Chính thức bãi bỏ hình thức kỷ luật giáng chức và hạ bậc lương đối với công chức

Theo quy định mới, cán bộ vi phạm sẽ bị xem xét áp dụng một trong bốn hình thức kỷ luật, bao gồm: khiển trách, cảnh cáo, cách chức (đối với cán bộ được phê chuẩn, bổ nhiệm hoặc chỉ định giữ chức vụ, chức danh) và bãi nhiệm.

Tương tự, đối với công chức, các hình thức kỷ luật được áp dụng bao gồm: khiển trách, cảnh cáo, cách chức (áp dụng cho công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý) và buộc thôi việc.

Đáng chú ý, Luật sửa đổi bãi bỏ hai hình thức kỷ luật từng được áp dụng trước đây, đó là giáng chức đối với công chức lãnh đạo, quản lý và hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Theo báo cáo giải trình, tiếp thu ý kiến của các đại biểu Quốc hội do Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà trình bày, việc loại bỏ hình thức giáng chức nhằm bảo đảm tính đồng bộ, thống nhất giữa hệ thống kỷ luật hành chính đối với công chức và quy định kỷ luật của Đảng dành cho cán bộ, đảng viên giữ chức vụ.

Riêng đối với hình thức hạ bậc lương, dự thảo luật không tiếp tục duy trì vì đã có quy định tại khoản 2 Điều 31, theo đó, công chức bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ có thể bị bố trí sang vị trí việc làm có thứ bậc thấp hơn, tương ứng với ngạch lương và bậc lương thấp hơn mà không cần áp dụng hình thức kỷ luật riêng biệt.

Cơ quan soạn thảo khẳng định, việc tinh giản các hình thức kỷ luật nói trên còn nhằm đảm bảo sự đồng bộ với hệ thống kỷ luật của Đảng, cụ thể là ba hình thức áp dụng cho đảng viên không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: khiển trách, cảnh cáo và khai trừ khỏi Đảng (trong đó tương ứng về mặt hành chính là buộc thôi việc).

TH