Doanh nhân Ngô Vi Đồng: Khẳng định bản sắc từ giá trị nội tại

Trong hành trình 30 năm phát triển giữa thế giới công nghệ không ngừng biến động, HPT đã đầu tư nghiêm túc vào văn hóa, một điều không phải doanh nghiệp (DN) nào cũng đủ kiên trì và dũng cảm để thực hiện.

Việc HPT công bố hai tài liệu nói trên trong dịp kỷ niệm 30 năm là cam kết rõ ràng của một DN công nghệ Việt: Không chỉ đổi mới bằng công nghệ, mà còn bằng con người, tri thức và tinh thần khai phóng.

Sự phát triển bền vững bắt đầu từ nội lực

30 năm trước, khi HPT ra đời trong giai đoạn khởi đầu của ngành Công nghệ thông tin Việt Nam, không ai hình dung một DN công nghệ sẽ chọn văn hóa làm giá trị lõi cho sự phát triển dài hạn. Thế nhưng, sau ba thập kỷ vượt thăng trầm, qua các giai đoạn Khởi đầu - Phát triển - Chuyển đổi và Đổi mới - Sáng tạo vượt khó, và hiện nay là Đột phá, HPT đã chứng minh rằng những DN đi xa không phải là những đơn vị thay đổi nhanh nhất, mà là những tổ chức biết giữ vững cốt lõi khi thế giới đổi thay.

“Cẩm nang Văn hóa HPT” là kết tinh của một chặng đường dài, không chỉ ghi lại lịch sử và triết lý phát triển, mà còn quy định cụ thể các chuẩn mực ứng xử, cách giao tiếp, hành vi nghề nghiệp, và tinh thần cộng đồng, tất cả làm nên cốt cách “người HPT” trong kỷ nguyên số.

Trong thời đại AI, big data, chuyển đổi số… có thể được triển khai bằng vốn, kỹ thuật và mô hình quản trị tiên tiến, thì văn hóa DN là thứ không thể sao chép, vay mượn. Đó là hệ giá trị được hình thành, thử thách và chứng minh qua thời gian, qua từng con người cụ thể. Văn hóa là tài sản vô hình nhưng hữu hiệu, là bản lĩnh nội tại giúp DN vượt bão, giữ người và chinh phục niềm tin thị trường.

Ông Ngô Vi Đồng - Chủ tịch HĐQT HPT chia sẻ: “Văn hóa HPT là tinh thần, cốt cách của tập thể con người HPT được đúc kết, gìn giữ và vun đắp trong suốt chiều dài lịch sử phát triển hơn 30 năm của HPT. Văn hóa HPT dựa trên các nền tảng cam kết chính trực, nhân bản hài hòa, là sự nỗ lực không ngừng làm chủ khoa học công nghệ, tận tụy vì sự thành công của khách hàng, là sức mạnh gắn kết con người HPT vượt qua mọi khó khăn thử thách hoàn thành các nhiệm vụ chiến lược đề ra.

Văn hóa HPT là nỗ lực xây dựng môi trường văn minh hiện đại cho nhân tài tự do phát triển, làm giàu chân chính, góp phần xây dựng quê hương đất nước, xây dựng một thế giới hòa bình hạnh phúc”.

Hành trình “đi vào bên trong để bước ra thế giới”

Không dừng lại ở khẩu hiệu, Công ty HPT đã xây dựng kế hoạch đào tạo, truyền thông và đánh giá định kỳ để văn hóa hiện diện trong mỗi hành động hàng ngày. Những buổi tọa đàm, truyền thông sáng tạo, sinh hoạt nội bộ, các chương trình thể thao, nghệ thuật, thiện nguyện… đều được xây dựng để nuôi dưỡng văn hóa DN.

HPT cũng lựa chọn 10 nét văn hóa tiêu biểu làm “la bàn” cho hành trình phát triển, trong đó bao gồm: Chuẩn mực quản trị, phát triển con người, hệ giá trị nhân bản; bộ nhận diện thương hiệu “Knowing IT - Am tường công nghệ - Thấu hiểu thông tin”, môi trường làm việc hiện đại, các hoạt động kết nối nội bộ và tinh thần phụng sự cộng đồng…

Với “Cẩm nang Văn hóa HPT”, mỗi cán bộ nhân viên đều có thể tự soi mình, từ tác phong, cách giao tiếp, đạo đức nghề nghiệp đến thái độ hợp tác. Đây không phải là những quy định khô cứng, mà là kim chỉ nam để từng cá nhân tự làm chủ sự phát triển của chính mình trong tổ chức. Cùng với đó, “Sổ tay Thương hiệu HPT” phiên bản mới được giới thiệu như một bước đi chiến lược trong việc củng cố hình ảnh hiện đại, chuyên nghiệp và đồng nhất trên mọi nền tảng truyền thông.

Bên cạnh đó, các buổi tọa đàm, lớp học nội bộ, chương trình truyền thông sáng tạo và các hoạt động gắn kết đội ngũ được tổ chức xuyên suốt, giúp từng thành viên không chỉ “đọc” mà còn “sống” cùng văn hóa HPT. Chính điều đó đã tạo nên dấu ấn riêng biệt cho HPT - DN nhiều năm liên tiếp góp mặt trong Top 10 nơi làm việc tốt nhất ngành Công nghệ thông tin - Viễn thông.

Hà Thủy