Nỗ lực của khối doanh nghiệp về đầu tư phát triển thế hệ trẻ và lĩnh vực STEM

Ông Jim Falteisek

Phần lớn xã hội đều công nhận điều này. Theo cuộc khảo sát về Chỉ số hiểu biết khoa học 2021 của 3M về nhận thức của người dân đối với khoa học, gần như tất cả người được khảo sát ở khu vực châu Á - Thái Bình Dương (APAC) đồng ý rằng thế giới cần có thêm nhiều nhân sự hơn nữa theo đuổi các nhóm nghề liên quan đến STEM (kết quả đồng tình đạt mức 91% ở APAC so với 90% quy mô toàn cầu).

Để đáp ứng yêu cầu này, nhiều tổ chức phi chính phủ trên khắp thế giới đang chia sẻ các tài liệu giáo dục miễn phí và tổ chức giảng dạy trực tuyến cho nhóm học sinh chịu ảnh hưởng nặng nề nhất bởi đại dịch.

Ví dụ, chương trình Môi trường Liên Hợp Quốc (UNEP) và TED-Ed đã tổ chức một khóa học kéo dài 30 ngày tập trung vào chủ đề môi trường. Khóa học trực tuyến mang tên Trường học Trái đất (Earth School) mang đến cho học sinh, phụ huynh và giáo viên đa dạng nguồn tài liệu tham khảo dưới dạng video và văn bản, cũng như các hoạt động giáo dục khác.

Bên cạnh mục tiêu nâng cao cuộc sống, động lực để khối DN phát triển thế hệ các nhà tư tưởng, lãnh đạo và sáng tạo tương lai là rất mạnh mẽ. DN có thể gặt hái được rất nhiều lợi ích từ việc phân bố tỷ lệ đầu tư vào R&D (Nghiên cứu và Phát triển) nhiều hơn cho đến việc ra mắt các sản phẩm có công nghệ đột phá.

Tăng cường nguồn nhân lực STEM

Việc phát triển thế hệ trẻ sẽ củng cố nguồn nhân lực cấp thiết cho xã hội - những lao động có chuyên môn sở hữu năng suất làm việc cao hơn, tư duy đổi mới hơn và năng lực cạnh tranh cao hơn.

Tuy nhiên, trong những năm gần đây, các quốc gia đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân tài STEM. Điều này đặt ra nhiều thách thức cho các DN, đặc biệt là những công ty hoạt động trong lĩnh vực STEM.

Ở Việt Nam, chỉ có 12% người lao động đảm bảo tay nghề chuyên môn cao, và lĩnh vực CNTT đang chịu ảnh hưởng đặc biệt từ sự thiếu hụt này. 

May mắn rằng làn sóng đó đang dần thay đổi. Chỉ số hiểu biết khoa học 2021 của 3M cũng chỉ ra rằng có tới 2/3 người tham gia khảo sát tại APAC có nhiều cảm hứng hơn để theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực STEM (kết quả đạt 66% ở APAC so với 60% trên toàn cầu).

63% người trả lời ở khu vực này cũng tin rằng trong đại dịch, các nhà khoa học và chuyên gia y tế đã và đang truyền cảm hứng để thế hệ mới theo đuổi một nghề nghiệp tương lai dựa trên nền tảng khoa học (so với 62% trên toàn cầu).

Các DN cần tận dụng sự phổ biến ngày càng tăng của STEM và hành động ngay bây giờ để khuyến khích càng nhiều người trẻ theo đuổi giáo dục và sự nghiệp trong lĩnh vực này.  

Mở ra góc nhìn mới và thách thức các giới hạn

Việc phát triển thế hệ trẻ cho phép các DN khai thác kỹ năng và sức sáng tạo của nguồn nhân lực trẻ. Các nhà lãnh đạo giàu kinh nghiệm không thiếu những công thức hay giải pháp đã được kiểm chứng, nhưng những quan điểm mới vẫn luôn cho thấy sự cần thiết của chúng. Nhân lực trẻ mang đến nhiều ý tưởng mới và thách thức giới hạn những gì có thể hoặc không thể đạt được.

Link bài viết

Xu hướng này đã được chứng minh trên khía cạnh khoa học thần kinh. Theo nghiên cứu, vùng vỏ não trước trán chi phối khả năng lập kế hoạch và ra quyết định của con người, và chỉ đạt tới sự hoàn thiện khi chủ thể 25 tuổi. Điều này khiến người trẻ liều lĩnh và chấp nhận rủi ro nhiều hơn, do đó giúp họ học tốt hơn, tiếp thu các kỹ năng nhanh hơn và sáng tạo hơn.

Bởi vì lí do này, nhiều DN hiện nay bắt đầu ra mắt các chương trình tăng tốc và vườn ươm tài năng, cũng như các thử thách nhắm đến đối tượng lao động trẻ. 

Nâng cao ý nghĩa của công việc 

Người lao động ngày càng có xu hướng tìm kiếm những “công việc ý nghĩa”. Một nghiên cứu toàn cầu vào năm 2019 cho thấy “ý nghĩa” và “mục đích” là khía cạnh quan trọng nhất mà nhân viên nhìn nhận ở công việc của họ. Những người cho rằng công việc họ đang làm là “có ý nghĩa” cũng có khả năng đánh giá lĩnh vực nghề nghiệp của họ cao hơn gấp bốn lần. 

Khi tìm hiểu những hệ quả liên quan của một “công việc ý nghĩa” đối với người lao động tại châu Á, các nhà nghiên cứu cũng phát hiện ra rằng nó không chỉ tác động tích cực đến năng suất và hiệu suất làm việc, mà còn khuyến khích lòng trung thành của nhân viên.

Bằng cách vẽ nên mục đích rõ ràng hơn cho lĩnh vực hoạt động, các công ty có thể thu hút nhiều người trẻ hơn đến với đội ngũ nhân tài của họ.

Các chương trình phát triển thế hệ trẻ

Cơ hội để các doanh nghiệp STEM hỗ trợ phát triển thế hệ trẻ là rất lớn. Nhưng nên triển khai bằng cách nào?

Những phát hiện thu được từ nghiên cứu State of Science Index 2021 của 3M đã gợi ý câu trả lời.

Trong số những người tin rằng các công ty nên tham gia vào việc hỗ trợ giáo dục STEM, hoạt động hàng đầu họ mong muốn các công ty ưu tiên gồm:

1) Tạo nguồn lực để trẻ em tiếp cận với khoa học ngay từ khi còn nhỏ (46% tại APAC so với 44% trên toàn cầu);

2) Đầu tư vào các hoạt động truyền cảm hứng để khơi gợi niềm yêu thích khoa học ở trẻ (42% so với 39% trên toàn cầu);

3) Cung cấp các khoản trợ cấp/học bổng cho các sinh viên yếu thế (41% so với 43% trên toàn cầu); 

4) Tổ chức các chương trình như thực tập, trại hè và hội thảo để giúp sinh viên theo đuổi STEM (40% so với 43% trên toàn cầu).

(*) Phó Chủ tịch Cấp cao, mảng Quan hệ Công chúng khu vực châu Á, Giám đốc điều hành 3M Hàn Quốc

Jim Falteisek (*)