Vietcombank áp dụng quản trị nhân sự mới
Xu hướng - Ngày đăng : 05:53, 05/12/2019
 |
Hệ thống HRM dự kiến triển khai trong 15 tháng, khi đi vào hoạt động sẽ giúp Vietcombank tự động hóa các thao tác về quản lý giám sát nhân sự, hỗ trợ quy trình quản lý, đánh giá năng lực cán bộ, quyết định bổ nhiệm, điều động, thuyên chuyển công tác cán bộ được đưa ra kịp thời, chính xác.
Hệ thống nhân sự mới này cũng sẽ cung cấp thông tin toàn diện, báo cáo đa chiều cho ban lãnh đạo và nhà quản lý, và nhờ vậy, công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực chuyên nghiệp, giúp nâng cao hiệu quả sử dụng lao động, tạo nền tảng vững chắc cho hoạt động của Ngân hàng.
Giải pháp HRM được xây dựng theo mô hình Talent Hybrid trên nền tảng công nghệ lưu trữ dữ liệu tại chỗ (On-premises) và điện toán đám mây (Cloud). Cụ thể, các phân hệ quản lý thông tin nhân sự, quản lý chi phí tiền lương sẽ thực hiện trên nền tảng On-premises.
Các phân hệ quản lý nhân tài gồm phân hệ tuyển dụng, đánh giá cán bộ, đào tạo và quản lý quy hoạch sẽ sử dụng nền tảng Cloud. Toàn bộ dữ liệu nhân sự sẽ được đồng bộ giữa On-premises và Cloud. Điều này sẽ giúp quy trình trở nên dễ dàng nhờ việc tập hợp toàn bộ các quy trình hành chính và nhân sự, từ đó, cán bộ quản lý dễ dàng phân công công việc, theo dõi, đánh giá tiến độ, và khen thưởng nhanh chóng.
Với việc triển khai hệ thống HRM, Vietcombank sẽ trở thành ngân hàng Việt Nam tiên phong trong lĩnh vực số hóa hoạt động quản trị và phát triển nguồn nhân lực.