Trả lương thấp hơn lương tối thiểu, doanh nghiệp có thể bị phạt đến 150 triệu đồng

Pháp luật - Ngày đăng : 05:28, 15/06/2022

Từ 1/7/2022, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng 6% so với hiện nay, theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP mới đây của Chính phủ. Dưới đây là những thay đổi đáng chú ý liên quan đến lương tối thiểu vùng trong thời gian tới.

Trả lương thấp hơn lương tối thiểu, doanh nghiệp có thể bị phạt đến 150 triệu đồng

1. Lương tối thiểu vùng tăng thêm 6%

Có hiệu lực từ ngày 1/7/2022, Nghị định 38/2022/NĐ-CP đã điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng thêm 6% so với quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP. Cụ thể như sau:

- Vùng 1 tăng 260.000 đồng: Từ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng.

- Vùng 2 tăng 240.000 đồng: Từ 3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng.

- Vùng 3 tăng 210.000 đồng: Từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng.

- Vùng 4 tăng 180.000 đồng: Từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng.

Khi lương tối thiểu vùng mới được chính thức áp dụng, người lao động sẽ nhận rất nhiều lợi ích đi kèm như tăng lương tháng với người đang nhận lương tối thiểu, tăng tiền lương ngừng việc, tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa…

2. Lần đầu tiên quy định mức lương tối thiểu giờ

Trước đây, mặc dù Bộ Luật Lao động 2012 và Bộ Luật Lao động năm 2019 đều có đề cập đến việc xác định mức lương tối thiểu theo giờ, theo tháng nhưng các nghị định quy định về mức lương tối thiểu vùng mới chỉ ấn định mức lương tối thiểu theo tháng chứ chưa quy định mức lương tối thiểu giờ.

Nghị định 38/2022/NĐ-CP là nghị định đầu tiên ghi nhận về mức lương tối thiểu giờ. Theo đó, mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

Mức lương tối thiểu giờ được áp dụng từ ngày 1/7/2022 như sau:

- Vùng 1: 22.500 đồng/giờ

- Vùng 2: 20.000 đồng/giờ

- Vùng 3: 17.500 đồng/giờ

- Vùng 4: 15.600 đồng/giờ

3. Bỏ quy định về lương tối thiểu cao hơn 7% cho người đã qua học nghề

Trước đó, theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất trả cho người lao động làm việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận. Còn những người lao động làm công việc đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo nghề (tức có bằng nghề, trung cấp, cao đẳng, đại học…) thì được trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đã quy định.

Tuy nhiên, sang đến Nghị định 38/2022/NĐ-CP, nội dung này đã bị bãi bỏ. Thay vào đó, Nghị định 38 chỉ quy định chung rằng mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương cho người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng. Đồng thời yêu cầu các doanh nghiệp khi trả lương phải bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

4. Điều chỉnh lại các địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng

Ngoài việc tăng lương tối thiểu vùng, Nghị định 38/2022/NĐ-CP còn điều chỉnh lại một số địa bàn thuộc các vùng 1, 2, 3 và 4 từ đó làm thay đổi mức lương tối thiểu vùng ở một số địa phương. Cụ thể như sau:

- Tại vùng 1: Bổ sung thành phố Thủ Đức do được gộp từ quận 2, quận 9 và quận Thủ Đức thuộc TP.HCM.

- Một số địa phương được chuyển từ vùng 2 lên vùng 1: Thành phố Hạ Long thuộc tỉnh Quảng Ninh, huyện Xuân Lộc thuộc tỉnh Đồng Nai.

- Một số địa phương được chuyển từ vùng 3 lên vùng 2: Thị xã Quảng Yên, Đông Triều thuộc tỉnh Quảng Ninh; thành phố Hòa Bình và huyện Lương Sơn thuộc tỉnh Hòa Bình; thành phố Vinh, thị xã Cửa lò và các huyện Nghi Lộc, Hưng Nguyên thuộc tỉnh Nghệ An; thị xã Hòa Thành thuộc tỉnh Tây Ninh; thành phố Vĩnh Long và thị xã Bình Minh thuộc tỉnh Vĩnh Long; thành phố Bạc Liêu thuộc tỉnh Bạc Liêu.

- Một số địa phương được chuyển từ vùng 4 lên vùng 3: Huyện Vân Đồn, Hải Hà, Đầm Hà, Tiên Yên thuộc tỉnh Quảng Ninh; huyện Quỳnh Lưu, Yên Thành, Diễn Châu, Đô Lương, Nam Đàn, Nghĩa Đàn và các thị xã Thái Hòa, Hoàng Mai thuộc tỉnh Nghệ An; huyện Mang Thít thuộc tỉnh Vĩnh Long; huyện Hòa Bình thuộc tỉnh Bạc Liêu.

5. Trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp có thể bị phạt đến 150 triệu đồng

Căn cứ Khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu được quy định như sau:

- Từ 20-30 triệu đồng đối với vi phạm từ 1-10 người lao động;

- Từ 30-50 triệu đồng đối với vi phạm từ 11-50 người lao động;

- Từ 50-75 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Lưu ý, mức phạt tiền đối với hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu nêu trên áp dụng đối với cá nhân. Mức phạt đối với tổ chức vi phạm gấp hai lần mức phạt đối với cá nhân (Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP). Như vậy, theo quy định nêu trên, cá nhân sử dụng lao động trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng có thể bị phạt đối đa đến 75 triệu đồng. Trong trường hợp người trả lương là tổ chức, doanh nghiệp, mức phạt tối đa có thể lên đến 150 triệu đồng.