Lương: Bao nhiêu cho vừa?

Thảo Minh| 14/10/2008 04:55

Hầu hết các công ty lớn nước ngoài khi hoạch định chính sách lương bổng, tuyển dụng vị trí mới hoặc tăng lương nhân viên đều tham khảo báo cáo lương. Họ phân tích khá kỹ về chính sách lương bổng của thị trường trong nước và lương của các công ty trong cùng ngành nghề hoặc các công ty cạnh tranh nhằm thiết lập một chế độ lương bổng cho doanh nghiệp mình.

Hầu hết các công ty lớn nước ngoài khi hoạch định chính sách lương bổng, tuyển dụng vị trí mới hoặc tăng lương nhân viên đều tham khảo báo cáo lương. Họ phân tích khá kỹ về chính sách lương bổng của thị trường trong nước và lương của các công ty trong cùng ngành nghề hoặc các công ty cạnh tranh nhằm thiết lập một chế độ lương bổng cho doanh nghiệp mình.

Chẳng hạn, báo cáo khảo sát lương 2008 do Mercer và TalentNet thực hiện mới đây cho biết, lương của từng vị trí trên thị trường bao gồm mức trả cao, thấp, mức trả trung bình cho lương, trợ cấp và thưởng với quy mô từng doanh nghiệp lớn, nhỏ khác nhau. Đó là cơ sở để các doanh nghiệp đối chiếu và so sánh nhằm xác định lương cho các vị trí ở quy mô của doanh nghiệp mình, cập nhật thông tin chung về tình hình lương trên thị trường.

Bà Tiêu Yến Trinh - Tổng giám đốc TalentNet cho biết: “Lương trên thị trường hiện nay tăng 15%, cao nhất trong 3 năm qua”. Còn kết quả khảo sát lương của Navigos cho thấy, từ tháng 4/2007 đến tháng 3/2008, mức tăng lương đạt 19,5%, cao nhất trong vòng 5 năm trở lại đây. Lý do: nhiều công ty tiến hành tăng lương chủ yếu là để ứng phó với tình hình lạm phát và để giữ nhân viên. Năm 2008 ở Hà Nội có mức tăng lương cao nhất với 23,7%, TP.HCM 21%.

Để tham gia khảo sát lương, các doanh nghiệp cần có cơ cấu lương rõ ràng, nhất quán và hợp lý. Đây cũng là một trong những khó khăn lớn hiện nay của các doanh nghiệp Việt Nam khi chưa có được sự hoàn thiện của hệ thống nhân sự. Sự chưa hoàn thiện này, một khía cạnh nào đó, sẽ hạn chế các công ty trong việc tiếp cận các con số, thống kê và những thông tin về thị trường lương để nâng cao tính cạnh tranh trong việc thu hút và giữ nhân tài.

Theo xu hướng phát triển tất yếu của nền kinh tế, các doanh nghiệp nên nâng cấp hệ thống nhân sự để có cơ hội tham gia vào các cuộc khảo sát lương và một số khảo sát khác về nhân sự để biết được xu hướng phát triển của thị trường lao động. Tự điều chỉnh trong nội bộ của doanh nghiệp nhằm đạt được sự hoàn thiện nhất định trong hệ thống nhân sự cộng thêm những hỗ trợ từ các nguồn tham khảo thị trường nhân sự bên ngoài sẽ giúp công ty có những quyết định sáng suốt trong việc xây dựng chiến lược nhân sự của doanh nghiệp mình, nâng cao vị thế cạnh tranh để tự bảo vệ mình.

(0) Bình luận
Nổi bật
Đọc nhiều
Lương: Bao nhiêu cho vừa?
POWERED BY ONECMS - A PRODUCT OF NEKO