Xu hướng mới và cách tiếp cận chìa khóa công nghệ trong chiến lược nhân sự

Hybrid (hình thức làm việc xen kẽ giữa văn phòng và ở nhà) đã được nhiều doanh nghiệp áp dụng và duy trì trong giai đoạn gần đây. Sự thay đổi này mang đến nhiều lợi ích, song cũng đặt ra cho doanh nghiệp các thách thức cần giải quyết trong vấn đề sắp xếp cơ cấu tổ chức, văn hóa doanh nghiệp, cách đánh giá hiệu suất và hiệu quả làm việc cho nhân viên. 

Đây cũng là 4 trong 7 thách thức cho mọi nhà quản trị nhân sự tại mọi thời điểm. Vấn đề này là bài toán cốt lõi mà mọi doanh nghiệp cần tập trung giải quyết vì những thách thức này liên tục lặp lại trước các biến động của thời đại.

Giống như xu hướng hybrid, xu hướng làm việc 4 ngày/tuần và hàng loạt làn sóng xu hướng mới xuất hiện liên tục sẽ đòi hỏi nhà quản trị nhân sự phải luôn cập nhật, chuẩn bị và giải quyết các tác động và đáp ứng các nhu cầu thay đổi của nguồn nhân lực tại từng thời điểm.  

Giải pháp tích hợp SAP SuccessFactors với hệ thống non-SAP HRMS thông qua nền tảng SAP Integration Suite do HVN xây dựng và được SAP thẩm định

Và trong nền kinh tế 4.0, các giải pháp công nghệ cho phép doanh nghiệp chuẩn hóa quy trình, tăng năng suất và hiệu quả công việc, bên cạnh đó cung cấp nguồn dữ liệu và hệ thống bảo mật toàn diện cho doanh nghiệp.

Hội thảo “Giải mã chìa khóa công nghệ trong chiến lược nhân sự” sẽ giải đáp và cung cấp các thông tin, góc nhìn mới cho nhà quản trị trong vấn đề quản trị nguồn nhân lực, bao gồm những thách thức và xu hướng HR mới trong năm 2023, cách tiếp cận đột phá cho những vấn đề nhức nhối trong ngành nhân sự, hành trình chuyển đổi để tối ưu hóa nguồn lực doanh nghiệp…

H.Ng