TP.HCM - đô thị đặc biệt, cơ chế về nhân sự cũng nên đặc thù

Cùng với Hà Nội, TP.HCM thuộc loại đô thị đặc biệt. Vì vậy, việc lập kế hoạch và phân bổ nhân sự - việc làm của Thành phố cần căn cứ vào nhiều yếu tố, trong đó có số lượng cư dân thực tế, số lượng doanh nghiệp, khối lượng hồ sơ và công phải giải quyết, cũng như ngân sách nộp về Trung ương... Đó là ý kiến của các khách mời trong chương trình Cafe với Doanh Nhân Sài Gòn tuần này: Ông Trần Ngọc Liêm - Giám đốc Chi nhánh Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp (VCCI) tại TP.HCM, và ThS. Vũ Anh Sao - Phó trưởng khoa Luật Trường ĐH Kinh tế - Tài chính TP.HCM.