SNV ngày 29/7/2025 của UBND thành phố, Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, Nghị định số 67/2025/NĐ-CP và hướng dẫn của Bộ Nội vụ tại Công văn số 4177/BNV-TCBC ngày 23/6/2025.
Theo chỉ đạo, đối tượng được xem xét giải quyết chế độ nghỉ việc phải thuộc các trường hợp: còn dưới 5 năm công tác trước khi đến tuổi nghỉ hưu; không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hoặc không đạt tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm đang đảm nhiệm hoặc sức khỏe không đảm bảo, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả thực hiện chức năng, nhiệm vụ và có hồ sơ bệnh án chứng minh.
Việc xác định trường hợp không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phải dựa trên kết quả đánh giá CBCCVCNLĐ trong 3 năm liên tiếp gần nhất, trong đó xếp loại chất lượng cuối năm ở mức “không hoàn thành nhiệm vụ”.
UBND thành phố yêu cầu thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương chịu trách nhiệm toàn diện trong việc rà soát, xác định và đề xuất giải quyết chế độ nghỉ việc, bảo đảm quy trình khách quan, công bằng, công khai, chặt chẽ và đúng pháp luật.
Công tác này phải gắn liền với kế hoạch tổng rà soát biên chế, nhu cầu sử dụng thực tế, xác định vị trí việc làm và phân bổ chỉ tiêu biên chế trong thời gian tới, nhằm tránh ảnh hưởng đến tiến độ, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chung.
Đối với những trường hợp có sức khỏe không bảo đảm, thủ trưởng đơn vị phải xem xét, thẩm định kỹ hồ sơ bệnh án và chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc giải quyết nghỉ việc, đồng thời bảo đảm không làm gián đoạn công việc chung, không ảnh hưởng đến phục vụ Nhân dân và doanh nghiệp. Sau khi giải quyết chế độ cho đối tượng, các đơn vị không được đề nghị bổ sung biên chế.
Bên cạnh đó, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị cần chú trọng công tác tư tưởng, khuyến khích và giữ chân những CBCCVCNLĐ còn trên 5 năm công tác, có năng lực, thành tích và nhiều đóng góp cho tập thể.
Đối với các trường hợp chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ kể từ ngày 1/7/2025, cần tiến hành rà soát, bố trí lại công việc, phân công nhiệm vụ phù hợp hoặc cử tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng để đáp ứng yêu cầu trong mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức, các đơn vị cần bố trí nhân sự hợp lý, phát huy tối đa năng lực của đội ngũ CBCCVCNLĐ, đồng thời tạo điều kiện để những cá nhân có phẩm chất, năng lực và đóng góp tiêu biểu tiếp tục cống hiến.
Chủ tịch UBND thành phố yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương nghiêm túc triển khai thực hiện, chịu trách nhiệm về các đề nghị giải quyết nghỉ việc và kịp thời báo cáo Sở Nội vụ khi phát sinh vấn đề để tổng hợp, trình cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.