Bắc Ninh xem xét triển khai hệ thống KPI trong đánh giá cán bộ, công chức, viên chức
UBND tỉnh Bắc Ninh đang tiến hành xem xét đề xuất triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc dựa trên chỉ số hiệu suất chính (KPI) đối với đội ngũ cán bộ, công chức và viên chức trên địa bàn tỉnh.
Cụ thể, UBND tỉnh vừa ban hành công văn gửi Sở Khoa học và Công nghệ cùng Sở Nội vụ, liên quan đến đề xuất từ Công ty CP B.M Vietnam về việc ứng dụng hệ thống KPI trong công tác đánh giá công vụ. Đề xuất này được gửi đến UBND tỉnh vào ngày 14/7/2025.
Trên cơ sở đó, Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Ninh đã giao Sở Khoa học và Công nghệ chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ cùng các cơ quan liên quan nghiên cứu kỹ lưỡng đề xuất nêu trên. Các đơn vị liên quan có trách nhiệm tham mưu, đề xuất phương án cụ thể và báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh trước ngày 31/7/2025.
Việc xem xét triển khai hệ thống KPI diễn ra trong bối cảnh Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025.
Luật quy định rõ, công tác đánh giá cán bộ, công chức phải dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ theo vị trí việc làm, mức độ đáp ứng yêu cầu công việc cũng như đạo đức công vụ. Theo đó, hiệu quả công việc sẽ được đo lường cụ thể thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ hoàn thành sản phẩm, những yếu tố cốt lõi trong hệ thống KPI.
Ông Nguyễn Tiến Dĩnh - Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ nhận định rằng, từ trước đến nay, công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức vẫn còn mang tính hình thức. “Hàng năm đều có đánh giá cuối năm và phần lớn cá nhân được xếp loại hoàn thành tốt hoặc xuất sắc nhiệm vụ, trong khi thực tế lại không phản ánh đúng mức độ cống hiến. Tình trạng nể nang, né tránh, ngại va chạm vẫn tồn tại, khiến việc đánh giá thiếu khách quan và chưa thực sự thúc đẩy tinh thần trách nhiệm trong công việc”, ông Dĩnh phân tích.
Theo ông, việc các doanh nghiệp sử dụng KPI như một công cụ quản trị hiệu quả công việc đã trở thành chuẩn mực. Cơ quan nhà nước hoàn toàn có thể áp dụng phương pháp này để bảo đảm sự minh bạch, công bằng trong đánh giá cán bộ. Khi mỗi cán bộ có chỉ tiêu cụ thể và được giám sát rõ ràng, tình trạng làm việc đối phó sẽ từng bước được khắc phục.
Được biết, tỉnh Khánh Hòa là địa phương đi đầu trong việc triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc bằng KPI đối với toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức.
Ông Nghiêm Xuân Thành - Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa cho rằng việc ứng dụng phần mềm đo lường hiệu quả công tác là một bước đột phá nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của bộ máy hành chính công tại địa phương.
Đây là hướng đi phù hợp với yêu cầu hiện đại hóa nền hành chính và thúc đẩy tinh thần trách nhiệm trong đội ngũ cán bộ, công chức.