“Cắt giảm nhân sự”
Là từ khóa “hot” trong tuần qua khi hàng loạt doanh nghiệp, đặc biệt là ngân hàng và công ty bất động sản tiếp tục mạnh tay cắt giảm nhân sự.
Theo phân tích của Anphabe, hiện trung bình cứ 10 doanh nghiệp tại Việt Nam thì có 3 doanh nghiệp buộc phải cắt giảm nguồn nhân lực với quy mô khác nhau để giảm thiểu chi phí. Đến nay đã có khoảng 13% người đi làm tại Việt Nam chịu ảnh hưởng trực tiếp của “cơn bão” sa thải.
Ví dụ, quý II/2023, số lượng nhân sự của Tập đoàn Đất Xanh còn 2.390 người, giảm gần 1.400 người so với thời điểm đầu năm. Trong khi đó, theo báo cáo tài chính, Techcombank cũng cắt giảm 573 nhân sự trong nửa đầu năm nay, còn 10.972 người tại thời điểm ngày 30/6/2023. Nhờ đó giúp ngân hàng tiết kiệm được 5% chi phí lương và phụ cấp cho nhân viên.
Tương tự, LPBank có 10.818 người, hiện giảm mạnh 1.385 người so với cuối năm 2022 và giảm 1.160 người so với cùng kỳ năm ngoái, tính đến hết tháng 6/2023. Đến hết ngày 30/6/2023, TPBank có 8.348 nhân viên, giảm 338 người so với cuối năm 2022 và giảm 502 người so với cùng kỳ năm ngoái.
Tại ABBank có 3.776 nhân viên, giảm 148 người so với cuối năm ngoái. Thu nhập bình quân nhân viên 6 tháng đầu năm đạt 23,24 triệu đồng/tháng.
Với các doanh nghiệp đã cắt giảm, hầu hết đều bị đặt trong thế phải cắt giảm ngay để duy trì hoạt động do kinh doanh khó khăn, không đủ tiền để trả lương hoặc khủng hoảng kinh tế, không đủ việc cho nhân viên…
Tuy nhiên, tình hình hiện tại cho thấy xu hướng giảm nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp đang dịch chuyển theo một hướng tích cực hơn, đó là chủ động tinh gọn thông qua việc tái cấu trúc để tối ưu và linh hoạt hơn, cũng như điều chỉnh trước để đối phó với các rủi ro tiềm ẩn từ khủng hoảng kinh tế…
Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM, trong 6 tháng đầu năm 2023, thành phố ghi nhận hơn 82.589 lao động nghỉ việc làm hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. So với cùng kỳ, con số này tăng 5.066 người.
Nguyên nhân chính là do doanh nghiệp gặp khó khăn trong hoạt động sản xuất - kinh doanh dẫn đến giảm giờ làm, thiếu việc; giữa doanh nghiệp và người lao động tiến hành thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, hoặc doanh nghiệp không tiếp tục gia hạn hợp đồng lao động.