Tăng trưởng kinh tế: Động lực từ "hoa hồng"

Ngoại trưởng Mỹ Hillary Clinton không chỉ quan tâm tới vấn đề phụ nữ, mà còn chỉ ra: “Vị thế của phụ nữ gắn với vận mệnh kinh tế của một quốc gia. Sự phân biệt đối với phụ nữ ở khía cạnh luật pháp và văn hóa đang kéo lùi nền kinh tế một số nước”.

Hộ gia đình nào có phụ nữ được trao quyền bình đẳng như nam giới, thu nhập của họ sẽ tăng đến 25%

Không phải do đại diện cho phái nữ mà bà Hillary phát biểu như vậy. Đã đấu tranh giành vị thế cho phụ nữ trong hơn một thập niên qua, nhưng mãi đến thời gian gần đây mới có nhiều bằng chứng cho thấy sự tham gia của phụ nữ giúp thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, tăng năng suất và khả năng cạnh tranh của một quốc gia.

Năm 2009, tạp chí Harvard Business Review công bố một báo cáo về sức mạnh của nữ giới đối với kinh tế toàn cầu. Theo đó, phụ nữ đang kiểm soát một sức mạnh tiêu dùng tương đương 20 nghìn tỷ USD/năm, và có thể tăng lên đến 28 nghìn tỷ USD/năm vào năm 2014.

Tổng thu thập của phụ nữ ước tính đạt 13 nghìn tỷ USD vào năm 2009 và sẽ tăng lên mức 18 nghìn tỷ USD trong cùng khoảng thời gian. Nhìn chung, thị trường tiêu dùng mà phụ nữ tạo ra có quy mô gấp đôi thị trường Trung Quốc và Ấn Độ kết hợp lại.

Tại các nước phát triển lẫn đang phát triển, phụ nữ thường được xem là lực lượng lao động hạng hai, sau nam giới. Ở nhiều nước, phụ nữ thường không được khuyến khích học cao hay ra ngoài làm việc.

Chuyên gia Kevin Daly tại ngân hàng đầu tư Goldman Sachs cho biết, nếu xóa bỏ sự phân biệt giới hiện tại, nền kinh tế các nước sẽ được lợi rất nhiều.

Cụ thể, thu nhập của các nền kinh tế APEC như: Trung Quốc, Nga, Philippines, Việt Nam và Hàn Quốc có thể tăng 14% vào năm 2020. GDP của Mỹ, châu Âu và Nhật sẽ tăng lần lượt là 9%, 13% và 16%.

Các nghiên cứu còn cho thấy, hộ gia đình nào có phụ nữ được trao quyền bình đẳng như nam giới, thu nhập của họ sẽ tăng đến 25%.

Trong khi đó, với các ưu thế thiên phú của mình, chiến lược đầu tư thận trọng của các nhà đầu tư nữ thường mang lại lợi nhuận cao hơn các đồng nghiệp nam.

Khi đứng trước những quyết định về văn hóa doanh nghiệp, yếu tố con người trong công ty, “các nhà lãnh đạo nữ cũng tỏ ra cân bằng và suy xét thận trọng hơn các đồng nghiệp nam”.

Nghiên cứu của đại học Leeds cho thấy, một công ty có thể giảm 20% khả năng phá sản nếu có một vị trí giám đốc do phụ nữ đảm trách.

Còn theo Catalyst, một công ty trong danh sách Fortune 500, có nhiều hơn ba vị trí trong hội đồng quản trị do phụ nữ đảm trách sẽ có lợi nhuận trên doanh số và lợi nhuận trên vốn đầu tư luôn cao hơn các công ty không được như thế, lần lượt là 73% và 112%.

Nhiều tập đoàn lớn của Mỹ đang tìm cách khắc phục điều này bởi họ nhận thấy đầu tư vào phụ nữ ở các nước đang phát triển cũng là một chiến lược sinh lời cho công ty như theo khảo sát của McKinsey.

Thời gian qua, Goldman Sachs đã phát động chiến dịch “10.000 phụ nữ” nhằm đào tạo một lực lượng nữ doanh nhân toàn cầu có trình độ và năng lực.

Coca-Cola cũng có một chương trình tương tự, đặt mục tiêu hỗ trợ được 5 triệu nữ doanh nhân vào năm 2020. Wal-Mart vừa mới tung ra sáng kiến tăng gấp đôi lượng hàng hóa thu mua từ những doanh nghiệp do phụ nữ điều hành trên toàn thế giới.

Chính phủ các nước cũng có những động thái tích cực trong vấn đề này. Châu Âu hiện đã có những cải cách đáng ghi nhận về vấn đề bình đẳng giới trong đội ngũ lãnh đạo cao cấp.

Từ năm 2003, Na Uy đã đề ra đạo luật yêu cầu các công ty đại chúng phải có ít nhất 40% thành viên hội đồng quản trị là nữ. Đức, nền kinh tế lớn nhất châu Âu, cũng cân nhắc đạo luật tương tự, hướng tới tỷ lệ phụ nữ tham gia hội đồng quản trị là 30% vào năm 2018.

MINH VŨ