“Doanh nghiệp văn hóa” phải có 100% công nhân lao động được ký hợp đồng
Trong nước - Ngày đăng : 00:41, 17/04/2020
 |
Quyết định có hiệu lực từ ngày 14/4/2020. Theo đó, 7 Tiêu chuẩn danh hiệu văn hóa bao gồm: Gia đình văn hóa; Khu phố văn hóa, Ấp văn hóa; Xã văn hóa nông thôn mới; Xã văn hóa - Văn minh đô thị; Phường, Thị trấn văn minh đô thị; Cơ quan văn hóa, Đơn vị văn hóa; Doanh nghiệp văn hóa.
Riêng đối với danh hiệu “Doanh nghiệp văn hóa” cần phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau: Hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, dịch vụ; Thực hiện nếp sống văn minh, môi trường văn hóa doanh nghiệp; Nâng cao đời sống vật chất, văn hóa tinh thần của người lao động; Nghiêm chỉnh chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.
Về việc thực hiện nếp sống văn minh, môi trường văn hóa, doanh nghiệp phải đạt các tiêu chí: Có quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ giữa người lao động và người sử dụng lao động, nhất là đồng bào dân tộc thiểu số;
Xây dựng và thực hiện tốt nội quy lao động; đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; Từ 90% trở lên người sử dụng lao động và người lao động thực hiện tốt các quy định về nếp sống văn minh trong việc cưới, việc tang và lễ hội;
Không có người vi phạm các tệ nạn xã hội; không sử dụng, tàng trữ, luân chuyển các sản phẩm văn hóa độc hại; đảm bảo trật tự an ninh, an toàn xã hội tại doanh nghiệp; Không hút thuốc lá tại doanh nghiệp; không uống và có mùi rượu, bia trong giờ làm việc; Tổ chức, tham gia hoạt động phòng, chống dịch bệnh.
Thực hiện tốt quy định về bảo vệ môi trường; hệ thống xử lý thu gom, xử lý nước thải, rác thải đạt chuẩn theo quy định pháp luật; khuôn viên doanh nghiệp xanh, sạch đẹp; thực hiện phân loại rác tại nguồn theo quy định; tổ chức triển khai thực hiện phong trào “Chống rác thải nhựa” tại doanh nghiệp;
Đặc biệt, doanh nghiệp phải đáp ứng được các yêu cầu về nâng cao đời sống vật chất, văn hóa tinh thần của người lao động với những tiêu chí cụ thể: 100% công nhân lao động được ký hợp đồng lao động, có việc làm thường xuyên và thu nhập ổn định; Tạo thuận lợi cho công nhân (chú trọng đến công nhân là dân tộc thiểu số) về nơi làm việc, nhà ở, nhà trẻ, mẫu giáo, sinh hoạt đoàn thể; hỗ trợ công nhân lúc khó khăn, hoạn nạn; Có cơ sở vật chất hoạt động thể thao, văn hóa cho công nhân; thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, tham quan du lịch và vui chơi giải trí cho công nhân lao động.