Giảm mức đóng đoàn phí công đoàn xuống còn 0,5% tiền lương

Theo đó, mức đóng đoàn phí được giảm một nửa so với quy định trước đây, cụ thể là 0,5% tiền lương tùy theo nhóm đối tượng, nhằm giảm bớt gánh nặng tài chính cho đoàn viên, đồng thời tạo điều kiện linh hoạt cho hoạt động công đoàn tại cơ sở.

Đối với đoàn viên thuộc công đoàn cơ sở tại các đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước (nhóm 1), mức đóng đoàn phí công đoàn hàng tháng được xác định bằng 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, theo quy định của pháp luật hiện hành.

Đoàn viên đang làm việc tại các doanh nghiệp nhà nước, bao gồm cả công đoàn tại các công ty cổ phần có vốn nhà nước chi phối (nhóm 2), sẽ đóng đoàn phí bằng 0,5% tiền lương thực lĩnh, tức tiền lương đã trừ các khoản bắt buộc như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân. Tuy nhiên, để đảm bảo tính hợp lý, mức đóng tối đa không vượt quá 10% mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước.

Đối với đoàn viên thuộc công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước (nhóm 3), bao gồm các công ty cổ phần không có vốn nhà nước chi phối, các đơn vị sự nghiệp ngoài công lập, liên hiệp hợp tác xã, tổ chức nước ngoài và quốc tế hoạt động tại Việt Nam, cũng như đoàn viên công tác tại nước ngoài, mức đóng cũng được xác định bằng 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, với giới hạn tối đa tương tự nhóm 2.

Bên cạnh đó, công đoàn cơ sở thuộc nhóm 2 và nhóm 3 được quyền áp dụng mức thu đoàn phí cao hơn 0,5% tiền lương nếu được Ban Chấp hành công đoàn cơ sở mở rộng thông qua bằng nghị quyết, được lập thành văn bản chính thức và quy định rõ trong quy chế chi tiêu nội bộ.

Phần đoàn phí vượt mức 0,5% này được giữ lại 100% tại công đoàn cơ sở để phục vụ hoạt động chi tiêu, đảm bảo đúng quy định. Khi thực hiện quyết toán tài chính, công đoàn cơ sở cần phân tách rõ phần đoàn phí tăng thêm, nhằm tạo cơ sở minh bạch trong việc xác định số đoàn phí phải nộp về công đoàn cấp trên.

Với đoàn viên tại các nghiệp đoàn, hoặc công đoàn cơ sở doanh nghiệp không xác định được tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí, hay không thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nhóm 4), mức đóng sẽ được áp dụng theo phương pháp khoán định.

Tuy nhiên, mức đóng tối thiểu vẫn phải đảm bảo bằng 0,5% mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước, nhằm duy trì tính đồng bộ và công bằng trong việc đóng góp.

Quyết định cũng quy định rõ các trường hợp được miễn đóng đoàn phí công đoàn, bao gồm: đoàn viên công đoàn đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội từ một tháng trở lên, trong thời gian được hưởng trợ cấp; đoàn viên không có việc làm, không có thu nhập hoặc nghỉ việc riêng từ một tháng trở lên không hưởng lương.

Việc ban hành Quyết định số 61/QĐ-TLĐ thể hiện nỗ lực của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trong việc đồng hành, chia sẻ khó khăn với người lao động, đồng thời thúc đẩy hoạt động công đoàn theo hướng thiết thực, hiệu quả, phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội hiện nay.

TH