Làn sóng cắt giảm nhân sự của Big Tech chưa "hạ nhiệt"

Nhiều năm trở lại đây, kế hoạch cắt giảm nhân sự vào cuối năm 2022 của hàng loạt "ông lớn" công nghệ trên thế giới (Big Tech) được xem là lớn nhất. Điều này bắt nguồn từ sự khó khăn của hoạt động kinh doanh, trong bối cảnh nền kinh tế thế giới đối mặt với nhiều thách thức.

Trung tuần tháng 11/2022, Meta - chủ sở hữu mạng xã hội Facebook tuyên bố cắt giảm 11.000 lao động. Đối thủ của Meta là Twitter cũng tuyên bố cắt giảm 50% nhân sự, tức 3.750 người.

Ngay trước Lễ Tạ ơn, Tập đoàn Amazon tuyên bố cắt giảm 18.000 nhân sự, nhiều gấp đôi so với các dự báo trước đó. Shopee cũng được cho là cắt giảm 3% nhân sự tại Indonesia và rút hoàn toàn khỏi 4 thị trường, nhằm tối ưu hiệu quả hoạt động.

Làn sóng sa thải lao động trong lĩnh vực công nghệ từ Bắc Mỹ tiếp tục lan sang châu Âu và giờ là châu Á. Tại Trung Quốc, các tập đoàn lớn như Alibaba, Tencent… cũng đã cắt giảm hàng nghìn lao động.

Và, sang năm 2023, làn sóng cắt giảm nhân sự trên toàn cầu được dự báo sẽ tiếp tục. Mới nhất, Google đã thực hiện một đợt cắt giảm nhân sự quy mô lớn vào ngày 20/1/2023 khi thông báo giảm 12.000 nhân viên, khoảng 6% lực lượng lao động. Trước đó, Microsoft cũng tuyên bố sa thải 10.000 nhân sự.

Tỷ lệ cắt giảm nhân sự trong năm 2022 của các công ty công nghệ

Đáng chú ý, làn sóng này giờ còn "lan" sang các lĩnh vực khác. Ngày 30/1, hãng công nghệ y tế Philips của Hà Lan thông báo đến năm 2025 sẽ giảm thêm 6.000 việc làm trên toàn cầu, sau đợt thu hồi một lượng lớn mặt nạ hỗ trợ thở khi ngủ gây tổn thất đáng kể.

Trước đó 3 tháng, công ty này cũng tuyên bố giảm 4.000 việc làm. Dự kiến, trong năm nay, Philips sẽ giảm tổng cộng 3.000 việc làm.

Năm 2023, những lo ngại về suy thoái kinh tế tiếp tục đè nặng tâm lý người tiêu dùng và các nhà hoạch định chính sách. Các chuyên gia dự báo lãi suất có thể tiếp tục tăng trong năm nay, gây ảnh hưởng đến tình hình kinh doanh của doanh nghiệp, khiến làn sóng sa thải lao động tiếp tục diễn ra, thậm chí ở diện rộng hơn.

Đức An